※ 引述《QkarasQ ()》之铭言：
: 从他那得知，公司有取得光纤建置的执照，也在转型全面数位化
: 不过因为公司人力断层关系，负责网管或是机房还有网络设计的工程师
: 都快将近退休之龄，有打算再找新的人进来，或是找基层有学习热情的上来学
不是因为人力断层,而是因为这行业就是这么封闭,
既没有那么大的容纳量,也就不会有大量新水流入.
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: 小弟本身非资讯或电子电机方面的背景
: 小弟本身的工作是生管、品管的工作，有容易被取代的特性，有考虑是否转职。
就我个人仅代表我个人表示: 不建议.
这一行不需要再有更多非本行的人
看几本书,上几堂课,背几份认证考题,就要来从事这一行,破坏行情,贬光价值了 (~误
其实我只是想说,
什嘛?你觉得跨这一行就没有易被取代的特性?
Welcome. 那就看看你能撑多久.
要逃的时候记得回来这里说一声 ker ker.

这行需要热情。这行需要成就感代替薪水 这行投资报酬率低百万年薪的确有 但万中选一 你有自信你就是那其中之一？我是本科 恒逸网工班 民国100年开始做相关的工作 目前年薪50上下 你再看看

这行特别的是头端,尤其数位头端,但公司肯花多少钱用人如果是那种要轮班的,先打几折,然后设备还能丢给 SI 的我在大陆论坛遇到某陆仔在上面问,他要怎么配 ip... XD想想实在有点好笑,台湾自认为科技发达,技术进步,结果人家在墙角苦干,台湾就摆个人在那看有事 call out至于年薪 50,我个人认为,比不少公司都还不错,比如说,三重或中和的工业区里,甚至区里有上市柜的公司...

谢谢各位前辈的回答，小弟有稍为了解在IT产业，必须有热

不过重点是,这东西基本上架上去就裱在上面了,没事不换设定也是,没事绝不乱动,所以,几年下来,你是有啥好搞?

情外，还要一直学习新的东西，学新的东西本身是不排斥，只是不希望连休息跟放假都只是工作跟程式码的工作

要先搞清楚，取代性高不高其实跟生管品管还是网管无关

s大怎么不换工作，5年经历没一百好歹也有八十之前文章开70K/月都一堆人嫌少了，代表破百没那么难啊

在这边嫌少，出去真的能领多少？

就是一堆人自己吃不到,又爱靠杯东靠杯西的节奏 (~误只待 ptt 的话,会以为台湾平均月收低于五万是甲级贫户

我很清楚我的实力在哪 我也想高薪 或许略显被低估 但会再努力

看来我应该是超级贫户...

先谢谢大家回文,小弟是想薪资能先养活自己，正常上下班能有再多余的时间不管是考公职还是进修，我知道前辈门薪资会高也是因为真的有"专业"在

考公职...你说要做这行再拿多余时间去考公职?你是来这板侮辱这一行还是在侮辱做这一行的我们?所以我看到劈头问能不能转跑道跨这行的,通常都很倒弹.啊我如果人家问不管三七二十一就回得感人肺腑,啊不就到头来是在自己侮辱自己? (~误

F大非常抱歉，小弟原本是想或许可以再往资讯类的公职并无污辱任何人，只是想要之后可以有大方向一点的规划有些同学或朋友,也是靠跳槽方面来让自己加薪,小弟自认转行资讯,要学的东西非常广以及深,甚至要有热情更要有天份

资讯类的公职或许可试 别遇到叶性主任就好

SI五年经历没有80也有100阿...少数中的少数...吧?网工班出来算你3w,80/14=5.7w,一年平均要加薪5k以上..

一堆唬烂不用打草稿的,理他干啥.这还没看他指的平均,是在多大直径距离的范围内...

难道干三年出去谈不到5w? 还是可以3w干三年都不走的?待在原公司照制度走加薪当然慢啊

五万跟路上的大学生一样多,拿石头丢,被丢到那个就是啦

SI有那么好谈我还真不知道...见笑了...那这样业界不错阿,随便一个文凭冲个五年就80~100了...我知道80~100在外国算可笑,但在台湾受薪算水准上了吧?

楼上那是十年以上且相符实力资历的人才配得上的薪水

有实力就去找到给得起的公司,跟资历无关,越年轻越好然候不要限制自己的出路,有机会就多玩点新技术

说的也是 有朋友去菲律宾 年收百万

菲律宾治安很乱上次看某数字版 从菲律宾外派回来的分享文