根据新赛季的规章
薪资帽减免的“优秀选手”资格和统计方式有变动所以来做个更新
※ 引述 《peggy0410》 之铭言：
: 1. 薪资帽上限值及奢侈税：40亿
:
: 超过上限值40亿必须要支付奢侈税
:
: 在100%-200%(40-80亿)之间：超上限值部分的25%
: 超过200%(80亿)：10亿+超过200%部分的50%
: ex.总薪资60亿：(60-40)*0.25
: 总薪资100亿：10+(100-80)*0.5
:
:
: 2. 薪资帽包含和队伍成绩的option
:
: BUT!!!
: “Wolrds冠军/亚军/4强”
: “MSI冠军/亚军”
: “LCK冠军”
: 以Option获得的绩效薪资不包含
:
:
: 3. 薪资帽包含个人成绩的option
:
: BUT!!!
: “Worlds FMVP”
: “MSI FMVP”
: “LCK Season MVP/ All Pro一阵/ FMVP/ 新人奖”
: 以Option获得的绩效薪资不包含
:
: And
: “LCK All pro二阵”
: 以Option获得的绩效薪资，只计50%于薪资帽中
:
: 也就是说，举极例子来说明，if A选手的年薪是2亿，但合约里绩效的Option有'得到LCK
: 冠军时，绩效奖金为10亿'，这样就算该选手获得LCK冠军拿了12亿，计入薪资帽的金额还
: 是2亿。
:
:
: 4. 薪资帽减免条件
:
: (1) 根据LCK规定必须的上升支出额(ex. 特别指定选手制度/养成选手最低加薪金额)不
: 计入
:
: (2) 优秀选手只计入50%(only FAKER)
:
: (3) 在一队伍连续待超过3年的选手，只计入70%
:
: (4) 优秀选手+在一队伍长期服役，同时达成时，只计入35%(only FAKER)
:
: ex. 假定FAKER年薪为80亿，因符合条件(4)，所以计入薪资帽的金额为80*0.35
: B选手在同一队连续待超过3年，年新20亿，因符合(3)，所以计入薪资帽的金额为
: 20*0.7
: 其他比较细项的内容
:
: 1. 奢侈税将会平均分配于其他队伍(超过薪资上限与低于薪资下限的队伍除外)
: 如当年度所有队伍皆被排除在分配对象外，及该金额用于联赛发展
原方式
: 2. 优秀选手：获得LCK联赛冠军3次，及事务局公认的国际大赛(MSI、世界赛)中至少获得
2
: 次以上冠军的选手达成以下至少ㄧ条件
: (1) 五次LCK联赛冠军
: (2) 国际大赛3次冠军
变动后
2. 优秀选手：LCK正规赛季中获得最少3点+事务局公认的国际大赛中获得至少4点以上的选
手达成以下至少ㄧ条件
（1） LCK正规赛季中取得5点以上
（2） 国际大赛取得6点以上
“简单来说就是达成优秀选手积分只有两种情况：
1. 联赛冠军5点+ 国际大赛4点
2. 联赛冠军3点+ 国际大赛6点
*LCK赛季冠军
- 选手资格认定：必须在正规赛季中出战的场数达25%以上+ 季后赛至少一场
- 2025年1月1日后：2点 变动前：1点
*事务局公认的国际大赛
- 选手资格认定：对队伍晋级下一阶段有出战且贡献胜利的选手
- First Stand Tournament：1点
- Worlds, MSI：2点
以2024年年末为准的记点
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