本公司与旗下前员工颜宥骞先生之纠纷目前已全数诉诸法律途径，昨日公开之声明书，其
原意并非将公司内部之纠纷交于公审，但因近日屡次于社群中发现有网友试图带风向：
详见网友讨论串：https://www.ptt.cc/bbs/LoL/M.1595906388.A.CBF.html 引述P姓网友
所述：“被人家搞 还不能自己办一波吗XD 何况办得起来也是靠他”该网友资讯来源为何
，本公司着实不解，加上近期业界内风声耳语不断，最终决定公开声明，以维护公司之声
誉。
世代传媒股份有限公司(下称上报)针对颜宥骞先生之声明稿做出以下几点回应(括号内为
颜先生昨日之声明)：
“我颜宥骞于2016年起进入世代传媒股份有限公司时，是以外部顾问非常态性上班的身份
，且以游戏栏目顾问为主社群为辅，且我是于世代传媒成立前就进入筹备小组，在当时公
司成立后即经历资讯高阶主管离职，当时连公司的网络申办、信箱、资讯架构、服务器等
都是我与厂商接手规划处理，在任职1年多之中我深刻体认到传统网媒的收益困，难程度
，所以提出了成立新利润单位的想法，并于成立时挖角了各方人才及签定了相关分润合约
(我并无股份、无董事席次)，仅仅为分润合约(类似对赌条款)，且我个人也代垫了数十万
的挖角费用，至今上报也未返还。”
1.颜先生于2016年7月1日起即成为上报之员工，职务头衔为“专案经理暨游戏部门主任”
，每月领有固定薪资，并提出由上报协办PTT杯之理念，其部门之职务为规划、协办PTT杯
，并非其供称外部顾问与非常态性上班，不知为何颜先生拒绝承认其2016年为上报员工之
身分。
注：其工作合约为附件一，碍于个资法将部分以马赛克处理。
2.颜先生供称其于2017年曾代垫数十万之挖角费用，但该挖角合约于其离职时始上交至长
安东路总公司，且挖角合约日期为2017年签订，颜先生于2019年底离职时始告知总公司有
与数名员工于2017年签订挖角合约，并要求总公司履行合约。
经财务部门审核后，判断既为2017年签订之挖角合约，怎会于2019年底离职时才要求公司
付款，依照正常流程，员工应于2017年任职时便向公司申请挖角之费用，且颜先生提供之
挖角费用要求并无合约佐证，仅有当时一封信箱信件，以文字之形式迳自答应该员工挖角
费用，且若该名员工与公司签订之挖角合约为真，届时为何由颜先生私下代垫，未过任何
公司之流程，且该员工目前已任职于颜先生其下之公司，由于此笔款项疑点众多，同其他
颜先生要求上报给付之款项，因此财务部门已暂时冻结该笔款项支付，并交由后续司法流
程处理。
注：附件二为颜先生提供之挖角信件，其合约日期为107年1月1日。
“成立初期我并没有想让上报支出太多的经费，因为或许仅仅是我自己的想法和尝试，所
以在新办公室添购的设备(如：导播机、摄影机、沙发、冰箱、咖啡机...等)，皆是我“
个人”购买出资，成立初期我个人即投入了约100万左右的资金运用，且无股份。”
3.颜先生供称曾协助上报旗下绍兴北街新办公室添购设备，但其过程与花费从未知会公司
，公司更不认为世界上有任何员工会仅仅因“想法和尝试”便迳自投入约100万左右的资
金，其行为确实有其怪异之处。
“而当时由我筹办的PTT杯已历经三个年头，我个人投入的成本实在过于庞大且无法打平
，上报也有意愿共襄盛举于是促成了六都电竞争霸战，也就是PTT杯3年、六都电竞3年皆
是由我主导及我所找来的专业团队所执行。”
4.颜先生于2016年加入公司后曾表示，PTT杯为非营利性质之活动，若叙述为真，何来“
我个人投入的成本实在过于庞大且无法打平”之说？其行为实为投资活动之概念。
而上报于2017年得知此项资讯后，便决定于2017年起，打造全新IP“六都电竞争霸战”，
并不再使用“PTT杯”之IP，尝试透过商业赞助，打造可收益两平之大型电竞赛事，同时
为感念“六都电竞争霸战”确实因2016年上报曾协办PTT杯，延续其乡民之人气，其成就
绝非仅以一间公司之力所打造，因此“六都电竞争霸战”之文宣从不避讳称“PTT杯”为
其前身，并每年皆设立乡民特别奖，现场也有设有乡民专属鸡排珍奶，以回馈乡民们之力
挺。
5.颜先生于回应中提出之“六都电竞3年皆是由‘我’主导及‘我’所找来的专业团队所
执行”，如同先前之公告所述，六都电竞实为时下业务部门、游戏部门、新闻部门等同仁
共同努力之产物，且届时业务部门、新闻部门更非颜先生管辖之部门，为何屡次强调其个
人之地位，实为不解。
