新秀发展条款(2022开始)
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新秀发展条款是保障新人上场机会的制度。
以在LCK名单(LCK/LCK CL)登录不到一个split，或在海外LoL职业联赛名单登录不到一个
赛季(1年)的选手为对象，签订新秀发展条款的选手，队伍有权将选手的合约延长两个赛
季。
*新人选手在一开始签约的时候，可以选择自己要不要签新秀条款
条款发动条件：当LCK CL选手在一个赛季中完成超过50%比赛总数/LCK比赛总数25%
保障选手选手每年至少20%调薪 + 如果未达最低上场场数，选手可以要求解除合约
LCK事务局：“从队伍的立场来看，发掘有潜力的新人和新人成长方面投入了很多资源，
如果该选手直接转会去其他队伍，对队伍来说就很难找到要培育新人的理由。新人也可以
确保稳定的上场机会，这条款是有助于新人累积经验和职业成长的制度。”
LCK公认代理制度(2022开始)
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LCK将与韩国esports协会一起，从2022年转会期开始，公家承认的代理人可以代表选手，
将代理人制度化。
LCK认证代理人是许可制，只有通过文件审查、教育研讨会进修、资格考试的人才能得到
认证，效力可以维持两年，第三年还要再重新审查和考试。
但距离2022年，引进制度的第一个转会期没剩多少时间，所以不会例外进行考试。但认证
效力只有一年，明年必须接受资格考试。
公认代理制度是LCK和韩国esports协会一起准备的制度。今后公认代理制度将会由韩国
esports协会负责，LCK事务局会进行全面的制度管理和监督。
指定选手特别协商制度(2023开始)
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在转会期开始之前，原队伍可以指定合约即将到期(该选手不能成为FA)的1名选手为特别协
商对象，当选手决定转会时，新队伍必须支付原队伍转会费。
*一队伍最多只能指定同选手两次，被指定选手不能拒绝
=选手与原队续约或转队都是在转会期前完成
1.原队伍提案
原队伍指定一名选手并提供年薪提案(指定选手必须要为队内至少第二高的年薪的选
手)，LCK会公开各队指定选手的名单。
2.他队伍提案
在LCK公布各队指定选手的6天内，选手可以自由和其他队伍进行协商，
选手可以最多选定3支队伍为转会候选队伍。
3.最终决定
选手与原队伍最终协商后，决定是否要转会。
当转会到国外联赛的队伍时，会在转会费基础上增加额外的金额。
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LCK事务局记者会QA
Q. 转会费和海外追加转会费的计算范围是多少？
LCK：以目前的LCK名单为基准，根据年薪分为6个区间，按区间计算转会费。如果年薪为
15亿韩元，将经过前面100%、80%、60%级距计算，然后全部加在一起。海外队伍将
追加20%的转会费。
Q. 指定选手特别协商制度是只在LCK内部进行，还是也可以指定海外队伍？如果实行公认
代理，那么代理的身份是否会被公开？
LCK：只能在LCK联赛指定。 当然，如果今后在海外联赛中有制定类似的制度，LCK也有必
要尊重。 公认代理人计划之后在网站上公开简单的个人资讯。
Q. 有不公开年薪的理由吗? LCK事务局是否打算引进年薪公开制度？
LCK：以前说过现在公开年薪还为时尚早。虽然年薪公开制度有优缺点，但正在研究公开
时会出现的的其他副作用。以LCK为例，应该考虑年薪最低的选手和高年薪选手的不
和谐感等。
Q. 以指定选手制度为例，会成为LCK选手转会到海外时的障碍，对于这制度是否会对选手
产生利益有疑问。
LCK：首先虽然没有详细公开转会费的计算模型，但是引进了逆进率，最大限度的方便了
转会。我们询问了海外主要引进韩国选手的地区，对于支付转会费是什么立场，得
到了目前LCK设计的转会费不会有太大问题的答复。
我们内部也认为在引进该制度的过渡期间，选手们可能会因为不满而出国。但我想
说，该制度并不是结束，而是开始，为了引进增进选手利益的制度，正在进行各种
思考和讨论。
Q. 与选手们急剧的年薪上升相比，队伍没有收益，不知是不是为了弥补这一差距而制定
的制度？
LCK：目前LCK对于薪水没有任何限制，是选手和球队自由签约的情况，选手们的协商力相
对较高，我们有感受到队伍逐渐对培养和投资选手感到吃力。以一名明星选手为主
轴，聚集著名选手的情况很多，其中也希望透过球队提早结束协商，尽快结束转会
期的意图。
3种制度介绍影片(有英文字幕)
https://youtu.be/DlzKDOw91Ag
完整QA
https://www.khgames.co.kr/news/articleView.html?idxno=202588

其实构想都不错啦 就想弄成NBA那样的养成制但人家是第一联赛+最高薪水+薪水都一样亏钱这个有够大的母企业根本不是问题真的要说亏钱一堆大型网络平台都亏 哪差你一个比赛问题主要两个 1.新规则会不会造成新人宁愿去大队伍/其他联赛 2. 降低组团后的联赛竞争力与可看性养战队有流量+公司形象+节税

我记得LCK都还没跟选手讨论过吧XD结果直接订2023要实施喔