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“物流师” 人格
我的观察是每当某个任务一个人就可以完成… 两个人就会做得更差，三个或更多人时则
几乎没什么行动。
GEORGE WASHINGTON
军需官人格类型的人被认为是数量最多的，大约占人口总数的 13%。 他们有很多明显的
特征，例如正直，务实，恪尽职守，使他们深受家庭以及拥护传统，规则，标准的组织的
青睐，比如律所，监管部门和军队。 这种人格类型的人愿意为自己的行为负责，为努力
完成目标所做的一切感到骄傲。他们会毫不吝啬时间和精力，耐心准确地完成每个任务。
他们不喜欢做假设，而是分析周围环境，根据事实采取最切实有效的行动。 他们从不废
话，只要他们作出了决定，就会把取得目标需要的所有信息传播给别人，期待他人立刻掌
握情况马上行动。 他们不能容忍犹豫不决，在自己的决定受到不切实际，尤其是忽略事
实的理论的挑战时会很快失去耐心。如果这些挑战变成了浪费时间的辩论，截止日期越近
他们就会变得越发愤怒。
如果你尊重你的名誉，就结交那些优秀的人...
他们说做就做，不惜一切代价完成任务，那些不能说话算话的人使他们感到困惑。 如果
再加上懒惰和虚伪，就是最为他们所不齿的类型。 因为这样，“军需官”们通常更喜欢
独自工作，或至少要建立明确的等级制度，使他们可以确定并达成目标，而不用为别人的
不可靠所扰。
他们思维敏捷，用事实说话，宁愿自给自足也不愿意依赖别人。 对别人的依赖在他们看
来是弱点，他们对责任的热情，可靠，和正直的人格不允许他们落入这样的陷阱。
正直的人格对“军需官”很重要，甚至比自己的思想还重要，他们会不惜代价遵守已经建
立的规则和准则，敢于承认自己的错误，实话实说，即使这样做会带来灾难性的后果也是
如此。 对“军需官”来说，诚信比感性思考重要得多，他们直截了当的方式可能让别人
误解他们冷漠，机械化。 这种人格类型的人很难对外表达自己的情绪和好感，但是说他
们没感情甚至没人性会让他们很受伤。
...与不合适的人在一起还不如独自一人
“军需官”的尽心尽力是很好的品质，使得他们能成就许多，但同时也是能被一些不严谨
的人利用的弱点。 他们寻求安全和稳定，把顺畅的运营看作自己的责任，他们可能发现
同事和爱人把责任推卸给自己，因为自己总会接受。 他们喜欢保留自己的看法用事实说
话，但要等观察得到的证据解释一切可能需要很长时间。
“军需官”们要记得照顾自己，他们对稳定和高效的尽心尽力可能使一些长期目标变得困
难，因为别人会更加依赖他们，使他们可能常年累积情绪压力，一旦发泄这种压力时，通
常为时已晚。 如果他们能找到真正感激和赞扬他们的品质，享受他们的聪慧、清晰和可
靠品质的同事或配偶，他们会很满意自己所拥有的使事情稳步向前的能力，因为知道自己
是这个完美运行的系统的一部分。
为啥上面说我是物流师
下面说我是军需官
感觉不太准@@