如何写出录取哈佛MBA、耶鲁MBA奖学金，及获创投、私募、管顾业青睐的履历表
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https://mbacareerfitter.blogspot.com/2019/09/monday-blue-buster-mbambamba.html
麦肯锡也需要人才
名校也需要学生
知己知彼，百战不殆
搞清楚自己的驱动力与价值观，并且了解对方的策略需求
才能创造双赢
根据史上最畅销生涯管理书”What Color Is Your Parachute? （这样求职 才能成功）”一书的论述，
根据统计，履历表平均被阅读的时间只有22秒
像看报纸一样，没人把履历看完的
履历的重点也不是要把做过的事全部列上
而是要策略性的传达关键讯息，以满足劳资双方的价值供需
见表要见人
雇主的逻辑是，当前有特专人才需求，要找到一个不仅满足这项职务需求的人才，最好能超越期望，并且可能要能跟他相处到退休
因此要找到一个对此项职务有长期热诚的人，性格要自然吻合此特专职务的条件，
也要同时能够长期相处，不要矫揉造作，不要无头苍蝇，不要崇尚光环，不然“水某嘛ㄟ对人走”
而MBA申请是在模拟就业流程，因为就业数字是排名的领导指标之一
并从大量申请文件之中，找出各类背景的代表，来做最大组合，成为一个能产生最大互动的班级，
用以与其他同级名校做出策略区隔
而要成为某领域的顶尖，必须要有强大的热诚，以及长期专注的累积，也就是全球畅销书“Outlier”里所提到的“一万小时定律”，在某专注领域中，每天八小时，需时五年
然而古今中外的伟人，少说都是十年、二十年以上的努力
要有如此强大的专注力，必须要有高度的自我了解，才能做自己所爱。
（待续）
Sincerely,
David 李