※ 引述《emptie ([ ])》之铭言：
: 这个人有点猛耶
: 只有文组学历，
: 结果靠嘴拿到一份月薪15万的工作
: 虽然只做几个月就被炒了
: 但这是不是说明了
: 这个社会是现实的…
:
突然想到这一篇
去找了新闻来看一下
许姓男子2016年4月起受雇于一科技公司担任总经理特助，他自荐谋得月薪15万的工资待
遇，但工作后3个月，公司发现他无法处理客户需求，开会时还会打哈欠不讲话，甚至吃东
西，因此将他降薪至10万。未料他未改善陋习，延迟交出的学历证明也仅是文学硕士，只有
在通识课修过电脑课程，根本不是当初他自称的电脑硕士，同年12月裁定解雇许男，他不服
公司决定，提起诉讼，一审、二审法院皆判他败诉。可上诉。
许男自称是纽约市立大学电脑工程硕士，自我推荐进入一科技公司担任总经理特助，当时
公司确定聘雇他时，开出月薪15万元的条件，每月5日发放薪资，年薪总计210万。许男称，
公司在他工作到第3个月时就单方面减薪5万元，且2016年12月23日无预警与他终止雇佣关系
，要他离职，当时他表示要继续工作，但却遭拒，故向新北市政府申请劳资争议调解，结果
也破局，只好改提确认雇佣关系存在诉讼。
士林地院审理时，科技公司回辩，许男当时是自荐应征，履历上写着：从事高科技产业达
很长一段时间，曾任职于工研院电子所、华硕电脑、联想电脑、广达电脑、王安电脑等公司
，并表示他的专长为“专案管理、产品规划、研发管理，还曾在补习班教授软件撰写，对市
场敏感度高”，最后更强调自己具有专案计画、推行、解决问题的分析能力。当时公司蓝姓
董事长兼总经理经面试后，非常满意他经验，才决定录取聘用许男。
蓝姓董事长再表示，许男工作不仅对公司没有绩效可言，开会时还会以“肚子饿”为由吃
东西，就连制止他，他还会当着众主管面前拍桌表示不满，过程中有给他时间、机会，他依
然没有改善，又公司曾请他写简单程式，但他却一再推托拒不补缴，深深觉得他来面试时履
历内容有部分不真实，但考量解雇需符合最后手段性，才会先减薪5万。
高院审理时认为，总经理特助应与总经理相辅相成配合，但许男对产品软件、硬件、会议
都没有具体建议或作为，审酌公司已给他改善的机会，解雇解雇符合最后手段性，最后认定
康讯科技依劳基法“劳工对于所担任之工作确不能胜任”规定终止佣佣契约于法有据，判许
男败诉。
所以她薪水偷惹八个月
至少偷惹八十万= =
有没有这么会唬烂阿