“且我从没有在六都电竞身上收过任何一毛钱及分润，甚至在我进入上报以来，除了16年
有领过业务奖金之外，在17年及成立锴睿行销后并没有拿过任何一毛薪资以外的奖金、分
润”
6.颜先生2019年底于公司离职后，开始陆续向公司提出多项来路不明之款项给付，其中也
包含2017年之六都电竞分润，并非其所说不曾拿过一毛薪资以外的奖金、分润，经财务审
核后认为公司系于2018年起始与数位员工签订分润合约，且若为2017年之分润，为何于
2019年底离职后才提出支付，同时该笔分润无合约佐证，颜先生仅表示为公司内部“高层
”允诺，其高层为谁又不愿俱名，因此财务部门同样暂且冻结该笔款项支付，并交由后续
司法流程处理。
注：颜先生离职后确实于信件中要求2017年之六都电竞分润(附件三)。
“另，近年本人行事低调且家务繁重，鲜少主动露面、接受采访等，自2018年起六都电竞
致词也是与同仁讨论而来，除补充说明相关事宜外也接续赛事影响力。而使用公司资源其
场地、人力等可说是公司间之互惠，提供相关协助以获取在其他专案上厂商给予的优惠即
折扣，也为上报节省了不少经费支出，也感谢上报在各方面给予的十足权力调配及公关资
源的拓展。”
7.颜先生曾于任职本公司旗下子公司锴睿行销执行长时，数度使用公司场地、资源，无偿
进行“非”上报旗下艺人之活动见面会、大型卡牌赛事等活动，而其中数位艺人更于颜先
生离职后加入颜先生旗下公司，并转为其公司艺人。
虽颜先生供称任职于本公司执行长期间之上述行为系“公司间之互惠”、“为获取在其他
专案上厂商给予的优惠即折扣”，但其行为可见一斑，本公司亦对此感到遗憾。
“我从未在2019年期间(甚至在职期间)提出任何获得更高分润的意向，并且在我离职前夕
和上报谈及分润时(除了我之外团队成员也有签)，上报高层以“不知道有这回事”反驳，
我实感错愕，后续上报行政人员也确实找出有签定书面分润合约，我仅希望上报领导皆层
能信守承诺，也仅要求依照合约屡行，并无提高分润条件之说，但至今并无下文。”
8.本公司不曾否定任何经本公司正常财务流程之合约，系因颜先生与本公司之间有其他多
项财务纠纷，导致子公司锴睿行销2019年度之内部帐迟迟无法厘清，目前已交由司法流程
处理，并静待款项厘清后始得发放2019年之年度奖金。目前尚未厘清之款项：
一、颜先生离职后，经Carry Studio场馆设备商告知，颜先生营运Carry Studio场馆期间
，曾口头允诺营运之分润，但经上报内部追查时，并无相关合约，目前该款项已成罗生门
。
二、上报委托颜先生贩售之Carry Studio场馆设备，其发票与款项皆尚未入帐。
“再者我并无要求公司引进任何熟识投资人，上报(世代传媒股份有限公司)当时的实收资
本额为1亿5千万，我签的是对赌条款，我也不占董事席次，我本人也十分好奇上报声明所
说引进的熟识投资人是何位？甚至居然有被否决之说也令人错愕。”
9.颜先生确实于公司内部数度提出将上报旗下子公司“锴睿行销”改为独立公司，并称外
部有熟识之香港投资人愿意入股，但因其提出之规划中上报将转为持小股，因此最终遭到
否决。
“我约莫在8月前后提出离职意向，提出后至年底也与上报没有不愉快，甚至在离职后如
：跨年度专案、栏目经营，持续合作到2020年2月底，且在2019年底离职时，讨论跨年度
专案及栏目经营时上报也希望我以友情价协助经营上报游戏栏目2个月，但专案及栏目费
用迄今未收到。”
10.目前本公司与颜先生所有财务、合约往来已全数冻结，并诉诸法律程序，其供称之款
项并非上报有意拖欠，但求司法管道确认所有帐务之合法、合理性后，上报将全数支付合
理且合法之款项。
最后再次重申，世代传媒股份有限公司(上报)原意为透过司法流程，并遵照法院诉讼之判
定，并不打算公开相关资讯，但我们更不喜欢以耳语相传，私下交流等方式中伤他人，特
此回应颜先生昨日之公开声明。
本公司文化要求员工有一说一，实事求是，用各位最理解的语言来说就是：
“我们刚正面的。”
世代传媒股份有限公司
中华民国109年8月14日
https://www.facebook.com/UPMEDIA.GAME/posts/1521386141367584
https://reurl.cc/14Qq3X
文章内有po11跟上报签的合约 就看哪边比较站得住脚囉w
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