: 我就直接回绝了..早知道应该去开开眼界 XDDD
: 最后现在开始在谈一些菲律宾的工作了...等结束在跟大家分享好了
欠了一个月 XD 这次打完不会有下集了啦
因为我应该会放弃博奕的公司 以及不在透过猎头找工作
除了已经答应的一些面试机会
那剩下的 都是我私人关系找的 就不好意思分享了...
放弃博奕跟猎头的原因会打在最后面
补充:微软缺人 想 "洗" 履历 "没有家室" 的可以冲一下 (我有强调重点XD)
先来分享
1.保德信人寿资讯专员
离捷运站很近! 好像保险公司都是这样，下雨都不用撑伞就能到公司 哈哈
主管是个不错的人，我有表示过这应该是我最后一家想尝试的外商保险公司 XD
即使保险业的IT 大概是所有产业最好的..(限外商!!，本土保险你不如去银行)
但因为其他家还蛮令人失望的，然后主管的对谈当中我也觉得这应该是个还不错的公司
该职缺 是L2的工作，主要会要负责执行架构师提出的一些专案
L3工作会有厂商负责，目前想要导入Vmware 因为公司主要是Hyper-V
主管的很多想法都很不错 分散厂商风险/新技术/谈吐/对这个职缺的小规画
最主要的应该是主管还有想往上冲的想法，在他底下我觉得会有很不错的压力跟动力往上
当下谈完主管就想叫HR进来谈了，结果HR转告说今天只是第一阶段 后续再通知 Orz
我记得三月初面试 三月底询问一下主管目前状况，然后让我等到四月中
结果:无声卡 唉..不过看104还在持续征人 有兴趣的 我推荐可以投投看
2.优讯 派驻菲律宾
Phone interview HR还不错!
这间问经验会问得很细!!然后会希望是有云端经验的，特别是私有云
然后基本的HA机制/维护 等等，
然后菲律宾没有任何资源，基本上除非硬件坏掉，不然你就是要自己想办法
举例networker 备份失败，很抱歉，你自己要想办法搞定，没有MA让你问的XD
3.天堂网络游戏公司
这不是小时候的天堂游戏XD 基本上人数大概50人 可能会扩增到100
MIS好像有两个(因为我都没有问对方职位)会一起面试你
办公室就是很新创的风格，然后进去就是履历/性向测验
(我后来在别间看到大同小异的试题耶XD)
感觉得出来这职位主要是网络规画，但其中一个MIS 有1/3 CCNP哦!
应该是刚起步太忙了 然后目前好像没有AD mail 是Linux
最大福利应该是每天都供应免费从外面叫午餐 (那地点好像也只能订便当...XD)
其实蛮想去的，不过应该不完全符合需求 又太贵吧 Orz 可是我喜欢新创的风气
结果:感谢函
4.易来数位娱乐
这家的HR我真的要给他打满分!!!
认真说起来 HR跟柜台就是公司门面，不过我觉得大部分台湾HR做事都蛮没有脸的...
不过这家不一样，真得很认真，从打电话通知面试开始，
甚至还会告诉你怎么从捷运站走到公司(其实就在上面阿)，然后换证流程等等
最扯的是 面试时 访谈居然还有笔记XDDDD 不是写2ˋ3个字那种，
我看到我被写了整整二页吧..然后过去公司名称 因为我提供中文(还是英文)
她还细心的补上另外一个语言的名字 感觉就是有去调查过...整个是超级敬业
我是聊的蛮愉快的，同时面试的是营运长跟HR，
他们是属于测试个人特质的部分，对于游戏的热爱或者工作上的ㄧ些特质这样
然后第二关是用微信 跟大陆技术人员谈ㄧ些技术的考试
最后一关...我现在还是不知道她是谁，ㄧ个非常有气场的女王(?)
只是跟她聊完，我觉得这家公司不好待....
