最近春季赛刚结束惹，到目前为止，各队的
成积跟季前普遍的预期有很大的落差
包括:
【闪电狼】失去一员大将，却依然独霸LMS
【AHQ】新老成员磨合不佳，热血打架团激情不在
【HKE】上季光环褪尽，铁血教练tabe黯然退场
【Grex】【Mad】新兴战队强势掘起，携手抢进季后赛
可能最不意外的就是【JT】马前失蹄，再次季后赛无缘
为什么有些战队会出乎意料的成功？
有些却跌破众人眼镜？
我思虑良久，于是就有了，如果我是战队老板，会怎么经营战队的念头？
先说说我的规划
教练：我会找一个在电竞圈有深厚资历的人来当，最好曾经在国际赛事取得成就的选手
，并且本身个性有一定的威严。
原因：首先我发现，教练本身在队内要有绝对的威严，才能够驾驭整支战队，就如同三国时
代的军师一般，如果武将不服，纵使有千般计谋也施展不出
例如绿茶哥，原本在AHQ，他所执教的队员还有跟他同时期的老屁股，在安排战术的时后感
觉很容易被质疑或呛声（口气差），在队内没有威信，体现不出教练的价值
自从转到mad后，队上全是菜比巴，相比在AHQ的时后更有教练的自信了，而不只是BP工具人
,也打出不错的成绩
Toyz更不用说，前世界冠军你敢嘴？
战队经理:如果是我的战队，一定要有一个经理，但不是像小毕姐那样妈妈型的角色，最好
是刚出社会，心理相关特长，然后一定要正
她除了关心队员们的身心灵状态，最重要的工作就是在打赢比赛后冲进去跟队员拥抱庆祝，
有效提高队员们求胜的欲望
当然，这也是tabe教练给我的灵感
我甚至怀疑HKE会输那么大，是因为队员们不想跟教练抱抱，换个正妹抱肯定会更好
分析师:我不会找退役的选手来当分析师，其实我一直觉得这么做是一件很诡异的事，毕竟
会玩跟会分析真的是两码子事
首选肯定是精通数据分析，包含统计学，资料分析等的专业人士，来计算最佳搭配
测试员:由退役选手担任，负责帮助分析师了解游戏内容，实测新阵容实战可行性，指导选
手经验
心理辅导师:调试队员心态，很多技术很棒的选手容易因为环境心态不稳，导致发挥失常
体能教练:训练身体，对于密集度高的赛事有更好的集中力去比赛
推拿师:帮比完赛的队员松一下
厨师:去国外比赛的时候再请
口语训练师:在比赛里更有效的沟通，太多废话反而会影响专注力，要开玩笑等比完再开看l
ck的比赛沟通内容真的都是很理性的那种
公关部门:我真的觉得这超重要，说真的，我发觉小至职业选手，大至战队，只要先黑掉的
，之后要有好表现很难
例如特哥，山哥，安哥，一些私事被爆，那阵子表现就真的下滑的很快，近如小V一被爆料
臭嘴，感觉这季整个人看起来就没什么自信，打的也不好
去年的闪电狼跟今年的AHQ也是，集体笑翻跟超竞学院，结果战队表现直接爆掉，所以说好
的公关就可以处理这些风评问题，做形象给大家看也是很重要的
后勤说完，接着说成员
队长:虽然这季没有之前那么亮眼，但心中最佳模板还是Ziv，稳重不失霸气的上路选手，是
队长的最佳选择
JG:类似RNG模式，一个稳一个激进，稳的打弱队，确保胜利，激进的打强队，制造破口，打
超出自身实力的战队，有拼有机会，不拼慢性等死而已
MID:希望是天赋出众的年轻选手，模板是颠峰maple 或fofo
AD:给我弱化板的uzi 或jackylove就好，betty不是不好，但感觉他比赛时的宰制力没有像r
ank那么罩，有时还会脑冲，感觉太想秀一波
SUP:队上大脑，负责提供资讯跟策动会战，理性又不失果断的决策，模板是颠峰mata
练习生:各路韩服菁英前100 18岁以下
最后，身为老板的我，最大的职责就是保障选手的未来，至少给一年的机会，尽量磨合，不
行就走吧，我这不是人情战队，请你尊重这个神圣的职业，谢谢