每周一MBA生涯公益解惑日：大龄牛分申M7是否要重考？
问：
各位大神好！想申请MBA两三年了，但是拖延症晚期，眼看从低龄申请拖到超过平均年龄，不得不开始准备
Dream School是Wharton，请大家帮我看看希望大吗？
女生，国内出生长大，现为新加坡国籍
本科新国大，双学位GPA 商科4.5/5（一等），工科4.45/5（二等上），换算成4分制大概分别是3.6和3.5。
GMAT一刷730（Q51V38, IR8)，作文成绩还没出。这是花了一天准备选择题，一天准备作文，半裸考的成绩。达到了Wharton的平均分，可是在中国和亚洲申请人里这个成绩算差的吧？纠结需不需要再刷G，750 - 760比较保险？
工作经验4.5年，在新加坡，某五百强，公司行业top，主工业生产，个人领域supply chain，管培生项目，一直在轮岗，没有exceptional的升职经历或者管人经历。
Dream School是Wharton。
另外想申请两个HS之外的M7，和Insead。现在申请到入学时已经快30，时间紧迫，所以只好速战速决，不打算再拖多一年申请。
以上背景，感觉各种成绩都属于达到平均，似乎够用，但是没有特别突出的。请大家帮我评估希望大吗？还需要刷G吗？谢谢！
答：
根据成功协助个案们录取哈佛等M7 MBA，及拿下耶鲁MBA奖学金的经验，
以及毕业后进入世界各大创投、私募、管顾，与财星全球总部的生涯咨询经验
楼主算新加坡人，原则上G不用重刷。
天才型牛人，有780实力。有跨文化背景，业界龙头企业管培有潜力，
有Cross-cultural experience与insights可以发挥。
还要看为何没有Management资历？
若完整建构生涯导向的申请文件，则M3可以说探囊取物。
但有太多问题需要处理：包含Why Singapore，why dual-degree，why not master，why supply chain，why MA，career goals，career gap，why MBA，why now，why USA，why Wharton？
可以说随便一个有经验的Adcoms都会问这些问题～
就笔者以往参访Stanford MBA的经验，Admission Director会翻箱倒柜要找Who are you?
甚至细到会去猜想你的宿舍室友可能是什么模样？
并不是名校/高分/双学位/名企，就能顺理成章地进名校MBA就读。
不然哈佛也不会每年可以拒掉两百个GMAT满分的申请人
还要看Why you？What’s your career calling? how have you impacted the world? and how will you impact in future?
根据常年生涯咨商经验，楼主的拖延症是有原因的，从发文的语调不温不火就看得出来。
就心理学界对快乐的定义是五个字母PERMA，其中的M—Meaning“意义”可以说是生涯能否持续的关键。
当个案没有朝热情方向前进，或还在找寻热情方向时，会本能性地先以“Growth-oriented”成长导向出发，以现在换取未来，并以此暂时逃避探索热情的问题。
楼主的管培经验就是很典型的搜寻与成长导向。
然而，一旦出现成长停滞，大脑会再度意识到“生涯意义与热情在哪”的问题，
甚至会发现过去的努力究竟意义为何？到底要成长到哪里去？人生到底怎样算成功？没有意义的成就就算是能餬口，内心的空虚也像没有活过一样。
甚至更有甚者，潜意识会算不出过去食之无味的痛苦努力，究竟是为何？
甚至有可能会为了终结痛苦而自绝。
而多半在这时，MBA会被误认为是任意门，事实上却是一个逃生门。
就算毕业了，由于选择过多，因而继续重蹈覆辙的机率非常高，直到找到热情为止。
然而，毕业就业后，多半就会立刻面临成家压力，届时转职成本会瞬间飙高到无限大，然后多半就将错就错了，造成中年失业与下一代的教养问题，而至恶性循环。
事实上，人的生涯是由生涯三要素组成：兴趣、性格、专业能力。
根据达尔文进化论，生物尤其人类在求生过程中，会在资源支配者（父母）与资源竞争者（兄弟姐妹或近亲、同侪等）中，求取最大竞争资源。
而在求生过程中，大脑为了要加速资源取得，而会将个体在环境中的求生利基制约，而成为兴趣—简而言之，就是在应对父母与手足甚至同侪的过程中，建立“赢”的习惯，并且久而久之养成个性。
透过对生涯三要素—兴趣、性格、专业能力的探索，将能找出每位个案平均三种核心驱力，以楼主来说可能是“主流竞争”、“跨文化适应力”，及“综合性成长”。
提炼出这三大核心驱力像金字塔的边柱一般，进行组合与投射，就能得出一个“不再工作、快乐致富”的生涯。
因此，楼主为何会移民新加坡就成了关键，并且应该是小时候就过去的，不然难以适应Singlish与移民竞争，更别说要在新国大双主修商管与理工。因此家族背景必有特点，并且与楼主的“主流竞争”与“跨文化适应力”的个性养成有直接关系。
另外，从大学主修的选择开始，就出现热情探索的过程，很可能因此才双主修商管与理工;
并且在毕业后又再出现一次，透过管培轮调，来试探可能的热情选择
而选择是生产龙头的供应链，或许再度跟“主流竞争”与“跨文化适应力”有关，一方面进入龙头企业又搭上供应链的主流顺风车，另一方面又能同时运用跨文化适应力及语言的优势。
然而，生涯三要素