我的感觉啦~
1.http://lol.esportswikis.com/wiki/Category:Hong_Kong
首先别再找韩国人了，LPL找的韩国人还是顶尖中的顶尖
去年如何？也不过一队八强
　就算你找的韩国人温驯乖顺，沟通问题没用几年来解决，大比赛时交流量大且细致
　还是一样会出问题，今年LPL出去比S6，猜想还是难免有一点，都几年了？
　台湾人可留，但其实中国香港人不少（如上），难道找不到五位纯本土，不可能吧
2.队伍要有养的战略
　除非你找的是一级顶尖即战力，像easyhoon等这种，别找些实际上只是二、三级
否则就是后勤里面得有人具备“精准的看人眼光”找到未被琢磨的宝石，有耐心慢慢养
　HKE汰换率真的太高，像FW只换了牛排，牛排还转当教练，AHQ换了JG、SUP、TOP
除了JG可能不堪用外，另二位换下的绿茶、小峰现在也是分析师，JT换了AD、MID，
AD回韩国，MID到AHQ，都还在拼，HKE换掉的可多著...
欧雷的薪水如果属实，可以养起码３～４个优质有潜力的人才
但你现在愿意养的都是“话题人物”
　LMS几个最最顶尖的选手，ZIV、Karsa、Maple、BeBe..等等，那一个把搞话题当己任？
3.领导风格　
　实际上不清楚真的不好说，不过光从曝光的地方看来....
老板出钱本来就是最大，但真正难的领导是在于....
钱是老板出，但最低调、不介入管理、不“曝光”个人喜恶的也该是老板
　老板不是不能有个人喜好，但就必须承担战队成绩成败的后果
　尤其“曝光” 恶 就更不妥，不管事后如何圆，都难免让人心中留个疙瘩
　FW老板当初曝光是只对网民的言论，M17麻吉老板当初可能太爱管，还让选手陪玩
自己还下海打比赛，今年也没这种事情了，AHQ老板去年还会开台，但大多都在搞笑XD
今年没看到，本来还有一点担心是不是看到AHQ乱射心灰意冷...
4.薪资结构
一个欧雷可以养3~4位有潜力的人才吧（如果说的薪资属实）
平时薪资不该比各队多太多，钱拿来当奖金比较有用
5.后勤
后勤连曝光的地方都少，不只不好说，连说都说不出来
其实冷冻小丑和上路帝王，这二位即使不当选手，当后勤也是绝顶的后勤人才
看看MSE和资格赛的M17，只不过有一个ABC...