大概就是会从她身上感受到，进来游戏业会被很操劳的感觉 (虽然本来就有这种认知)
结果:无声卡 虽然有些内容我觉得不方便透露，
但我觉得有能力可以来这家公司操ㄧ操出来跳槽的
5.Asia Fusion Technology 飞迅设计有限公司
认真说起来，这家没有去面试，只是有认识的主管在里面，然后别的朋友推荐这家不错
听说她们背后老板是太阳城，当初年轻不懂事..拒绝了太阳城找我去澳门的机会，
现在人家来台湾了，投投看吧
然后，就被放鸟了。
对 被放鸟，ㄧ句对不起都没有。
下午三点的面试，当天12:30打了一通电话，我没接到
然后紧跟着写信来说主管临时有重要会议，面试取消
我看到信之后回拨，他劈头就说，喔，主管有会议，你下礼拜哪个时候有空
我说下个礼拜?明天或者晚一点不行吗? 他说，没办法喔，主管有会议
当下理智断线...不用了，面试取消吧 他:喔 好
我记得我收到面试邀请的时候，当时不方便讲电话，请他邮件给我三个时间挑选，
他无论如何就是要我回打，然后跟他谈时间...结果时间还是他选的
台湾HR... 我不知道是出自远传背景的主管真得有会议，还是这个HR两光约错时间
但危机处理真的是...
这大概是第一间(我希望也是最后一间) 让我会去求职天眼通标记的公司
6.挈领科技 (菲律宾)
这间也没有面试到 (奇怪了吧 电话面试也能没面试到)
下午三点面试 14:50 对面HR打给我提醒等等15:00有面试，要准备一个安静的地方
15:15 主管还没打来......我寄信给猎人头 请他帮忙问
15:25 对方还是没打来，我寄信给猎人头，我们取消吧
15:40 从菲律宾打了两通过来，我没有接到
15:43 猎人头打给我，说对方当地刚刚有网络问题，所以迟到了
可以再给他门机会谈谈看吗? 我表示不需要了...
我觉该领域的公司，什么都能不好，就是网络设备不能不好....诚信不能不好..
网络在这个节骨眼坏了...(十分钟之前还好好的)
你的备援呢..我去该不会第一个就要处理这类烂摊子吧
你说谎...我都还没去你就放我鸟，再说个谎...
我实在很担心我过去之后的人身安全问题...
7.GM
因为我觉得这家主管... 厄摁，所以名字不打全名，知道简写的就低调著吧
毕竟是个美商大牌子公司...全球500大 我也怕被告(其他你就不怕吗XD)
不是博奕.. 反正很多公司简称都叫GM
部门总共三个人...
但是其中一个工作内容本来就不是负责公司内部，但是刚报到 勉强一起接ㄧ下
ㄧ个是刚升上来半年左右的主管，ㄧ个就是这个缺啦
(话说怎么有人升上来就走光了..)
面试很特别，反正一个小时内，主管都在问我以前跨国公司组织架构图，
各个IT在哪边啥鬼的，ㄧ个技术题都没有，跨国公司也没考英文
如果不是猎头送我来，我都以为我是在被探听公司机密了..
然后那个态度跟逻辑...我非常不想在这个人下面工作...
HR是活泼的妹子 结案..
结果:我不想去 他也不想我去 XDDDD
综合过去的经验...我发现
博奕虽然薪情好办公室环境好 (虽然对我现在来说也没有真得很好)
不过菲律宾给的薪资越来越低..然后台北的员工素质落差很大(特别是HR)
有些真的会让我莫名觉得:干 这也能当HR；靠，这主管/同事好像有一点不OK...
http://imgur.com/a/Ml1pB
举例 有个博奕人资跟我说 我履历比较像是MIS，比较不符合上面这个JD所需
我ㄧ定要裱框起来，以后哪个公司让我做MIS 还要做上面工作内容
就要多付我ㄧ笔薪水XDD
主管跟同事不是很新，就是电信商或者游戏业出来..不是歧视后两个职业
通常技术上很强，可是公司管理的大局观或者带人上就...这个就不敢举例 Orz
然后博奕不知道能做多久，打听多了，好像背后都是差不多的老板群
应该遍地开花之后就是遍地开杀...不是啦 并购
所以可能没有特别原因，就会放弃博奕了
(特别原因:塞班岛还有缺吗~~我想去)
关于猎人头
有些跟我比较熟的猎头，还有跟我很好的HR 都跟我说讲坦白一点
赛缺才需要猎头....
然后你自己开1.1M ㄧ年 对手靠猎头开1M ㄧ年
你上的机率搞不好还比较高...因为HR部门预算，还要多付ㄧ笔给猎头..
等到中高阶人才，才比较有可能靠猎头找工作吧...
不过主管也跟我说，这种有好缺 都嘛内推来内推去....赛缺才找猎头
可怜猎头...
不过猎头也不是不好，如果你人脉或者面试技巧没那么好，他们可以帮你很多
以上....