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[外絮] 铁人论坛专访，三星总教练Choi
S3的闪电狼恃才傲物，井中窥天，出国被猛打脸。
S4的TPA就算拥有最多国际赛经历，对压力仍如信手拈来，说来就来。
S4的AHQ...已经怎么挤都挤不出来。
不想打太多，简单来讲：
1.压力不能怪酸民，各国都有酸民，压力其实真正要怪..战队公司。
　因为平时就没给压力，压力不必来自言语的责难，就不会怕伤情，只要制度搞好。
2.练习生制度，鲁莽躁进、龟缩不前都视为打不好"立即"降成练习生，每天规定只要打
三小时，周休二日，时薪150计算，要不要多打随人，从中看有没有心，谁叫你要被降
成练习生？
3.就算人口基数较少，一个战队也不过只5人，台湾绝对有这种人材，只是要寻寻觅觅，
　不断尝试、再尝试给新人机会。
4.不要的人就不要，果断一点，大家也不必责难丢人的战队公司，经常战队公司间你丢我
　检、我丢他捡、他丢没人捡，这是一种良好的生态。而不是我不敢、不好意思丢，别人
　也别想捡。
5.例行赛二个大问点：
　GPL强度超弱：
　看要继续在GPL当老大，或被越南赶上得个老二也开心，还是壮大自己联赛或加入别联
　赛，必须"经常享受"成为像 GPL马尼拉猎鹰 一样成绩的滋味，看G社抉择。
现场线下赛：
　我看连外卡DP它们好像都是打现场进来的，对很多年轻选手来讲，底下拥有观众，甚至
　可能有亲友，这种例行赛就是"大赛"，平常不去历练一下，每逢真正大赛便是观众上千
　的现场线下赛，谁不紧张？这时候才说是一种历练，一年能历练几次？２次？３次？不
　可能有人一次就能克服，所以起码要花１～３年才能克服这种紧张？
　等到克服紧张了，选手技巧黄金时期已过，甚至热情也减了，只剩下满脑子的理论经验
　，上场比技术输新一代年轻人，就只好退休沦为幕僚了，如此循环不已。
上面一堆都老生常谈了，讲的嘴巴都烂了....
闪电狼有心会访问三星教练取经，但不能只说、只问而不做，而且要马上做。

真的一堆烂选手不丢还越签越多组2队

月薪4万+GPL比赛奖金都不知电爆多少国立毕业生了,还嫌钱少环境差,更何况他们才几岁,退役还可以转后勤分析师或教练,就东南亚没人才找不到强的所以联赛强度才拉不起来,不然为什么大家喊着要找韩国选手或教练既然有钱请韩国选手和教练会没钱找台湾人才?清醒一点吧,就技不如人,天份输人如此而已,电竞这东西就是靠天份和反应吃饭的,所以年轻选手在这方面占很大优4你又怎么知道其它战队目前没挖角是不挖还是没钱挖?举个例子QD来sbl就是打爆所有人,这就是人才,如果sbl都是QD这种等级的选手那sbl强度就会高,如果都是一些抹XX,混夜店把妹等级的sbl强度就是烂,总归一句台湾或东南亚就是人才没其它区多和优秀所以强度低一天到晚怪环境是很好笑的,就没人才再好的环境有用?

真的推那篇访问 台湾队伍应该好好看看

我的原意很简单,电竞就是靠天份的,台湾或东南亚有天份的人就是比其它区域少,所以竞争力低,如果照你们的逻辑说环境比天份更重要,据说对岸的环境比台湾更糟怎么对岸的成绩比我们还好,有高手能解释一下吗?而且提一下粉丝最爱提的s2,撇开那时lol刚起步没多久的韩国不说,那时候欧美电竞环境有比台湾差吗?结果怎么被东南亚打爆?na还被称为最烂区综艺队,能来头脑清楚的人开释一下吗?为什么欧美环境好薪水高还是打不嬴?照你们逻辑来说环境好就能培养出很多好人才啊,怎么我觉得有天份就是有天份,没天份就是没天份,跟环境的关系在哪???我相信就算把SAJ这只队伍这些人放去韩国打联赛,回来也是被TPA打爆,就算给他韩国环境韩国教练但选手天份就是那样天花板就在哪,是人才走到哪都是人才,是鲁蛇走到哪都是鲁蛇,给你再好的环境也没用,就像这里一堆理解能力低下又爱跳针的就算把你送进台大,你也是毕不了业,选手的天份影响绝对远大于什么鬼外在环境借口说环境烂之前,请先诚实面对我们选手天份就是不如人,还没爬就想跑XD,选手天份就这样还一天到晚跳针环境,难道DL来台湾打电竞他的天份和反应就会变差?真是奇文共赏,神奇逻辑了XD