“不签约就是浪费社会资源”统一狮领队讲这句话，难怪台湾职棒好不起来
撰文者奇波迪斯 键盘打击手 浏览数：200+2015-09-02
近日，在谈判延宕近两个月后，中华职棒统一狮队仍然无法与选秀会上第二轮选进的投手
宋家豪达成加盟协议，被网友戏称“家豪人生”的戏码终告落幕。针对宋家豪可能会寻求
到日本职棒发展的机会，统一狮队领队苏泰安则透过媒体痛批浪费社会资源。
即将满23岁的宋家豪，是去年21U世界棒球大赛的金牌成员国手，拿手的是招牌快速球，
被誉为业余最强投之一，是今年中华职棒选秀会上备受瞩目的焦点。因此握有选秀状元签
的统一狮，在第一轮选了同样是21国手的左投林子崴后，便紧接着在第二轮选了宋家豪。
然后，自选秀后，就不断传出说宋家豪索价较高及有意前往日本职棒发展等消息，因此迟
迟不肯与统一狮签订合约，而统一狮也一度透过媒体放话，若球员有意前往国外发展，球
团给予祝福。最终在8月31日签约大限前，宋家豪与狮队的谈判宣告破局。而在确定破局
后，统一狮领队却表示宋家豪如果有意前往国外发展，就不该来参加选秀，让狮队浪费一
个名额。
我想，苏领队，你是不是搞错了些什么。
首先，各国“职业棒球”的选秀，选的都是“议约权”，即代表选择球队有与该选手谈约
的权利。为了保障球队，即使谈约未果，该年该选手也无法加盟其他球队。所以，球团从
选秀过程中得到了“议约权”，相当公平地，选手也可以视球团开出的条件来决定是否加
盟。
从职场来类比，一个求职者如果投了两家公司履历，而不去录取的公司报到，就是浪费社
会资源吗？难道还要被录取的公司痛批：你想去另一家公司干嘛来投我们履历吗？
从另一个角度看这件事，有条件的选手，即使有旅外的机会，参加中职选秀看看球团开出
的条件也是无可厚非的，就像有能力的求职者，也会比较各家公司的offer再决定自己要
前往哪间公司报到。
台湾球团在选球员，本来就要有优秀的球员同时也会被外国球团看上的心理准备。更何况
统一狮也不是没有留下人的机会，条件开出来，把钱砸下去，拿出诚意来嘛！如果球团觉
得球员不值这个价钱，那么球员投奔更好的选择，球团似乎也没有立场谴责球员。
根据媒体报导，统一狮领队曾表示，双方碰过一次面，通了十几通电话。但如果这就是所
谓的“诚意”，我真的建议统一狮，看看类似情况下人家日本职棒火腿队是怎么做的。
高中时曾在甲子园投出时速160公里快速球，在投球与打击上都极具天赋的日本“二刀流
”怪物大谷翔平，于2012年日本职棒选秀上被火腿队选中。虽然大谷本人发表了极强烈想
往美国职棒大联盟挑战的意愿，但是火腿队高层与球队教练并不放弃，不但数度登门拜访
，透过父母及高中教练游说，还提出了厚达30页完全为大谷翔平挑战美国职棒的分析报告
，以及未来火腿的训练计画，并且允诺让大谷穿上前任王牌选手的11号背号，最终打动了
大谷翔平留在日本发展。
而大谷翔平也没有让火腿队失望，不但为球队带来了超高人气，也在投打两方面都展现了
不俗成绩，在去年球季以打者身分轰出10支全垒打，以投手身分拿下11胜，是日本职棒史
上第一位达成“十胜，十轰”记录的选手。
另外，说到签约金的问题，也是一件怪事，中华职棒签约金记录是2002年，蔡仲南与兴农
牛签下的600万元。十几年过去，阳春面都不知道贵了多少，但这项签约金记录好像某种
束缚在中华职棒各球团头上，无论如何不能破，600万就是上限。
签约金一直破不了记录当然有许多原因，像是几次假球案影响人气等，不过还有一个主要
因素是投入中职选秀的选手，并没有太多其他退路，也造成签约金被设限，大多只能接受
球团的选项或者稍微议价。然而，当具有条件能有更多选择的选手出现的时候，球团是否
该思考，要怎么跟国外球团抢人，而不是紧守这条看不见的600万上限，或者订出“第二
轮签约金不该高于第一轮”的可笑规定。
统一狮领队在接受媒体访问的时候还建议，中职以后要有惩罚性条款，如果球员被选中后
又出国发展，想回中职要再等2～3年后才能报名选秀。
这种形同对球员进行球监的“建议”是非常不合理的，因为中华职棒已经有被称为叶丁仁
条款的新人选拔法104条，规定球员如果参加选秀会被球团选中后，于3个月内跟国外球团
签约的话，日后归国时，该球团仍再有3个月的议约权。而根据联盟最新规章，8月31日前
，就必须完成球员登录，所以目前来看，若宋家豪最后没旅外或者9月29号之后才旅外，
统一狮就确定丧失一名选秀球员。
换句话说，如果宋家豪在9月29号前与国外球团签约，即使有朝一日回国发展，统一狮仍
有优先议约权，这已经是某种程度对球团的保障了，同时也因为中华职棒可笑的规定球员
“一生只能领一次签约金”，所以球团也不用付这些旅归的选手签约金。
所以还是“建议”统一狮，不管是用乔的，还是默默祈祷，希望宋家豪如果要旅外就9月
29号前出去。如此一来，可能几年后就有被国外球团训练好的本土王牌投手空降，还不用
付签约金，就像LAMIGO队的左投王溢正的情形一样。
自陈金锋开启了旅美风潮后，台湾球员旅外的情形相当普遍，每年总是有不少球员越洋挑
战外国职棒，而旅归球员目前也是中华职棒很重要的主力，然而如果用这种惩罚性的条款
让归国球员坐球监，不但浪费选手生涯，中华职棒也得不到好选手，同时可能直接吓阻了
有旅外机会的球员参加中职选秀的意愿，这样“中职连留人的机会”都没有！
这种球监条款除了让签不下人的球团领队心里爽一点之外，笔者还真看不出对球员、球团
、中华职棒或台湾整体棒球环境有任何好处。一连串的事件只证明，台湾资方老板要的只
是奴才，而不是人才。
键盘打击手
14岁因为陈金锋的一支全垒打变成球迷，24岁写了一篇运动经济论文拿到文凭，现在是一
个兼差在键盘后的网络写手，不求别的，只希望台湾的体育环境越来越好。
球场上的事从来不可能只在球场上，运动经济与政治，场内的一切永远来自场外。
（本文仅反映专家作者意见，不代表本社立场。）
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