Yahoo Sports的Joon Lee
今天发了一篇谈红袜内部的文章
Inside the 'absolute s*** show' that led to the Boston Red Sox's trade of Rafael
Devers
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高层逐渐失去协调与凝聚力
芬威球场内的紧张并非新鲜事，只是现在形式不同
总教练Alex Cora与总管Craig Breslow对球队的方向一直存在歧见，Cora希望“现在就赢球
”，而Breslow——如同前任Chaim Bloom——则是被任命来打造一个可持续发展的未来。
Cora上次与高层意见不合时，Bloom遭到开除，Breslow随后接任，并与Cora签下至2027年的
三年续约（年薪700万美元）
在红袜队2024年打出81胜81败、无缘季后赛的成绩后，球队在休赛季大动作补强，网罗了王
牌投手Garrett Crochet与Alex Bregman，显示球队重拾争冠企图， 老板John Henry甚至还
点起雪茄庆祝
尽管如此，Cora对于高层的调度与养成计画并未完全买单，他在本季管理球队时明显采取保
守策略，重用经验丰富的球员而非新秀潜力，哪怕这与球团的长期规划背道而驰
他曾在对战左投时冰起有不错小联盟数据的左打大物Marcelo Mayer、Roman Anthony，改用
右打老将Rob Refsnyder与Romy Gonzalez。
这些选择凸显出双方的不一致：柯拉急于赢球，球团则强调长远发展
“这支球队应该打得更好，也该在季后赛竞争圈内，但我们还没做到，”Cora上周说，“我
的工作是善用优势去赢球，目前我们还没做到。”
与此同时，Breslow的行事风格越来越封闭，据队内多位人士表示，高层运作越来越缺乏协
调，那些参与打造过四次世界大赛冠军的资深职员——来自Theo Epstein、Ben Cherington
、Dave Dombrowski和Bloom时代——如今感到被排除在外，曾经定义红袜队运作的“合作文
化”已经式微
2024年5月，Breslow聘请了运动顾问公司 Sportsology 进行组织审查，表面目的是“精简
运作流程”，但实际上却掀起了一波裁员潮，让许多资深员工遭到边缘化，转而打造一个更
像华尔街效率化的文化
其中最具象征意义的事件发生在某次球团内部Zoom会议上，会议尾声，球探主管Carl Moesc
he以为会议已经结束，结果麦克风没关
“谢了，Breslow，你这死板机器人”他脱口而出，根据两名知情人士转述
这句话像手榴弹一样引爆了场面，Breslow随后开除了他
球场上的混乱与放任的老板
内部的紧张情势也渗透到红袜对球员的管理方式上
教练团对于球员养成的状况越来越感到沮丧，特别是球队如今过度强调挥棒机制与击球数据
，而忽视了基本功。
教练团认为这种失衡的情况可以追溯到Chaim Bloom时期，在Craig Breslow接手后更是加剧
例子之一是新秀Kristian Campbell自从升上大联盟后，在二垒位置屡屡发生基本失误，而
他并非个案——整体而言，红袜队本季累积了64次失误，高居大联盟第一，比第二多的落矶
队（63次）还多出1次，甚至比排名第三的天使队（47次）还多出17次
另一个例子出现在Roman Anthony的初登场比赛，他在右外野发生一次接球失误，隔天他就
被安排在媒体面前做外野守备训练。
根据球团内部多人指出，在过去的管理体系下，这类训练通常会私下进行，而这次选择公开
进行，是教练团对高层发出的讯号，一位内部消息人士表示：“这是在传达一个讯息：‘连
这种基本的东西，我们还得在大联盟层级教。’”
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偷骂主管被抓包wwww