我有提离职
然后我现在倾向的方法是
把我做的事情都用文件写好
留下这些文件后就拍拍屁股走人
请问交接是这个样子就可以了吗？
还是一定要找一个背锅仔来把他教到懂
我才算交接完成
才可以离开这样
还有万一我离职到的时候
对方怎么教都不懂
或是根本没有人来找我交接
请问我可以直接走人吗？
求劳基法大师开示
话说我现在一边写一边想着
干
我做的事情好像真的是有点他妈有一点多了XD
不知道下一个可怜的背锅仔是哪个新鲜的肝
珍惜生命
远离法人
作者:
tomuy (咖啡中毒)
2019-05-03 14:52:00都要离开没差 份内事做好就好惹
作者:
tLuesuGi (上杉不识庵真光谦信)
2019-05-03 14:53:00要离职了喔0.0辛苦了
部门没安排交接对象给你 就文件弄好就好你可以礼貌性的询问一下 只是怕你会中风
作者:
tomuy (咖啡中毒)
2019-05-03 14:54:00他听不懂关你屁事 是来上班的又不是来学习的
作者:
cloud654 (cloud)
2019-05-03 14:55:00就讲解一下职位的工作内容 反正交代不清楚 他出包的时候你也不在了 也不管你的事
反正通常最后一两周 可能会要你用投影片说明你当前的专案吧
投影片说明周会都讲过了，我想来的背锅仔应该是我团队的吧…
因为我感觉得出来你会走都是被凹到爆炸了所以你离开的当下可能会处里的有些极端小心为上
作者: dichenfong (S级英雄第一位 唬烂超人) 2019-05-03 15:01:00
把头埋进86的胸口深呼吸:)
作者:
cloud654 (cloud)
2019-05-03 15:07:00交接就是最后做个顺水人情而已 说真的没交接好也不关你的事 教育新人是公司的责任 不是提离职的人负责的:)