※ 引述《bakaaaaaaa (哭哭馒头)》之铭言：
: 毕竟年轻的最大劣势是就是经历不够多
: 之前提到西瓮的情况也是差不多 #1WqS4bPO
: 有些虽然是小事，如果是自己没碰过的情况且不会处理
: 这种会渐渐累积在压力上形成负担
: 如果没有人其他人帮忙的话很容易爆出来
: 自己出事倒还好，要是是人际关系的问题又会影响到其他人
: Cover与其想那些干企划，不如先掌握自己旗下V的身心状况
: 从这次事件看起来
: 要马内部沟通出现很大的问题
: 要马心心真的无心在这些事情上
: 现在女团这么大，说真的只要一个沟通上的错误
: 很容易产生嫌隙
: 有选择隐忍的PM，也有直接讲出来的祭心
: 今年就爆了这些，代表台面下或许有更多压力预备军
: 不过如果都要爆，比起闷烧这种
: 我还是比较喜欢祭这种直接说，之后还有机会来个大和解
: 不然看PM真的有够痛苦，光叫名字就是天降甘霖了
说到这个
大家认为如果员工有任何心理问题
公司找寻心理相关咨商师
这样子问题就能够完全解决了吗?
像是有当过兵的人都知道
如果有兵有心理问题，被兵变、想闹自杀
那么就是先丢去辅导长那边
如果是更高军阶的营级干部有这些问题，或是问题更严重连辅导长无法hold住
那就丢去营辅导长那边
或是丢去心辅官、政治作战部心理卫生中心等等
真的严重的就送三军总医院、国军医院交给身心科、精神科医生处理
不过这样子真的能够解决问题吗?
但如果无法解决
又有什么更好的方案能处理呢?