“Monday Blue Buster 蓝色周一症候群破解”MBA生涯公益解惑日：年度决定轮申请时程
规划
一转眼已经10月了，虽说离明年1月初的年度关键死线还剩10周，但对于尚未考得理想分
数、且不知为何而战的申请朋友们来说，除非是全职申请人，不然若是与大多数申请人同
样在职申请，那么今年应该是来不及了～
原因是因为即使目前已经有理想分数，那么就算照着SOP走，光要逐一挖掘生涯方向与建
构履历就要5到8周，如此掐指一算大约要12月初～
虽说这些前置作业占整个申请流程的7成左右，后续Essay与推荐信的故事题材也会躺在那
儿等你，但依照一题Essay从选材、架构、编写到删改，少说要1、2周的时程来看，就算
写完3大核心题型Career Goals、Leadership、Contribution等，至少也要1个月。
虽说这3大题型可以丢出至少5、6间的学校，但还有推荐信撰稿、还要等待回复; 而填个8
间申请表少说要1周...等，如此一来最少已经1月中去了。不用说那些排名越前面的学校
，变化题越多，字数越短，也因此越难写。
当然有人说哪里需要那么久？不是直接跳到写出漂亮的Essay就行了吗？
很简单～没有经过深度生涯挖掘的申请人，Career Goals不是将错就错，就是用掰的。
如此一来，不但不知个人的生涯驱力与性格方形西瓜，也不知Career Goals与Why MBA、
Which MBA等为何而战的问题。
除了因为少了“毕马龙效应”，而使考试难上数倍之外，申请文件也会东一块、西一块，
而没有核心架构与逻辑，推荐信也不知从何互补。
如此在Adcoms看到整份文件时，会是七零八落，或是一个超大问号，而难以有突破学校期
望的申请强度。
就算有幸拿到面试，也不堪一击。
只能静待不会发生的奇蹟。
而这样的奇蹟只有一种可能会发生，就像往年某期镜周刊的封面故事