昨天AHQ发了一篇惊天动地的30分钟纪录片
内容就不多赘述了
想来探讨一下AHQ的核心问题和如何改善
一、气氛
相信办过活动的人都知道，一个团队气氛有多重要，一个团队的氛围取决于领导者的管理
方法。
说明白点，就是教练团的管理出了问题，上面的人要如何让队上的人信服。从绿茶和夜夜
吵架就可以看出一点端倪。
绿茶说这个阵容ok还是是因为你们下路爆线了？我不知道。
来了，听的人会怎么想
1.连教练自己都不知道了我怎么会知道?
久而久之会对教练的想法产生不信任感。
2.意指这场输了不是我的问题吧，你们下路被打穿了才输的。
这样更惨，要嘛直接说，这样的冷嘲热讽更容易让人受不了。应该直接表示哪里打好一点
可能可以赢?或是输的点在哪，这是一句完全没有可以进步讨论空间的一句话。
3.脑补太多了。
好吧也是有这个可能，可以忽略我没关系，可能平常他们就这样沟通的。但是可以看得出
来似乎常常在讨论方面上的气氛是很差的，如果他们每次讨论都是这个结局，你会相信他
们可以讨论出很好的阵容吗?或者都不了了之。
二、战队体系管理
常常都会有练习生不练习，谁谁谁又怎么了之类的抓马。我想这个最好对比的就是TPA(JT
)了吧。
虽然JT常常被酸，但是不可否认的他们的体系非常的完善，谁进去都可以达到他们想要的
高度(TPA化?)。
我认为他们是非常非常有系统的，反之AHQ反而比较没有一定的标准在，可能上层管理选
手的人自己也没有想到更好的管理方法吧，但是这个却是最重要的。
像是谁上场谁板凳这个问题众说纷纭，却从来没有一个统一的答案。如果你是选手，你不
会觉得很没有安全感吗?
最后的BP阶段可以看的出来选手没人在理绿茶指挥，是不是平常就没有给选手们一个确定
的感觉，或是让大家信服。
选每一只角色都有他的意义在，不是我说不行，我靠感觉的这样吧?
我一直以为比赛前就会先决定好这场该打什么阵容，而不是最后因为想玩呐儿才决定要打
分推阵容，事先让选手有个预备也是教练或是分析师该做到的吧?
最后对面亮了希维尔才说，噢!对面打团打团噢，小心别打团分推就好，完全没有猜测对
面的阵容而去想可能可以克制的方法，这样只要一进到对方节奏里不就瞬间被带走了，连
打都没的打。
最后给所有起Q粉，支持一支队伍该期许他越来越好，每次都看到说小夜夜Ziv快跑，快转
队。
对他们来说AHQ可能才是最适合他们的家，而也希望他们也可以发挥自己的影响力来让队
伍变得更好。
反过来说如果AHQ可以撑过这一关，我想AHQ离顶级战队的路也不远了吧。