※ 引述《Swampert (巨沼怪)》之铭言：
: 八月接种完疫苗后
: 九月面试(录取)一间(小型)SI
: 十月报到
: 十一月底被资遣 主管认为我的程度不够 只有OP程度
: 最近重新找工作
: 有投履历到一些SI
: 但是被资遣的经历不知道该如何交代
: 请教各位 我该如何在面试时应对这段经历?
你的主管认为你程度不够，只有OP程度，你有思考他为什么会这样说吗?
新的面试就老实说出来资遣的原因，然后说你会改进
在新的面试来临前,你必须了解自己的能力到哪里?能做到什么程度?
要不然还会有一样问题，若你没有实务经验在面试的时候要表明，
然后愿不愿意学习挑战提升能力。
作者:
Swampert (巨沼怪)
2021-12-20 18:47:00感谢 其实上一间公司有问过 回答是 SE会遇到的问题百百种 什么都要学习 但是这样就变成没有特定方向或是内容 越讲我越不懂他们是其望我能自主学习而后(迅速)独立作业他们有给我做测验(录取后) 不懂的部分后来透过询问解决不懂的部分一个是架构(与vrf有关) 另一个fast与gia的设定问题 虽然解决了 但是花了超出预期的时间
你没有经验的话，要做到自主学习迅速独立作业很难SI职务要做SE的工作,那就是公司本身的问题
作者:
Swampert (巨沼怪)
2021-12-20 21:14:00他们有跟我讲是SE的职位 他们多半有让我试试的成分在然后他们分级是 OP CE SE 他们期望新人是CE
建议你往大公司找,小型的都很狗,薪水开很低要你做一
赞成楼上，小家的通常没资源跟时间培养新人，如果都希望有人带(因为你自己找不出方向)，大间的比较有机会但是大公司也不一定就有人带就是了XD
作者:
Swampert (巨沼怪)
2021-12-20 23:17:00感谢建议
作者:
goodga ( )
2021-12-21 08:26:00SI最多就分Pre-sale跟Post-sale啦 搞那么多职称还不是都要去客户那边当狗
作者:
infosec (InfoSEC)
2021-12-21 11:33:00角色不一样 做的事情跟需要的能力也不一样 怎可一概而论
作者:
wantsleep (汪凸死立普╰(‵皿′)╯)
2021-12-21 12:21:00现在小型SI都这么要求喔? 抖
之前在SI的时候，我实在分不清楚CE SE的差别..常常到职没多久就直上SE
当狗唬弄客户的方式有千百种 被狗唬弄的客户就叫做狗不理
跟期望薪资有关吧...SI除非太老太废很少不收吧...除非期望薪资匹配不上,不然SI有不缺人的时候吗?
作者:
bogege (bogege)
2020-03-05 18:41:00还年轻的话，重找一家操的si洗不要接account ，全接project2年后会有一些能说嘴的资历然后看人生规划，跳甲的去甲爱自由的蹲乙，以后转神主牌自己要努力下表达强转售前，心细转PM看你soft skills 跟hard skills 能力不习惯听假话的话，走神主牌路线