: 2.华超科技
: 这间公司很特别 坐落于老旧式的透天
: 进去后上楼的第一印象是 ........ 好乱 .......... 超级乱 ........
: 一堆cisco的纸盒或其他有的没的纸箱丢的到处都是 走道也满小的
: 唯一的办公室还算明亮干净 但是很小很狭窄 坐了大约六七个人
: 带你进去后 ... 我看到有一个男的正在面试
: 人事拿了一份考卷给我写 要我等他面试完
: 我认得出来这是当初我考CCNA的考题 但答案已经忘了
: 只有20题左右 写完之后他拿下去改完
: 那男的面完之后 就直接换我
: 面试的只有一个人 是一个 ... 中年大哥
: 他稍微看了一下考卷就丢一边 好像很不在乎这份考卷一样
: 也是对我在补习班工作有兴趣 聊了一些细节
: 并没有出一些考题来考我
: 之后跟我聊了很多同行的八卦 ......
: 还给我看上一个人的履历 说他也CCNP 只开32000 （马囧害人不浅）
: 结论 ... 给我40000 请我退伍后马上去上班
: 且他们核薪制度是一半底薪一半奖金的制度 40000是第一年薪资
: 尔后就是底薪+奖金=月薪 至于底薪多少她没提 我也忘了问 ......
: 题外话 这位大哥很有才 竟然问我可不可以抽菸 要不要抽一根
: 还边吃槟榔边跟我面试 真的满有趣的
这个要小心，有去这家谈过，
本来要推文，不小心越打越多
就干脆回一篇XD
以下比较无关技术只是单纯讲一下薪资结构的部分
以这家来说，薪资结构分这样，
主要是因为他会看你的表现去浮动你的薪水，
比如说你第一年进去四万（假设底薪20000奖金20000）
到了第二年变老鸟他可能觉得你没有那么认真，或是公司业绩不好，
那么他可以去减少薪水变30000，底薪不变奖金压低，
因为劳基法规定不能任意减少劳工薪水
所以通常这种薪资结构要问他劳健保保的金额是全额还是只有底薪
这家当时是回答劳保是底薪
劳保是底薪也就是说即使他任意减低薪水也不会违反法令
因为他名义上减低的是你的奖金啊
保底薪的好处大概只有你所得税会比较少
坏处除了刚刚讲的任意减少薪资之外
你的各种津贴也都会用底薪去算的哦
如果你刚好很是快退休的年龄或是待到这家公司到老
那么你的劳退金 一样会是用底薪去算...