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e7hax0r (正直闻腋青年)
2025-05-26 15:40:41近期在做台湾电竞产业人士的访谈
这篇是来自于CFO经理Kenny
里面也提到一些关于CFO队内有趣的互动
原文较长 节录部分相关LOL的内容
有兴趣的也可以观看原文
放下C4，拿起牡蛎：一位电竞人的转场练习 – CFO 经理专访
https://reurl.cc/Z4oMWW
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Method：沟通方式有没有差别？
Kenny：我觉得这真的要看每支队伍的风格。像有些顶尖战队，他们讲话非常冷静、节奏
清晰，几乎没什么情绪波动。你去听 LCK 队伍的 Mic Check，就会觉得他们怎么可以这
么沉着细腻，操作像流水一样，这也许就是选手的最终形态。
但我们队不是这样。我们比较情绪化一点，讲话音量大、情绪也比较激动，这其实就是我
们的特色。我不觉得这是坏事，因为情绪高涨的时候，选手反而会有惊人的操作；但反过
来说，情绪也可能会影响判断，这就是一把双面刃。
我自己觉得，只要整体氛围是健康的、大家是朝同一个方向努力的，那就没有一定对错。
不同队伍会有不同的沟通文化，重点是找到最适合那支队伍的方式。
Method：那你们队里谁的情绪波动最大？谁最稳定？
Kenny：最稳的应该是 Junjia，他情绪起伏不太明显。通常 Doggo 和 Kaiwing 沟通会比
较激烈，主要下路线的合作需要极高的协同性，他们两个基本上就像情侣一样，要不断互
补、磨合。
射击游戏的选手情绪通常会更直接，场上气氛会比较凶，有时候甚至会不小心说出脏话，
这也是射击游戏的一部分文化（笑）。
但到了正式比赛，大家其实都会冷静很多。可能还是会吼，但那不是针对人，而是为了提
振士气。像训练赛可能会说“你刚刚那波在干嘛？”但到了赛场上，大家会自动进入状态
，即使这波失误，也会立刻说“下一波怎么做”，继续执行就对了。
Method：那你觉得复盘上有什么特别的地方？
Kenny：复盘这件事，其实就是在训练赛里不断犯错，然后靠这些错误画面去检讨。但也
因为每个人看法不同，吵架是一定会发生的。
你想的画面跟我想的不一样，谁对谁错？这时候就需要教练来做裁决。其实我觉得有争执
是好事，因为那代表大家都有想法，最怕的是完全不吵但一直出错，那才危险。
我宁可选手之间有摩擦，因为吵著吵著，我们就知道彼此在想什么。最理想的状况是，这
回合吵完，下回合知道问题在哪，就别再重复；继续调整、继续进步，这才是良性的复盘
文化。
Method：那站在经理的位置上，当你遇到选手吵得比较激烈的时候，你会怎么处理？
Kenny：我们队的训练文化其实蛮明确的，就是吵到一个点，大家会先喊停，先冷静下来
。我们不会让情绪持续发酵到失控。
像 Doggo 和 Kaiwing，他们之间有些对应关系，下路线又是最需要默契的组合，所以争
执的频率也比较高。但当他们真的吵到一个程度，通常就会有人主动说“先别吵了”，等
吃完饭、情绪缓和之后，再回来看当时的内容。
身为经理，当然要站在旁边观察，如果只是意见分歧，我通常不会介入，让他们自己磨合
。但如果真的吵到人身攻击，或者已经偏离理性讨论、变成情绪性谩骂，那我就会出面做
区隔。因为这种状态下的争执，对整体工作一点帮助都没有，反而会让问题变得更复杂。
Method：吵到一半先喊停的角色通常是谁？
Kenny：通常是 Doggo 。他会主动说“不要讲了，先去吃饭”。这也是我很欣赏他的一点
，因为他会先让大家冷静，冷静过后再回来讨论，这其实是一个很好的断点。
我觉得这就是他的职业选手特质。很多选手可能会一直纠结在当下那个情境里，比如那波
会战到底谁错了、怎么输的，情绪会卡住，没办法马上跳出来。但 Doggo 不太一样，他
可以把那个情绪先放一边，这让整个团队运作起来顺很多，我自己是蛮喜欢他这样的风格
。
Method：现在新的 CFO 阵容已经聚在一起半年，你觉得在这方面有没有进步？
Kenny：我们当初是想尝试一些新秀组合，至少要做到选手之间互补、风格搭得起来。原
本的目标只是想做到 1+1=2，没想到实际上反而有点像 1+1=4，整体成长的幅度蛮超出预
期的。
不管是在工作面，还是私底下的相处，他们的状态都不错。私下也会聊天、一起玩，感情
很好。这在职业队来说其实蛮难得的，因为很多选手之间比较像是同事，彼此相处偏冷淡
；但我们这边真的比较像一群小朋友，或者说是一群伙伴。
这也是我一直以来想看到的画面。以前打射击游戏的时候，战队要能赢，队内氛围就是要
好。你跟队友越熟、越像兄弟，不只是工作配合顺利，连平常吃饭、聊天、生活在一起的
默契，最后都会反映在比赛上。
Method：那跟你之前的CFO比起来，有没有什么不同？
Kenny：其实之前大家感情也都很好，也像兄弟，只是每次组队的方针不同。这次我更希
望打造出像以前射击游戏那种伙伴感，就是从生活一路延伸到比赛，这是我最想看到的东
西。
Method：当初在挑选这个阵容的时候，你们特别把这部分列入考量吗？或者说你们选人的
标准是什么？
Kenny：我们一开始的设定其实就是希望队伍能一步一步稳定成长，但没想到他们之间的
化学反应比预期还要好。从选人标准来看，最基本的当然是要有相乘的效果，也就是
1+1 至少等于 2，最好能超过；另外就是愿意听教练的话，能够接受指导、执行战术。
这边教练的角色就很关键了。我们这次是由 Chawy 担任主教练，他本身就很有个人魅力
，选手们也都蛮信服他的，不管是 BP 还是团练上的观念都会听他的。
Chawy 本身是选手退役，后来去过 TSM 当教练，之后又转型做过主播和赛评。他的经历
非常多元，这让他在带队时可以从不同角度切入，也能更容易跟选手沟通。我觉得他是我
们这支队伍很核心的存在。