狮队开两年约平均超过50万月薪 就等潘威伦点头
〔记者林宥辰／台北报导〕狮队潘威伦去年成为台湾职棒史上最多胜投手、拿下东山再起
奖，球季结束后和球团议约，狮队考量潘威伦近几年虽因伤影响贡献，但仍是投手群中重
要一员，领队苏泰安证实，已开给潘威伦平均月薪超过50万的两年合约，就等潘威伦回应
。
潘威伦近几年都以两年一签方式和狮队签约，前年他因伤仅在一军出赛1场，但去年贡献
120局，战绩8胜7败、防御率5.10，成绩其实不输阵中其他年轻投手，且完成史上最多胜
里程碑，目前生涯143胜。
潘威伦今年38岁，若签下这份两年约，可为球队贡献到40岁。领队苏泰安说：“潘威伦近
几年虽然因伤影响出赛，但绝对是我们重视的成员之一，球团仍开给他两年约，且这两年
平均下来的月薪超过50万，期待潘威伦能继续为球队贡献。”
https://sports.ltn.com.tw/news/breakingnews/3126739

拔草测风向

老苏:平均月薪很高了 还不签?

加码了!? 之前说不到50

吐血....

那是月薪啊 这篇是讲平均月薪啊XD

50万....然后找几个水货洋投.....

应该是第一年不到50第二年50+，平均下来50+

应该相反，今年50+，明年不到50

风向会变了吗

53,48这样?

砍嘟嘟到50以下满合理的阿，只是两边应该有个仲裁日期，不是拖到4月了还没结果

2年平均50万很ok 这次不骂苏光

年纪也大了

如果我当GM 40万平均月薪 局数当激励奖金 上看50+平均月薪

我是苏老就开个三年1000万加激励奖金了

该签了啦，这价格很可以了啊

不签单年技术性FA真的不会想

不如今年给50+, 年底看今年成绩再来谈明年不是更好?

我也觉得1年1年签比较好，今年给50＋（因为去年有好表现），毕竟嘟嘟年纪也大了

去年八胜统一第一,本土第四, 吃局数统一第一,本土第三缺点是防御率跟WHIP都比过往差,但去年全队那个惨样.....如果洋将两万镁也都合六十万台币了,所以我觉得50+是ok的再加上他是统一的脸,其实待遇这样没有不划算

那是只看去年呀，他是两年约，平均是一年六十局，稍微小扣是正常的

所以我才说老将不应该签两年保障约...要是觉得他今年会下滑,那就一年一签,保障约不是奖品把2018的帐一并算进去的话,苏怎么不检讨自己有多北七给一个职棒生涯正在往下走的老将保障合约?

以嘟嘟这方的立场 不会同意一年一年签吧

复数年合约主要都是球团发起的啊~归因于中华职棒的不定存续约,现在合约没谈一样照打...

不会成为史上首位拿首胜时身上无合的投手吧？*无合约

45+我觉得就能接受，比武神低没问题特例的盘约就不用拿出来讨论了理想状态是 给单年小砍45+合约，季末FA测试市场价值，正常情况下，狮队不会放著嘟嘟没约，明年只会有平盘/加薪选项

应该是灌了激励奖金的水....

只是武神又签下2年约，嘟嘟被报的也是2年，看来省18人名单额度无望，不是没放入被挑走(会暴走)，就是放入/浪费名额指望苏老清醒点，还不如指望今年约到期的基哥，主动策略申请FA，他准18人名单啊(相较嘟嘟武神)

防御率5，还能拿50平均，其实真的是很厚待了

隔壁签完了 就剩这队

最后一张约了

可能真的有灌上激励奖金才有50+，所以嘟嘟方才会不签吧

会不会直接丢掉嘟嘟

没写激励奖金就不用先为酸而酸啦

含奖励也很正常呀

其实给啥$$都算正常，不正常的是搞这么晚+这时机给2年约

去富邦吧，小市场的球队要有小市场球队的玩法，养这种高薪的老人是换不到冠军也撑不起竞争环境的。认真找一些专业教练来带新人，不要把教练职务当作球员退休后包裹，营造一个肯给新人机会的环境不是更好吗？

楼上，我上次跟你说一样的话，被嘘到X3

楼上我觉得你表达的跟楼上S大表达的不完全是同一个意思

哪里不一样？专业教练我没说？给新人机会我没说?高薪的老人我没说?怎会有人认为放著不变战绩就会上去?

又会投又会唱 50万还可以

我猜一年48，一年52（有条件）依唐高给薪的标准，我觉得嘟嘟拿60万很合理

有些人是盘没错，但嘟嘟拿他们当标准? 嘟嘟都几份复数约了? 是嘟嘟当别人的标准，好吗～by case (包含嘟嘟的地位) 小扣/平盘都是合理的，目前开的价位问题不大，是主事者谈约/操作手法太没效率

这我觉得应该是说中职没有一个强制仲裁的日期，对于薪资谈不拢倒是还好，毕竟这种明星衰退的case本来就不是很好谈，像是隔壁高国辉这样大力给砍的反而是少数

国辉那个标准蛮值得讨论的

我是在酸呀

给得差不多了 毕竟届退不会开太高

这个约还行，相较国庆爷真的太高了