简单来说平常和他们讲一些 工作上可能会遇到的一些困难
得到的一些答案 或者是听到的一些意见 已经让我感觉到
就是一种世代脱节感 所以我大概已经将近快要三个月
没有再和家人聊工作的事情 室友我偶尔会讲一些
毕竟我们年纪相仿 她至少知道这种时候跟我一起骂是最有效的解决方法 我觉得很好
我妈也还好就是 但因为我妈以前其实是做人资相关的 所以她可能会不自觉的ˊ
恩 讲出很多资方打手言论 就是万事都是员工太草莓的错 的那种发言
然后我就会忍住不生气 说我有事要忙 抱歉等下再聊 然后去工作
我爸喔...这个就不用说 我跟我妈在聊这些工作上的事情的时候
我都很怕我爸听到进来嘎一脚 因为他只要一开口 那天一定会变成超不幸的一天
我还记得我近期有一次真的受不了 我在大家都在吃饭的时候讲说
我觉得最近两个主管都离职 多了很多事情 我好累 我觉得我快崩溃了
我只记得我爸用很不客气的语气和我说：你还不够投入，在我看来你一定是因为跟以前一样
只出七分力 才会感觉到压力 要不然我的儿子 出十分力一定做完 怎么可能会有工作太多的问题
我先不去讲上面这些言论 我自己的看法是什么 因为我以前有稍微讲过我的概念
老实说我自从一脚踏进管理职这个屎坑之后 我的原则一直以来都是：年轻人不是笨蛋，也不是不想做事
他们只是更懂得如何明辨是非 而非一味配合 也就是对公司所谓的愚忠 然后去期待一些自己幻想出来的大饼 一边无偿加班
我们举个例子吧：
假设今天YHM他开发一个Spec上的Function明显有delay，我的作法会是这样
1. 先问说目前做到什么阶段
2. 问为什么会无法做完，卡在什么地方(这边开始分歧)
3. 卡在与其他人和其他部门合作的部分 -> 问清楚他会需要什么，我一周内帮他要到
4. 卡在不会实作一些功能 -> 确认不会实作的功能有哪些，直接写一个lib或webservice给他call，原始码会给他
简单来说 我从以前开始就是这样 我最最最最讨厌 我问一个人问题
跟我说 你可以去找书看 你可以去上课 你可以去请教会的人
这种都是打发式说法 你用屁眼想一下就知道这三个回答根本就没有讲出实际解决问题的方案
所以我不这么搞的 我觉得是这样 你要让人心甘情愿为你做事
即使你无法做出一些实质上的报酬 也必须让他感受到舒服自在
且出了问题 我和直属主管反应 即使在反应的时候可能很崩溃很情绪化 但是我的直属主管会耐心听完 安抚我并汇整重点之后 用具体行动帮我解决
我觉得吧 这是一种安心感的问题 不论哪个世代都一样 工作就是求温饱
所以做事情时的安心感 真的很重要啊
我有的时候只是会很好奇 观察过几个样本 五六年级好像还真的都很常有一些听起来很像干化的价值观
当然啦 我的话在他们耳里可能听起来也很像干话 所以我觉得彼此彼此吧
选择各种回避才是上上之策啊