另外推这篇https://www.ptt.cc/bbs/LoL/M.1411140974.A.8AB.html
[外絮] 铁人论坛专访，三星总教练Choi
S3的闪电狼恃才傲物，井中窥天，出国被猛打脸。
S4的TPA就算拥有最多国际赛经历，对压力仍如信手拈来，说来就来。
S4的AHQ...已经怎么挤都挤不出来。
不想打太多，简单来讲：
1.压力不能怪酸民，各国都有酸民，压力其实真正要怪..战队公司。
因为平时就没给压力，压力不必来自言语的责难，就不会怕伤情，只要制度搞好。
2.练习生制度，鲁莽躁进、龟缩不前都视为打不好"立即"降成练习生，每天规定只要打
三小时，周休二日，时薪150计算，要不要多打随人，从中看有没有心，谁叫你要被降
成练习生？
3.就算人口基数较少，一个战队也不过只5人，台湾绝对有这种人材，只是要寻寻觅觅，
不断尝试、再尝试给新人机会。
4.不要的人就不要，果断一点，大家也不必责难丢人的战队公司，经常战队公司间你丢我
检、我丢他捡、他丢没人捡，这是一种良好的生态。而不是我不敢、不好意思丢，别人
也别想捡。
5.例行赛二个大问点：
GPL强度超弱：
看要继续在GPL当老大，或被越南赶上得个老二也开心，还是壮大自己联赛或加入别联
赛，必须"经常享受"成为像 GPL马尼拉猎鹰 一样成绩的滋味，看G社抉择。
现场线下赛：
我看连外卡DP它们好像都是打现场进来的，对很多年轻选手来讲，底下拥有观众，甚至
可能有亲友，这种例行赛就是"大赛"，平常不去历练一下，每逢真正大赛便是观众上千
的现场线下赛，谁不紧张？这时候才说是一种历练，一年能历练几次？２次？３次？不
可能有人一次就能克服，所以起码要花１～３年才能克服这种紧张？
等到克服紧张了，选手技巧黄金时期已过，甚至热情也减了，只剩下满脑子的理论经验
，上场比技术输新一代年轻人，就只好退休沦为幕僚了，如此循环不已。
上面一堆都老生常谈了，讲的嘴巴都烂了....
闪电狼有心会访问三星教练取经，但不能只说、只问而不做，而且要马上做。