※ 引述《godshibainu (神柴)》之铭言：
: ※ 引述《yiyicho8 (态度≠秩序)》之铭言：
: : 影片连结：https://goo.gl/n4oGTA
: http://i.imgur.com/GUXPTuX.jpg 从去年开始，选手平均薪资已达到百万年薪
: http://i.imgur.com/7TG3DFv.jpg 明星选手们更可以突破千万
: http://i.imgur.com/JzoqWfB.jpg
: 目前为止，HKE大概是台港澳当中与国外薪资差距最少的队伍
: http://i.imgur.com/OcTYkCz.jpg http://i.imgur.com/nMawFHd.jpg
: 特别是参与世界赛的选手，我们愿意用200万以上的年薪招揽他们加入HKE
看到原篇底下有些人留言觉得有点天真，故对第3.5点补充一下
: 3.明星选手们突破千万，该怎么定义明星选手？谁定义？是一个明星？还是们？
: 用们这字，颇有暗示除了Toyz外，本队还把它人视为明星，不用世界也可明星不来吗？
: 接在上一句子后面讲，所以这一定是年薪？不是N年／1千万？
世界赛选手200万，明星选手破千万，依此 明星>世界 标准来看，因为参加过世界赛无可
抹灭，像拥有证书一样旁人无法掠夺，标准给太高会一直亏到底，不像明星随时可明可灭
，所以世界比明星低好像有理，何况明星认定是很好用的尚方宝剑，认定有几方式如：
1.出钱的说你明就明，说你灭就灭，明星不是防腐剂能天天当明星
2.建立规则，达标者是明，未达标者是灭，时间过了重新算
规则可能例如：有比赛时，当周比赛成为KeyPlayer(获胜才能产生)
有、无比赛时，实况人数＞ｘｘｘｘｘ
......等
完美的明星认定，应是规则占100%，人治喜恶占０%，但这极难，有人当老板会看到属下
什么事情都做得很好，但偏偏就是会对着自己没好气，然后自己还要捧著大把钞票笑笑
送给属下说：“干得好”？
: 5.参与世界赛的选手200万以上
: 回到第3点，世界赛选手200万还不如明星选手千万....
: 你的明星选手永远是只有Toyz还是...？
赛季进行了一段放这种话，个人是觉得不厚道，尤其相比其他点的摸棱两可来讲，第5点
更为直接的阐述似乎才是主题，当然可以说并不是针对参加过世界赛的AHQ、FW、Bebe，
对欧美韩中外卡也可，但就算这么解释条文，会相信的人...？
五大区夏季赛已经进行了一部份，LMS也已经进行过三周
国内外选手的合约，应该不太可能有人是签到7/30(夏季赛没打完)，也不太可能到8/31
(季后赛)，9/30(要世界赛了)也一样，会不会有到10/31的(世界赛打完)满好奇@@
但依常理推断，最有可能的是到12/31(年尾)，或许6/30(半年)也有可能?!就是今天。
若是到6/30的约，刚好6/29时放这影片，不知道有没有什么特别意思？
我的认知是...有点不良性竞争，因为是在赛季中途放话，如果AHQ、FW、JT本来前约就
是较高价，续约当然也较高，对HKE影片会一笑置之
但HKE似乎打定，这三队有人比它喊的低，逼你花更多留人（如果有到6/30约的话），不
然难以维持前三周水准，最后不管与选手如何续约，再怎么欢喜的续约，对方管理层、
选手心中有机会多些罣碍，若不续约跑去HKE更好，这季冠军路又更稳了
我认为在赛季结束到另一个赛季间，再进行喊价，怎么喊都好，才比较是良性的竞争
（针对参加过世界赛的选手喊这一方面）
若这三队选手合约到12/31或已续约，当然怎么喊都没差，因为不会发生过来签的事，选手
如果心痒痒私底下去谈就犯规了，然后，薪资较低选手打HKE时，会不会带着我不如的心？
不管喊的是不是真的，不管可能可以挂著“带头增进选手福利”的“美意”，还是不该在
赛季进行中途喊，更不需要针对性（参加世界赛过的选手）的喊