※ 引述《lgthbo (lgthbo)》之铭言：
: 假设台湾有一个电竞队伍，已经打进了GPL。
: 那选手的薪水究竟怎么给才是正确的呢?
: 让我们来分析一下。
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: 先从奖金开始看好了
: GPL 夏季赛 奖金
: 1st 8w
: 2nd 4w
: 3rd 2.5w
: 4th 1.5w
: 5~8th 8k
: 9~10th 3k
: 11~12th 1k
: 以上是我去官网查到的，应该都是美金。
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: 所以以一个在LNL中击败去年GPL季军，夺得GPL位置的队伍来说。
: 估计状态再差至少也有个5~8名吧。
: 5~8名奖金= 8K镁 = 24w NT
: 假设一个选手的薪水是22k+70%奖金，那他可以拿到 22k+ (24w*70%)/5 = 55600 NT
: 队伍有六个人的话只能拿 50000 NT
: 别说啦，如果我是老板，我绝对不会开22k+70%奖金的薪水，我一定开35k阿！
: 以上只是粗浅估计也没有扣税什么的，望请大家海涵。
其实我觉得不管22K还是35K，这都只是风险规避的问题，
打不出成绩，22K嫌多，打出成绩35K其实嫌少，
以Machi这种私人队伍，本金不多，刚开始没成绩赞助不好拉，
加上台湾电竞环境一直起不来，8成都是做佛心的，
刚开始给35K真的是有点问题。
那为何不改变一下薪金制度？让选手自己去争取自己的薪水，
比如说固定薪水由22K降到19K，但只要胜一场都有Bonus可以拿，
基本上一个赛季每个队伍都要打两次，总共10场，
每场打赢每个队员都有1000元可拿，
如果说胜率8成，那一个赛季就是8000元，
原本19K+8000/3，这样每个月大概是22K左右，
和目前薪资差不多。
但进入季后赛之后，每一场都是血战，
而且打赢对手的奖励也会翻倍，
那么赢一场就可以5000元起跳，
晋级起码要赢3场，每个人就是15000起跳，
如果被淘汰，那就看赢多少场，都没赢当然就没钱，赢一场也是5000。
然后这个Bonus可能是8强5000，4强10000，冠亚军15000，
只要拿到冠军就是15000+30000+45000=90000，
等于每个月加薪3万(比赛奖金另计)。
这样子的薪金制度可能会对目前的Machi比较好，
或是说对于整个电竞培养选手的环境比较好，
选手打的出成绩，钱就会自然落袋，打不出成绩当然就是19K刚好而已。
这样子的制度比较可以让选手重视每一场比赛，
减少打工性质的存在，老板要给钱也会给的比较爽。