※ 引述《whiteheart (生活需要艺术)》之铭言：
我觉得讨论就是这样，我尊重你的表达自由，但是我不会完全认同你的论述。
虽然明天要考高考了，可是有些事情还是不吐不快。
: 如果要拿认为2015年失败的选秀出来检讨
: 那么我们是不是也可以拿2016年的选秀出来看看
: 当年在选秀之前，还不是一堆人被带风向崩溃会选拳王当第一轮
: 版上文章都还在，有兴趣可以自己回去看看
: 当年选四爷跟智杰进来不就是为了补二游的洞?
: 结果四年过去，这两位未来的二游现在成为外野三鬼之二?
: 有人会嘴2016年是失败的选秀吗?
苏智杰虽然在业余守二垒，可是他原本就被评价不太能守职棒的二垒，
加上当时还有攻守两端表现尚属称职的林志祥，外野阵容又不怎么样，
让他顺势去外野没有什么好失败的。
陈杰宪好歹也帮统一守了大约2年的游击，虽然现在变成守外野，
可是就像很少人质疑胡金龙守不了游击，就没有打出状元的表现一样，
陈杰宪在攻击方面的表现值得帮他找守备位置，也不算有多失败。
还有，苏智杰跟陈杰宪高中毕业的时候，还没有开放应届毕业高中生打职棒，
所以他们不可能高中毕业就打职棒。
: 第一轮选秀签约金550万加上月薪7万
: 一年要喷630万给这个一轮指
: 统一狮很明显就是有预算上限
: 如果你是球队GM跟总A
: 你有那个心脏选个天花板很高，可是收进来养3年还不一定有成果的高中生
: 还是会选保险牌给大社选手帮球队补战力?
优秀的高中生毕业就旅外或参加选秀，基本已经是不可逆的趋势。
这会迫使“正常”的职棒球队重视养成跟训练环境。不过说真的，
“正常”的职棒球队训练强度，一定比学生棒球跟业余还要来得强，
所以大学毕业甚至已经出社会的业余球员，加入职棒的难度会愈来愈高，
因为职棒会愈来愈要求大学毕业的球员能成为即战力。如果要选大社球员，
基本上选秀中后轮还是可以选到一些战力，尤其牛棚投手。
还有，选秀不是领队跟教练的事情，领队跟教练该做的是尊重球探的选择。
一支正常分工的球队，球探负责看人跟选人，领队负责签人，
教练负责用人跟养人，去干涉别人负责的部分不是好事情。
: 如果林子豪长不出天花板益全，这只穷酸球队就是亏了600万
: 然后以这支球队的秉性会继续养到卡住未来的新人被干谯到离开
: 统一从2016年后这个cost down领队前三轮选的也是中规中矩
: 怎么某些人骂得跟坨屎一样?
: 如果球队选了林子豪，那代表球队对他的期待跟决心就是希望能够像
: 四爷 智杰 林安可 古林这几位几年内就进入一军阵容
: 大家都知道领队地位很低，如果选了个贵森森的高中生结果养成失败
: 社畜出身的领队会多惨可想而知
: 所以如果泰安最后真的选了子豪，请大家以后不要再酸他了，多进场支持吧
如果领队真的希望球员的签约金不要放水流，那他应该改善的，
是用人跟养人的教练水准，以及球队的练习环境，还有队内球员的竞争强度。
这样不用教练教态度，球员自己就会拿出态度。在秋训跟春训期间，
所有球员挤在台南棒球场练球，雨天只能跟国中借场地练球，
室内练习场的设备比一些棒球名校还要简陋，这种环境真是让人摇头叹息。
还有每年选秀选人都太少，年底砍人砍太少，球队新陈代谢太慢，
这也会影响球员的心态。如果不用太认真就可以不被释出，那何必要认真？
每年选人选多一点，年底砍人毫不留情一点，才能改善球队队内的竞争强度。
其实把球队一些已经有一定年资，证明是二军咖的球员砍掉，
搞不好还比较签新的球员省钱。虽然要签约金，可是至少月薪不用给高。
另外选秀的时候当然也可以偏向选预估风险低的。以这届选秀来说，
为什么很多人推荐林子豪？因为综合球员资质、球队队形，
以及养成等各方面及风险来看，林子豪是比较多人认为最符合统一需求，
风险也是相对低的。虽然没有人能保证林子豪一定不会被养坏变成吴国豪，
但是如果不选就根本不用想会不会被养坏，还要想会不会被别人养得好。
至于为什么统一也算正常选秀了4年(虽然去年的柯育民跟黄绍熙像是做人情)，
今年却要担心2015年的事情重演呢？还不是因为一直有教练想主导选秀的讯息。
球探确实有可能看走眼，但是相较于教练跟领队，球探一定比较了解选秀球员。
所以当传出教练想抢选秀主导权的时候，球迷当然会担心外行领导内行。