在台湾想当IT/Mis,如果是本国企业的话,薪资给的都没有很好,除非是台积这类的上层企业
而且本国企业很少愿意培养公司IT,大部分都喜欢外包
如果是外商的话,相信IT具有英文沟通能力的不多,技术很好的人不少都是过不了英文
沟通这一关,很可惜,如果想要进好外商领多一点,除了强化自己英文别无他法
真的很现实 这也是很多IT的切身之痛.
各位一起把英文学起来就好比让身上多了一道翅膀,可以飞得更高更远 :)
语言有时候没有很专精 但是跟国外打字没问题,基本不会很难
我觉得最难的是听力,然后单字量不足,这两个是影响最大的
所以这两个补上来 基本可以拉高本身IT的价值
至于要用英文来找IT 在台湾不好找的原因是因为具有IT水准又有英文口说的能力
价码不低的,这样的人你很难找来当HelpDesk,我们公司找很久也找不到
最后是降低标准 也就是要马IT知识没有很好 英文至少中阶
上面要的是可沟通 只要态度正确 技术可以培养 (大部分都是这种想法)
所以到最后会发现专业也比不上英文重要 (很现实
各位继续努力学习英文!! (握拳
※ 引述《lifegoeson (不见了 〒□〒)》之铭言：
: 如题
: 因为本人是从IT/MIS转职的
: 所以主管请我帮忙看104
: 职缺已经开了两个月
: 但是来面试的人几乎都没到谈薪水的阶段就阵亡了...
: 七月初开的条件是:
: 工作经验5年以上, 擅长工具是Windows
: 工作内容是server/PC/network/troubleshooting
: 然后国外有support team主导系统架构的部分
: 一年不到10次需要配合作业到晚上(前一年度约4~5次左右)
: 另外加上daily/monthly的一些检查和checklist要填
: 协助资安(就是在下)在稽核的时候应付IT部分的问题
: 其他可能就IT资产管理,设备采购询价之类的作业
: 英文的要求是听说读写中等
: 本来想说我的英文也不怎么好
: 只能应付工作上的往来
: 就是那种如果要我用英文瞎聊或看CNN也只能放空的程度
: 这样工作下来也都还算顺畅
: 因为公司作业系统是英文接口
: email往来也都是英文
: 偶而还会有英文的电话会议
: 所以语言能力要求填个英文中等应该可以?
: 也因为自己之前就是这个职位
: 台湾这边只有一个IT
: 不用说自己规画什么,主要照指令做就可以
: 不会做都可以问别国的同事
: 特别的系统也都有国外团队负责
: 自己当个窗口接洽协调而已
: 所以把前任HR写的oracle/linux/ERP/CCNA/MS证照...
: 等等非必要的要求都拿掉了
: 结果HR面试的时候说大部分都死在英文上面
: 没有笔试只有口说,他说他已经问很简单了
: 例如每天几点起床,怎么来上班的,
: 简单叙述自己有做过或擅长的工作内容
: 因为这样筛选太惨了
: 所以八月中又把工作经验改成三年以上
: 重点把英文程度改成精通
: 然后就只有4个人来投履历了.......
: 当然, 中间也有适用的人来面试
: 基本上我们面试完觉得OK的话
: 也没说要砍对方提的期望薪资
: 这样的话应该不是薪水的问题吧....??
: 只是谈得不错的后来都去其他家有听过名字的公司了 Orz
: 所以想要请问各位前辈
: 这样的工作大概应该怎么改104条件
: 才能比较有机会找到适合的人呢?
: 因为开了两个月还没找到人
: Group HR好像要检讨headcount了, 压力好大呀~~