OL上班第一天被开除 只因告知主管“月底要请婚假”
高雄卢姓女子前年到一家生技公司应征行政助理，没想到录取后第一天上班，她告知自己
未婚且月底马上要请婚假，竟当场就被解雇。卢女事后出具当天对话录音，以遭婚姻就业
歧视向劳工局申诉，公司因此被依违反就业服务法开罚30万元，提起行政诉讼抗罚上月也
被高雄高等行政法院判败诉，可再上诉。
这家生技公司提告指出，前年5月间，公司因有急迫业务需求透过网络对外征才，卢女来
面试时口头告知已婚，且表示可以马上上班才被录取，不料报到当天她又改口说未婚，且
月底立即要请婚假。由于卢女应征职务牵涉到公司财务管理，有接触现金的需要，选才标
准应以诚信为重，公司是因此是认为卢女欠缺诚信才决定解雇她，而非因为她的婚姻状况
，但劳工局未调查清楚，就以本件成立婚姻歧视开罚30万元，显有违误。
这间公司还说，他们是仅成立两年的小公司，没有专业法务或人力资源专员，且卢女是成
立迄今录取的第3名员工，公司对于就业服务法的相关规定并不清楚，就算要开罚，30万
元罚金也太高，依行政罚法第8条但书“不知法规减轻处罚”规定也应该减少裁罚金额才
合理。
高市劳工局则反驳，依卢女提供的录音档，公司在她录取上班知道她婚姻状态后，多次表
示因卢女不久就要请婚假、产假和育婴假等，可能造成公司营运不便、人手不足等基础去
做对谈，并未对卢女诚信提出质疑，可见公司解雇她的原因就是卢女将请婚假恐致人手不
足，而非卢女违反诚信，主张开罚有理。
高雄高等行政法院调阅卢女录音档，发现当天公司主管称“基本上我们是希望说我们就做
到今天为止……”、“接下来你毕竟要请婚假，可是我们接下来要开团购你如果说要请8
天我们人手上不足”、“所以我们就是很疑惑那没关系，因为毕竟说我们接下来很忙那不
给你请也不行，……如果你方便的时候给你今天的薪水”、“……因为这跟我立场预想的
是不一样坦白讲是……因为我们在收到的纪录是已婚……”、“…而是变成说已婚跟未婚
我们在一开始想法设定这个位子的人会不一样，因为我们设定是她这个助理的工作他必须
帮助主任，因为你自己想，你请8天请婚假或是以后的产假跟你育婴假这都是政府给你的
，可是我那时候还是要补人我马上还要再补一个人进来……”等。
加上公司负责人指称，卢女面试时告知已婚，但5月2日上班第一天提出身分证资料配偶栏
却空白，且告知5月24日要请婚假，这样情况使公司无法理解卢员身分是已婚或未婚等，
可见公司确实在她上班当天才发现她未婚，并立即告知此与公司预先设想的职务要求不同
，担忧她报到后须请婚假将影响人力调配，因此将她解雇。
法官认为，公司既然面试录取卢女，应是肯认她具备工作职业条件，却因结婚与否的与工
作能力不相关因素将她解雇，对卢女构成直接不平等待遇，已构成违反就业服务法的婚姻
就业歧视行为，判公司败诉。可上诉。（王吟芳／高雄报导）