也许是TPA的招牌太沉重？
又也许成绩就真的很难看（最近一次就S4台北分站的1胜5败）。
不过可以看出T系列的选手很多，即使离开职业，对LOL“仍不忘”（也得有一点实力）。
像BeBe、阿齐、仲达、阿维的AS，只有杀死盖不见，难得最近一个Winds转后勤。
而A系列的很明显两条路，要嘛转后勤如绿茶、NAZ。要嘛就不见，如小峯、黑牛、兰特
（只有很早离开的ArTie弦月，在LMS升降赛出现惊鸿一撇）
虽然跟人才荒有一定的关系
但从以上各选手的走向看，公司文化一定也有关系。
Polo：我们战队有我们战队难唸的经（https://goo.gl/6knqOk）
再回忆去年Lilballz离开Garena所说的 （https://goo.gl/COs4ev），节录二段：
１。先来讲我离开的理由, 自从S2之后, 公司的管理团队做了很大的改变.
TPA/S不再是一个独立的部门, 他变成赛事部的一部分.
一开始感觉不出和之前有什么改变, 就这样傻傻的过了一年.
到最后才发现, 其实把两个部门绑在一起是很蠢的一件事.
赛事部的目的是要推广游戏, 增进大环境的竞争力.
可事说真的, 大环境干我屁事, 我只在乎队伍有没有办法进步.
２。跟着大家一起练习. 一起看比赛, 一起想新的meta. 我真的很对不起你们, 抱歉
我没办法帮你们争取到更多.(当时的TPS)
也许TPA可以想想推广赛事、独立战队，这二件事能不能二条路分开走？非要合起来？
赋予战队管理层、教练层完全的的独立、统筹权责说不定是件好事？
Machi这么小资本，连老板才三个人的小公司 https://goo.gl/XI0OtY 都不怕，何况TPA
若赛事部想推广赛事，在人事上有一点权力，那可以跟战队之间做一个规则
例如战队先发5替补1练习生3=九人，未经战队允许不可交易，其余练习生人事权归赛事部
（彼此可以检讨名单的取舍、替换）
毕竟TPA感觉很快会有超多人 https://goo.gl/aEe9DI
（目前就先发5+新进3=八人，还会签很多练习生这个口气感觉至少≧3吧）
杰哥、早晨真的可以让他们像牛排、Karsa休息一下，或是像绿茶一边当替补一边当分析
师，休息可以让人充电后走更远，而不是死撑著在前线，一退下来气都消散只有走人一途
，走人后才重新找到热情。