事情是这样的 最近本公司一直在发信跟大家说
可以内推 我也被我的主管催促或问候 说有没有优秀的朋友或学弟
有机会可以来面谈的
我自己是这样 我不太怕有比我强的人进来 然后我没有工作做或干嘛的
因为我本来就很烂 工作就是混口饭吃 只是刚好被我混到个主管职 我就尽量做
有人可以取代我 我是求之不得 现在的情况我被PIP或资遣了说不定还比较好
不过我是这样想 现在进来的新人 我大概都知道他们要做什么
然后根据我的观察 这些事情落到新人的身上 三个月内要可以自立自强
因为这些事情我也插手不了 那是另外一个Team的事情 比起别的Team
我的Team的优先度一直都没那么重要 因为我虽然不强 但很能撑
所以我们一直以来都没被排在优先级的最优先
啊假设我内推进来好了 虽然可能是低估了现在新进人员的实力 但是我觉得
如果是没有经验 也就是刚毕业的学生 现在来到IT 即使可以撑过三个月到半年
大概接下来也没办法继续撑或很痛苦 一来人最后走掉了我会被靠北
怎么推荐一个那么草莓的 啊如果做得很痛苦 也会被我老大酸说怎么这么草莓
但现在在部门里的人都知道 这不是什么草不草莓的问题 大概是这个样子
啊 附带一提 我们三月有招一个新人 他上个礼拜递辞呈 而且是超级不爽地走
为什么我会知道他超不爽 因为我是去跟他交接那些业务的人 我请他安排会议跟我交接
反正就...不是很愉快 而且我问一些细节他也不太想回 还好这孩子真的工作习惯不错
文件写得很清楚 我照着文件把剩下的补完 没什么大问题
到这里我就更不觉得我们这里现在有几个很快离职的人 是因为新人太草莓的问题了
然后再讲一件事情就是 基本上不只我们部门 别的部门尤其是产线 流失的比我们更快
公司正在扩厂 结果人才却一直在流失 前景堪忧 而我也不指望会补人
我现在也是风中残烛了 仗着一副就是我走了你们应该也很困扰的态度
身上背着一堆事情 照着自己的节奏慢慢完成
懒人包：之所以不内推 一方面是怕介绍的人真的不小心太早走 我会被靠北
另外一方面 我的良心本来就不允许我将人一起拉下地狱体会痛苦
要我说的话 外商列表列下来 这间还真的有点杂鱼 给的福利还有工时什么
我觉得现在的状况比台商还惨 当然 急需用钱的话还是可以投投看的:)