每次看到"人情战队"这种观点 都会觉得很好笑
好像做战队都不用向投资者负责 都可以私心想做什么就什么
也没有战队方出来解释 因为都不想让人跟金钱做太多联想 又被乡民引导到其它方向
以战队的立场 培训新人要钱要时间 找优秀人才也需要人事成本 甚至仲介费
培训完的新人也不见得表现的很好 能累积大赛经验的更是不多
跟选手签合约是也是有期限的 你想换就换 坐板凳也是一笔钱
身为老板 在资金不够充足的情形下 你会选择找即战力
还是期待投资人愿意花时间金钱去培训新人 然后等待不确定的成果?
为什么台湾大企业不愿意投资电竞产业? 就是怕投资没有回报 金钱撒水飘
主因还是台湾市场不够大 电竞产业不够成熟 投资者不够多
如果不是真的备受期待的选手 像是当年的MAPLE 还真的没资源去培养个一年
因为你如果直接丢到比赛场上训练 一不小心就是赔掉季后赛资格 甚至是世界大赛参赛权
也不是每个战队跟HKA一样 可以跟FB交换选手 像是换上已经有赛场经验的Unified
所以宁可一边找便宜的优秀选手 然后继续让有比赛场经验的选手上场
所以才会形成这种很像公务员的现象 但其实跟战队资源多寡脱不了关系
当然这种情形 自然而然不容易去更换原有的选手
的确让选手与后勤间 人情关系更合理去发挥 也很难让人不去质疑
但在缺乏资源的环境 这反而是该好好利用的点 培养同侪情感和选手对团队的向心力
算是资源不足 只能用精神上加以弥补 选手也比较不容易被挖角
如果不是当年TPA夺冠 也不会有这些战队想投资战队
但事实上 这些战队也没有多少资源可以去赌
所以要说大换新血 破斧沉舟 都是战队没办法负荷 目前的投资者也不想花大钱去等待
所以缺乏金援跟投资者 才是阻碍战队进步的最大问题
只是看起来像人情而己 也不得不去多少利用这点