1. 薪资帽上限值及奢侈税：40亿
超过上限值40亿必须要支付奢侈税
在100%-200%(40-80亿)之间：超上限值部分的25%
超过200%(80亿)：10亿+超过200%部分的50%
ex.总薪资60亿：(60-40)*0.25
总薪资100亿：10+(100-80)*0.5
2. 薪资帽包含和队伍成绩的option
BUT!!!
“Wolrds冠军/亚军/4强”
“MSI冠军/亚军”
“LCK冠军”
以Option获得的绩效薪资不包含
3. 薪资帽包含个人成绩的option
BUT!!!
“Worlds FMVP”
“MSI FMVP”
“LCK Season MVP/ All Pro一阵/ FMVP/ 新人奖”
以Option获得的绩效薪资不包含
And
“LCK All pro二阵”
以Option获得的绩效薪资，只计50%于薪资帽中
也就是说，举极例子来说明，if A选手的年薪是2亿，但合约里绩效的Option有'得到LCK
冠军时，绩效奖金为10亿'，这样就算该选手获得LCK冠军拿了12亿，计入薪资帽的金额还
是2亿。
4. 薪资帽减免条件
(1) 根据LCK规定必须的上升支出额(ex. 特别指定选手制度/养成选手最低加薪金额)不
计入
(2) 优秀选手只计入50%(only FAKER)
(3) 在一队伍连续待超过3年的选手，只计入70%
(4) 优秀选手+在一队伍长期服役，同时达成时，只计入35%(only FAKER)
ex. 假定FAKER年薪为80亿，因符合条件(4)，所以计入薪资帽的金额为80*0.35
B选手在同一队连续待超过3年，年新20亿，因符合(3)，所以计入薪资帽的金额为
20*0.7
5. 2024年的特别条件
(1) 全部队伍的奢侈税减免80%
(2) 2022年12月29日之前完成签约，直到2024年还约还有效的选手，如该选手的薪资支
出超过8亿，以8亿为计
其他比较细项的内容
1. 奢侈税将会平均分配于其他队伍(超过薪资上限与低于薪资下限的队伍除外)
如当年度所有队伍皆被排除在分配对象外，及该金额用于联赛发展
2. 优秀选手：获得LCK联赛冠军3次，及事务局公认的国际大赛(MSI、世界赛)中至少获得2
次以上冠军的选手达成以下至少ㄧ条件
(1) 五次LCK联赛冠军
(2) 国际大赛3次冠军
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