※ 引述《anjuchika (起司)》之铭言：
: 先上连结：
: https://spoti.fi/43sYpHz
: 今天请到的是CFO的战队监督Method
: 聊到蛮多队员、战队组成以及Maple Betty没签等内容
: 比较特别的是有聊到当初组成AD是MnM跟Atlen两个人而不是Atlen跟Shunn
: 有兴趣的朋友可以支持一下podcast
: 这集真的蛮有料的
前面都在干古
大概从13:30左右开始讲跟战队比较有关的
1. 要突破小组重返八强最快速方法就是把旅外选手抓回来跟找韩援，花钱一定办的到
2. 拉回来后赛区不会有太大变动，因为只有一支队伍很强，其他队伍没有一起提升竞争
力不够
3. 就像17年时LPL还没有峡谷之巅，选手都去韩服训练，导致中国选手素质起不来(因为
中国自己服务器水准太低选手很难冒出来)
4. 如果只有一支队伍很强，PCS不会变好
5. 就算现在平均竞争力比有外援竞争力时低，但可以有能量拉起来往上冲
6. 主持人补充: 战绩很重要没错，但不能只看眼前未来不看
7. 主持人:我们(CFO)没有去把知名辉煌战绩选手拉进来，但我们用了风险稍微高给更多
年轻人机会
8. Betty跟Maple都有接触，确实有可能性把他们都签下来，对战绩会很好，但对环境很
难讲
9. 很多现在的规画，短期可能看不到效果，但中长期(1~2年后)一定会看到效果
10. 中信踏出第一步，对大家都是强心剂，不会说这队伍过了两年后就不见 (然后就开始
拿AHQ、FW、JT后面的公司来比较)
11. 当初是玩家基数高才有这批选手，这几年因为企业的退出、二级联赛取消、玩家数减
少，选手量变少
12. 主持人: 我感觉虽然玩家基数没以前那么大，但只要舞台撑著，只要有队伍在培训，
那些真的有天分的人会很快出现
13. 培育二队的选手不会把他们一直绑在那边，当觉得他没那么有潜力，会跟他谈也会跟
家长谈看是不是要回去读书或是闲暇之余再尝试看看，有天份的选手再留下来栽培
后面有讲一堆对年轻选手的培育想法 在讲对培育选手的想法
也有聊到天份最重要 希望想当选手的可以利用寒暑假试训看看
不要太影响到学生未来的就业跟学业
然后当初有想找MNM，但因为FAK成立了他想回香港队伍
还有分享一些怎么找到Shunn
然后补强小C能够让大家很舒服去做正确的事情
听完只觉得有梦最美 恩
话说这个Method说他S4就去LPL了
查了一下也待过SN跟BLG 也不是都待烂队
怎么好像以前几乎都没怎么听人在讨论过他啊