对于目前已经在美国就读MBA的人来说，现在应该陆陆续续感觉到求职的压力，在美求职的基本功之一便是熟悉LinkedIn，希望这篇文章能帮到目前正在美国求职的同学。
原文出自: https://curvingalley.wordpress.com/2015/09/20/
“有关系，就没关系；没关系，就有关系。没关系也没关系，找关系就没关系。”
这是大家耳熟能详的的一句顺口溜，但如果以为只有华人文化才讲究关系，那就大错特错了。在美国，连找个实习，都要讲关系。你可能会问，像我们这样的外国人，人生地不熟，哪来的关系？没关系，今天正是想跟大家分享在美国找关系的重要工具─LinkedIn。
美国的求职文化与台湾、甚至与全世界都很不一样，或许因为其独特的“关系”文化，才
孕育了像LinkedIn这样的社交软件，许多人形容它是专业版的Facebook，多数美国专业人
士会用LinkedIn来建立他们专业上的人脉，因此是经营个人品牌的最好工具。也因为它的
专业导向，我们对于LinkedIn的个人履历以及在上面的发言必须特别谨慎，今天仅就
LinkedIn上九个比较不为人知的小诀窍做分享。
一、个人化网址: 在建立起LinkedIn档案后，第一件事就是赶快建立一个个人化的
LinkedIn网址，我们可以将这个网纸放在签名档、履历、部落格、甚至名片上，此外，它
可以增加我们履历在网络上被搜寻到的机率。步骤很简单:
1. 首先到自己的档案并点选“Edit Profile”，在我们的Profile底下, 应该会看到一个类似www.linkedin.com/in/XXXXXXXXX的网址；
2. 点选该网址旁的”Setting”后，画面右端会看到“Your public profile URL”，然后点选URL旁的“Edit”符号；
3. 在出现一个文字框后，输入自己想要的网址(例如我们的姓名)后储存。
这项服务是先抢先赢，所以越快申请越好，如果我们想要的网址已被其他人捷足先登，就
要发挥一点想像力客制化自己的网址。
二、有策略地选择居住地: 许多美国企业喜欢雇用该州，甚至该城市的申请人，或许这是
因为他们不需要因此支付额外的relocation fee，因此，若希望增加自己面试的机会，我
们可以将居住地设在自己想要工作的区域，例如就算我们在纽约念书，也可以考虑将居住
地改成硅谷地区。
三、适切的Professional Headline: 这一栏多数人会用默认的职称，但有时职称或过于
空泛，不能精准表达我们的工作和专长，此时便可选择用三、四个关键词来客制
Professional Headline，例如与其用默认的Marketing Manager，不如改成Creative
Storyteller with Extensive Digital Marketing and Social Media Experience。
四、不要使用罐头邀请: 当我们寄出建立关系的邀请时，LinkedIn会提供一个默认的罐头
邮件，如果对方是很熟的朋友也就罢了，但如果今天我们想要与不熟的朋友/同事/生意伙
伴，甚至是只有一面之缘的人或陌生人建立关系，千万不要使用罐头邮件，因为有些人对
于他们的关系网络是很慎重的，一个没头没脑的邀请只会招致对方反感，此外，有的业务
会利用LinkedIn做推销，导致有些人直接拒绝来意不明的邀请，因此，邀请里最好清楚告
诉对方我们如何找到他们以及为何想与其建立关系。对于使用mobile版的人，一个可能的
困扰是无法客制邀请，但其实mobile版也有提供客制邀请的功能，只是它隐藏在对方的档
案中，我们必须点选对方的档案，然后在右上角的地方 (Search bar的右边) 会看到三个
点，点了它之后，便会跳出一个视窗问我们是否要客制化邀请函。
五、多加入groups: LinkedIn上有许多的团体，当我们遇到问题时，这些团体可以作为我
们咨询的对象；某些企业甚至会针对校园征才设立团体，这些团体可协助我们收到该公司
最新的职缺讯息；更重要的是，定期在团体里分享文章或发表意见可以增加我们的个人能
见度；此外，LinkedIn对于寄Message给第一度以外的联系人是有限制的，通常必须支付
月费升级为Premium会员取得InMail Credits后方可寄信给对方，但如果彼此同属同一个
专业团体，我们便可直接寄Message给对方，对于不想花钱升级会员的人，这是一个与专
业领域人士建立关系最经济的方法。
六、善用校友搜寻功能: 常常觉得学校的校友名录更新太慢吗？好在LinkedIn亦提供校友
搜寻功能，让我们可以透过关键字搜寻，然后利用地区、公司(包括现在在职的公司以及
过去工作过的公司)、专业领域、以及毕业年份过滤结果，因此，即便校友们忘了更新他
们校友名录里的联络方式，我们还是可以透过LinkedIn联系他们而建立关系。
七、多用进阶搜寻: 除了校友搜寻外，另一个非常好用的功能便是进阶搜寻，它可以协助
我们找到关键人物来建立关系；举例来说，如果今天我们对Apple的采购工作有兴趣，想
要找Apple总部采购经理做informational interview，此时，不要只在搜寻栏里键入
Apple procurement manager，我们应该利用进阶搜寻，然后选择搜寻People，于关键字
一栏键入Apple procurement manager，然后在Advanced People Search的Location输入
San Francisco Bay Area，之后便会看到符合这些条件的人，接着，我们便可一个个过滤
找出最适合做informational interview的人，最后便是思考该用何种方式与他们联系，
并进而成功建立关系。
八、调整匿名性: 根据默认值，当我们点阅其他人的档案后，LinkedIn会让对方知道我们
曾看过他们的档案，然而，有时我们可能并不希望对方知道，此时便可以将隐私权设定里
的 “Select what others see when you’ve viewed their profile” 调整为匿名或半
匿名。但原则上来说，我认为维持默认值比较好，因为如果我们的目的是搜寻面试官，让
他们知道我们曾看过他们的档案其实显示我们有事先做功课；而如果目的是与陌生人建立
关系，对方若看到我们曾点阅他们的档案，有很大的机率他们也会回头看看我们的档案，
这样其实可以增加我们成功连系的机会。
九、带职找工作的诀窍: 许多人会将主管加入自己的LinkedIn关系网络中，换言之，当我
们在LinkedIn上更新个人资料、建立新关系、追踪新公司等等时，我们的主管也会同时看
到而起疑，因此，当想要背着老板找工作时，可以考虑调整以下的隐私设定维持低调:
1. Turn off your activity broadcasts: 这项设定只会关上部分活动更新，某些关键活动(例如建立新关系)并不会关上，因此必须结合以下设定确保老板不起疑。
2. Select who can see your activity feed: 点选Only you。
3. Select who can see your connections: 选择Only you，这样当我们建立新关系时，便不会出现在活动更新中。
熟悉LinkedIn的各项功能可说是在美国求职的基本技能，它可以协助我们找到求职过程中
的关键人物，但我们也要认知到LinkedIn上的关系只是网络世界关系的一部分，真正要建
立、培养人脉，还是要透过虚拟网络和实际行动的结合，例如直接找对方喝杯咖啡做
informational interviews、参与groups所举办的活动等等，透过虚实的有效结合，方能
为我们成功累积人脉、逐步建立自己的个人品牌。