工作23天遭炒鱿鱼 法官判中捷不当解雇
〔即时新闻／综合报导〕台中一名成大硕士毕业的蔡姓男子，去年到台中捷运公司担任助
理工程师，未料任职才23天，就遭中捷以人事费用删减、业务性质变更等理由解雇。蔡男
不满而提告，台中地院认定中捷不当解雇，判双方雇佣关系存在。
综合媒体报导，蔡男指控当时中捷成立不到一个月，正值用人之际，未料他才工作23天就
遭资遣。根据劳基法规定，雇主资遣员工之前，必须尽到安置义务，但中捷完全没有任何
安置作为；双方透过劳工局调解不成，蔡男因而提出诉讼。
中捷方面则表示，由于人事费用遭议会删减7000万元，只好减少人力经费支出；再加上蔡
姓职员任职于中捷时，有未依规定外出、工作态度不佳等缺失，认为蔡男无法胜任此工作
，因而决议资遣。
台中地院劳工法庭法官认为，中捷人事预算遭删减后，为何只资遣少数员工，而期间又聘
任其他新人；在加上蔡男的缺失并非无法改善，解雇不是程度相当的惩戒方式。认定中捷
不合法资遣蔡男，判双方雇佣关系仍存在，全案仍可上诉。
http://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2377101
(自由 2018-03-26)