最近春季赛刚结束惹,到目前为止,各队的
成积跟季前普遍的预期有很大的落差
包括:
【闪电狼】失去一员大将,却依然独霸LMS
【AHQ】新老成员磨合不佳,热血打架团激情不在
【HKE】上季光环褪尽,铁血教练tabe黯然退场
【Grex】【Mad】新兴战队强势掘起,携手抢进季后赛
可能最不意外的就是【JT】马前失蹄,再次季后赛无缘
为什么有些战队会出乎意料的成功?
有些却跌破众人眼镜?
我思虑良久,于是就有了,如果我是战队老板,会怎么经营战队的念头?
先说说我的规划
教练:我会找一个在电竞圈有深厚资历的人来当,最好曾经在国际赛事取得成就的选手
,并且本身个性有一定的威严。
原因:首先我发现,教练本身在队内要有绝对的威严,才能够驾驭整支战队,就如同三国时
代的军师一般,如果武将不服,纵使有千般计谋也施展不出
例如绿茶哥,原本在AHQ,他所执教的队员还有跟他同时期的老屁股,在安排战术的时后感
觉很容易被质疑或呛声(口气差),在队内没有威信,体现不出教练的价值
自从转到mad后,队上全是菜比巴,相比在AHQ的时后更有教练的自信了,而不只是BP工具人
,也打出不错的成绩
Toyz更不用说,前世界冠军你敢嘴?
战队经理:如果是我的战队,一定要有一个经理,但不是像小毕姐那样妈妈型的角色,最好
是刚出社会,心理相关特长,然后一定要正
她除了关心队员们的身心灵状态,最重要的工作就是在打赢比赛后冲进去跟队员拥抱庆祝,
有效提高队员们求胜的欲望
当然,这也是tabe教练给我的灵感
我甚至怀疑HKE会输那么大,是因为队员们不想跟教练抱抱,换个正妹抱肯定会更好
分析师:我不会找退役的选手来当分析师,其实我一直觉得这么做是一件很诡异的事,毕竟
会玩跟会分析真的是两码子事
首选肯定是精通数据分析,包含统计学,资料分析等的专业人士,来计算最佳搭配
测试员:由退役选手担任,负责帮助分析师了解游戏内容,实测新阵容实战可行性,指导选
手经验
心理辅导师:调试队员心态,很多技术很棒的选手容易因为环境心态不稳,导致发挥失常
体能教练:训练身体,对于密集度高的赛事有更好的集中力去比赛
推拿师:帮比完赛的队员松一下
厨师:去国外比赛的时候再请
口语训练师:在比赛里更有效的沟通,太多废话反而会影响专注力,要开玩笑等比完再开看l
ck的比赛沟通内容真的都是很理性的那种
公关部门:我真的觉得这超重要,说真的,我发觉小至职业选手,大至战队,只要先黑掉的
,之后要有好表现很难
例如特哥,山哥,安哥,一些私事被爆,那阵子表现就真的下滑的很快,近如小V一被爆料
臭嘴,感觉这季整个人看起来就没什么自信,打的也不好
去年的闪电狼跟今年的AHQ也是,集体笑翻跟超竞学院,结果战队表现直接爆掉,所以说好
的公关就可以处理这些风评问题,做形象给大家看也是很重要的
后勤说完,接着说成员
队长:虽然这季没有之前那么亮眼,但心中最佳模板还是Ziv,稳重不失霸气的上路选手,是
队长的最佳选择
JG:类似RNG模式,一个稳一个激进,稳的打弱队,确保胜利,激进的打强队,制造破口,打
超出自身实力的战队,有拼有机会,不拼慢性等死而已
MID:希望是天赋出众的年轻选手,模板是颠峰maple 或fofo
AD:给我弱化板的uzi 或jackylove就好,betty不是不好,但感觉他比赛时的宰制力没有像r
ank那么罩,有时还会脑冲,感觉太想秀一波
SUP:队上大脑,负责提供资讯跟策动会战,理性又不失果断的决策,模板是颠峰mata
练习生:各路韩服菁英前100 18岁以下
最后,身为老板的我,最大的职责就是保障选手的未来,至少给一年的机会,尽量磨合,不
行就走吧,我这不是人情战队,请你尊重这个神圣的职业,谢谢