这应该是有很多层面和很深入的问题，很难想的很全面，但可以举几例：
2017满17岁的，在2015还只是15岁，这之间过了二年，但我们看这二年间，联赛选手的
名单变化..
2015年初 #1K-_FIKC
2015年尾 #1MStpSuQ
2016七月 #1NWbIojk
除了FoFo（18岁），宏宏（17岁）二位外，好像屈指可数了（香港人就不讨论）
剩下“被挖掘”的选手几乎都聚在末段班队，不然就是次级联赛，还不一定年轻
虽然S2 TPA夺冠是游戏人口最高峰，但即使2017年的今天，应该也不会差很多很多
但选手...怎么一年才出一个可以看的选手而已？（指前、中段班）不太可能惨成这样
(还可以看不等于世界级)
是年轻选手都不称头吗？我觉得未必都是这个原因，可能是：
(1)首先要看服务器环境，台服不比以前是事实，很多高手变职业选手就去打韩服了
就算打台服也只是娱乐多过于认真，对于地理环境接近韩国的台湾来讲是福，但也是
一个缺憾，让台服竞争力下滑，欧美人口基数是多，但也因为离韩国远，高手的选手
大多应该还是得靠自己服务器磨练。而韩服帐号连选手都很难弄到，更别说一般平民
，尤其是15~17岁的人只能待在台服，因此台服的休闲对比竞技态度，休闲态度会越
来越多
(2)上面这一点就会影响到人材的发掘，记得Winds当初就做过类似挖掘人才像球探的这种
工作，以一场五个玩家来看，里面有一个人有才能也想练强，这已经是比例很高了，
但他有极大机会会遇到四个休闲态度的玩家，每场都这样，他也会冷却或同化，这种
条件下，你要在千万场中看出一个人的潜力和动机难上之难
(3)承第(2)点，在这样的服务器环境下，要在其中找到人材已经不易，但真正有系统认真
去挖掘人材的公司更寥寥可数，所以很依赖牌位的条件，从以前要台服菁英，现在可
能要台服前十，那进不了这个范围的就绝对没条件吗？
(4)除了挖掘还有就是培养人材，叉烧说过：
“这些人已经算有潜力的，已经算好的，但是你没有办法把他培养成一个伟大的选手，
培养的过程中出了一点问题。”
　 所以不只挖掘有问题，培养能力也出了问题，真正有系统能力和安定感养出选手的，
目前看来就闪电狼好一点，虽然说也不是每位都成，更别说其它队应该会更逊色，因
为你这方面下的功夫不足或系统制度不太好
(5)不是钱多或钱少就表示一定有没有系统或安定感，整个子母企业的主干和分支、公司
制度、风评、未来展望等等很多都是一环
(6)“资历大于潜力，经验多于实验，战绩胜于冒险”
这种精神普遍存在于战队，而战队也把这种精神展现在游戏里面XD
闪电狼是S6的LMS第一种子，就算它可以不变，那第二名以下的为什么也能不变？
　 就是因为这样，很多队不敢随意动人，就是因为这样，LMS才会有论资论辈，今年该轮
谁出国的说法，就是因为这样，打起比赛来怕来怕去求稳求农求失误
有点没思绪的讲一堆，服务器和挖掘与培养人材的问题，想不出解决方法
但我觉得有些队真的可以冒险一点，“老手交出去、新人放一线”看看