在下今天心情一路压抑到了现在
发废文讲干话打游戏都无法宣泄
所以请容许在下抱怨一下
在下与另外两位RD被组长派去支援另一个部门
简单来说除了组内的工作之外
在下又必须多去弄另一个部门的事情
然后这个部门最近刚换组长
因为前任组长有点想做什么就做什么
导致新任组长刚来觉得不知道怎么管
就和我们部门借人
好
借人OK
可是我们发现这个部门的人
基本上连基本的纪录习惯都没有
实验的结果也没有累积
导致我们也不知道他们进度到什么地方
做过什么样的尝试
然后想说开会讨论一下
也是很多东西一问三不知
明明就看到旧计画书上
这件事情是A负责
结果请A拿东西让我们知道现况
拿不出东西
这样在下与其他RD也不知道怎么支援
然后想说姑且帮忙建立一个档案系统好了
结果与新任组长商量完新的组规之后
不知道咱们新任组长是太high还是怎么样的
突然又开始说什么要帮大家开读书会
还要每个礼拜让他们写周报
想当然尔得到了很大的反弹
毕竟正常人都看的出来
你要一下子把一群这么松的人
突然弄到最紧张
根本不可能
最靠北的事情来了
这个新任组长
不让他底下的人报加班
不说抱歉就算了
还说他自己都随时在工作了
每天熬夜到很晚了
下属为什么不能跟他同位思考
干你薪水比别人多
讲这种干话以后怎么管？
在下的组长虽然上班巡岛
但是咱们RD每天加班到八九点
他加班费都有好好签的
这样子感觉把部门气氛愈弄愈糟而已
反正就是很猪队友的新任组长
不知道在冲三小
他今天跟下属绩效晤谈
也是常常在大小声
在下觉得这样不行
这样下去
根本无法继续做支援的动作
大概是这个样子
不过我讲完了就算惹XD
心情好多了
可以睡惹儿

转左hate版

太长 能不能用一个干字总结

我爱你

灌佬版 奇怪新水也不是她付的阿

我讲真的，Hate板就是专门给你发这ㄍㄉ

去支援还被催的意思

没，只是觉得就是我们其实做了该有的支援，只要新任这位组长不要这么躁进其实是可以慢慢有起色的但是他跑去跟前任组长嚷嚷说什么他会整顿这个部门，导致千前任组长一直亏他，然后被亏他就生气，把气转移给他的下属

别组 换长官又还在适应期你们跑过去 只会更乱

整顿 笑了

然后他的下属现在有比之前更推托闪躲飘的趋势，在下觉得这样下去说不定新任组长马上就要离职了wwwww阿啊跑来跟我们要人，支援动作也是他请我们帮忙，基于本组组长的指令是一定要做的

ㄚ那个A拿不出东西来 平常是在干嘛 新水小偷？？

在下就…大概清楚怎么回事，但是基于自保不会多管而且这个情况其实不只A一个人而已我们读了该部门目前所有计画的计画书，去询问负责的人，干都没有留实验纪录那些的其实知道要建档案系统是好事啦，但是人不和做事很难做捏

好爽喔 平常是不是一起相约连线打电动 等下班打卡

被薪水小轮压榨 QQ

我们电脑有监控应该不会那么夸张吧…还是打手游XD算惹，呵呵，反正看着办吧阿附带一提，读书会的教材第一个礼拜要我们三位帮忙准备，结果呢到了读书会那天早上寄信说因为有意愿参加的人太少了，读书会取消了呢^_^

……这也要叫支援的做 太姆咪了吧

其实在下最不爽的是这件事，因为在下其实准备的蛮认真的，最讨厌的事情就是跟美国总统一样坐白宫

QQ当天临时取消 感觉也蛮姆咪的 要嘛提早说 要嘛办完

就年龄是在下的两倍，冲动也是在下的两倍不知道该说什么，在下以为老前辈应该都蛮稳重可靠的

当作看他表演了 姆咪 加油

真可怕 鱼鱼加油

姆咪...

抓到惹。有工作的线虫

我觉得你可以请一天假出去走走吃吃 然后把名产带回来塞他们的嘴里

基层闪躲飘是必然DER 这个是前任长官的责任当然可以依此资遣他 但是公司的立场很为难现在长官要不就是有种把这批都换掉 但是他肯定无权所以他如果不学着带人 那这个TEAM应该迟早会瓦解也许这也是他的目的 逼退他们 再找新人因为看起来这个TEAM是从头到尾都烂掉了 很遗憾你的描述我看起来就是如此

尼可以在边板分享读书会的教材 这样就没有白宫惹