原文述删
稍微分享一下
最近刚好在面试人，大概讲一下我找人的标准
以及我在面试中可能会问的一些事，给一些面试者参考
MIS不管是系统还是网络，除非你是顶尖
不然再怎么样就是吃不饱也饿不死的状态，像我就是QQ
先声明几点
1.我们找人的标准不等于其他公司的标准
2.我在面试阶段属于建议者，不属于最终决策者
3.是否邀约应征者面试则是由我决定，除非高阶主管主动告知
4.我的阶段不会问到太专业的技术问题
5.我们不是SI，而且只是中小型公司，非传产
首先找人的部分一般就是分为无经验和有经验
假设我今天找的是系统缺，我这边无经验的定义
1.没有工作经验(废话)
2.工作经验跟系统无关，例如非本业或是你原本是网络相关经验而不是系统
3.相关工作经验未满一年
至于为什么会有这条我觉得你从进入公司到了解公司整个环境与流程
一年算是个标准，除非你真的很强
4.仅有基础相关知识或是连基础知识都是半套
先说结论，由于原po属于无经验，我讲一下我对于无经验的顺序标准
1.证照、是否有进修或在学时学过相关课程、自学
2.面试过程中的态度，包含说话语气用词
3.说话流畅度，面对问题的反应
4.是否相关科系毕业
5.学历、年龄
我对于学历、年龄的部分不会很看重
高阶主管会看年龄，但只要我能说服他，他还是会参考
必须老实说，较高年龄又是无经验者，普遍面试是真的吃亏
尤其是MIS的部分，我们公司不排斥培训无经验者
但在差不多条件的面试者中，2x岁会比3x岁有优势
你要先思考的是，在年龄处于绝对劣势下，你要怎么让对方用你
你最能够拉开差距的就是专业知识，进修、证照，只要花时间都可以达成
但这些都要花钱，我考过的部分
CCNA费用就是三百美金出头
MCSA我以前要考三科，一科一百美金左右，三科都要过才会是MCSA
没过就是这笔钱打水漂
如果你想上资策会、恒毅的课程，那又是另一笔不便宜的费用
当然有一些有辅助，前提是你要符合资格，而且必须要顺利毕业
假设你顺利取得证照也毕业了，开始找工作了
大机率你也只能先从SI蹲起，大部分MIS要找的都是即战力
而且较不会找高年龄者，也很少会愿意从头开始培训
这里并不是说SI就愿意培训，只是SI通常流动大、缺人、薪资较低
所以较高年龄者会有比较高的机会进去，只是前一两年很苦
而且也未必撑得过去，SI绝大多数就是丢东西给你让你研究
好一点的会有前辈的纪录给你参考或有人给你问
有系统性培训的SI不多
至于前面没提到的机房轮班...
可能机率就比MIS高一咪咪，但年纪稍长著应该是不会想去
所以，当你是较高年龄者想踏进这个领域的时候，是否做好这些准备?
1.你需要花一笔钱来考证照或进修
2.工作的前几年，你是否撑得过?
3.设备都需要翻原厂文件且几乎是英文
4.你找工作的空白期可能会很长且很难找到，是否愿意忍受?
好了，以上大概是针对原po回答的部分
以下我这边的面试流程，基本上是一次面试完成
考试→HR→我→高阶主管
考题的部分由我出，分为无经验、1-3年、3年以上的考题
由于我们的缺基本上都不会找资深者，所以都是考前两份居多
无经验考题基本上是以基础知识与名词解释为主
1-3年的考题基本上以实务经验为主，内容大多是实务上常犯的小错误
考完后在HR与面试者谈话的期间我会看作答的状况
之后进到我的部分
在我的阶段我会问的问题大概有这些
大部分都属于聊天，主要是观察面试者居多
1.问用什么手机、电脑，如果面试者用IPhone
我会问觉得An如何，当初选IPhone原因是什么
由于我们有Help Desk部分，所以有没有使用过都会有关
有些看似聊天的问题，其实都会有一点关联
2.如果是非本科或无经验，我会问为什么想投这职缺
如果原本是网络管理工作的，我会问为什么要踏入系统领域
3.如果面试者有证照，会问怎么会想考这证照以及这些证照的内容
如果有相关经验，会依照履历上他写的经历
询问相关问题来初步判断程度到哪
例如他写管理Exchage，我会询问相关问题来初步判断
较专业的部分会由高阶主管来问
4.履历上如果没有但有相关的东西，我也会询问
例如履历上写碰过Hyper V，我会问有没有碰过vmware或是Xenserver
有没有听过、比较过或抓下来玩过
都问完之后，我会呈报给高阶主管，由高阶主管决定要不要进入他的阶段
大部分的公司可能会请面试者自我介绍
在我这边则没有，因为面试前我会看过履历以及准备我想问的问题
剩下就是随机应变，所以我会直接问问题，除非你的履历不完整
但通常不完整的履历我会直接刷掉
前面有些东西看似HR也会问，为什么我会再来一次
因为我们有碰过面试者在HR的判定与我的判定有矛盾
也就是同样或类似的问题，面试者在HR和我这边回答有出入
以上大概是这样
祝福大家都能找到想要的工作 / 找到想要的人
共勉之