铨叙部修法 受免职处分公务人员一年内不得任用
考试院今天通过铨叙部提出的“公务人员任用法”部分条文修正草案，未来持有双重国籍者，若另一国籍因该国法律无法放弃者，仍可在一定机关及职务范围内任用为公务人员；另外，依公务人员考绩法或其他考核法律受免职处分者，于一定期间后始得再任公务人员。
考试院表示，今天院会通过“公务人员任用法”部分条文修正草案，适度简化修编作业，以回应机关弹性用人需要，并完备初任人员试用机制，以及合理规范公务人员任用消极资格，这次总计修正8条、删除1条，将于近日函请立法院审议。
考试院表示，这次修法要点包括新增试用人员如有其他不适任情形且有具体事实，机关长官得依实际试用情形，予以考核为成绩不及格，并增订试用人员于试用期间不得调任其他职系的限制，也增订各机关首长自新职任命令发布日起，不得任用或迁调人员。
另外，新增依公务人员考绩法或其他考核法律受免职处分者，于一定期间后始得再任，增订具中华民国国籍兼具外国国籍者，因外国法令致不得放弃该国国籍，于一定机关及职务范围内，仍得任用为公务人员；明定未依限完成丧失外国国籍及取得证明文件者，应予免职的规定。
铨叙部法规司司长吕秋慧表示，过去曾接到陈情，考上公务员者具有中华民国及阿根廷双重国籍，但因为阿根廷法律规定持有国籍者不得放弃国籍，因此陈情人无法放弃，这次修正相关规定，让类似条件者可以任职公务人员，但仍有职务限制，不得担任涉及国家安全或机密等职务。
考试院长黄荣村表示，为了提升用人机关的灵活弹性，有效回应部分机关的实际需要，考试院同意铨叙部所提的修正草案，让机关在业务需要或情形特殊的时候，可以合并所属的同层级、同类别的机关，订定共用的编制表。
黄荣村表示，草案也增订机关对于有具体不适任事由的试用人员，应予以考核为成绩不及格的规范，以及受免职处分的公务人员一年内不得任用的规定，防杜被免职者有机会立即再任其他机关职务的漏洞，这些修正让试用制度和考绩制度的行使，更能贯彻“留优汰劣”的精神。
https://udn.com/news/story/6939/5119832
感觉共用编制表能操作的空间就很大