※ 引述《godshibainu (神柴)》之铭言：
: 先说好，这也许有点脑补，可能是事后诸葛
: TPA在历史、文化、教育、管理阶层、选手上面是不是跟别队不太一样？
: 1.有着世界冠军历史（包袱?）挥之不去（除非改队名？），台湾招牌。
: 2.之前由G社管理，可说是直系文化中产生的品牌，1月经营权正式转移出给Garena前执行
: 长Retty担任战队经营人。
: 3.管理阶层加选手，是四队（与AHQ、FW、M17）中，年龄平均较成熟，个性较偏温良恭俭
: 让队伍（没人凶、没黑脸、没基情的、没爪马、没太中二的，都好好先生斯文脑力型?）
: 觉得MMD、早晨、Jay、Refra1n这四个人有点像，个性都偏斯文（且压抑？），越大赛，
: 脑袋想得越多，带出的好表现就更...少？
: 上面三点会影响到教育，譬如早晨，如果让他去AHQ给浩克盯个几个月、骂个几次，今天会
: 不会出现不同的早晨？譬如FOFO，如果让他去FW，让四叶、小毕给个''爱''的教育，叉烧
: 还放劫给他，会不会也有所不同？
: 例如可以慢慢观察Chawy，因为他待过TPA，现在在AHQ，我个人是觉得Chawy开始有点不同
: 像在TPA时的采访 https://youtu.be/A_GA5_oUsgY#t=2m
: AHQ时的采访 https://youtu.be/rudwzvz9I1k#t=1m52s
: 个人感觉那说话的语气、神情，都比在TPA时有信心和坚决多了，你可以说因为四个戳级队
: 友变成四个世界级队友，也可以说因为到了AHQ这个强队，但我觉得“整体队伍文化、人员
: 产生出来的环境所教育”才是最重要，且会越来越显著。
: MMD的例子就是本身个性所致，教育再强，遇到个性太顽硬就需要更长时间改变。
: TPA如果没变化，FOFO有比较大的机会变成下一个现在的早晨、Jay，就是时好时坏想太多
: ，可能新人王就是最高的成就了。
电竞公务员能有啥不一样?
从以前到现在 除了元老成员外
都打不出什么好成绩
我这样说好了
有的外商会每N年整个公司换血50% 40%
为的是保留公司整体的冲劲和筛选到不合适的人员
TPA有吗?
BEBE 早晨 JAY ?
S4打到S6了 只有看到越来越退步
就拿早晨来说 从S4初期的对线稳赢 和现在的整理表现来看
他除了对线 还有哪些方面进步了??
喔对我是早晨黑和完美黑
完美传送 明日闪现 加油!!