先讲背景，身为一个法律系，但是对于个体劳动法了解非常少的人，准备起来只有“法律
系的训练”而已。没有补习，但是有买书。
2023年第1次全国检定就业服务乙级|学科：80、术科：61
我要先讲一下范围，再讲推荐用书，最后讲准备方式。
首先就业服务分成两个大块跟一个迷你块，大块一个是就业咨商辅导，一个是就业服务相
关法规，迷你块则包含一些很无聊的个资法跟行业职业别(Boringggggggggggg)
就业服务相关法规包含但不限于：
就业服务法及其法规命令与行政规则
就业保险法及其法规命令与行政规则
职业训练法及其法规命令与行政规则
个人资料保护法
身心障碍者权益保障法第四章
中高龄者及高领者就业促进法及其法规命令
外国专业人才延揽及雇用法
劳动基准法及其法规命令与函释
性别工作平等法
劳工保险条例
劳工职业灾害保险及保护法
劳工退休金条例
劳资争议处理法
大量解雇劳工保护法
其中上面提到有关子法的地方，可以前往Gavin老师的网站，他有整理出相关会用到的子
法。我后面会讲相关法规范的投报率。
就业咨商辅导的范围是利用学科题库推出来的，所以请以学科准备方式为主。
学科考试共80题选择题，题库公开，单选题60题，每题1分；复选题20题，每题2分，全对
才给分。另外包含共同科目共20题单选。
术科考试共10题手写题，非公开命题，法规题占5~6大题，咨商题占5~4大题，每次考试略
有不同。
推荐用书与其他资源
我强烈推荐准备这科需要一本类似补习班的参考书，以及视情况需要的“题库整理”
首先参考书推荐★★★★☆：张秋兰的《就业服务乙级技术士技能检定完全指导手册》，
但是他还没有出第十二版，第十一版因为职灾法的修正有略微不同，如果你有办法自己查
错就自己处理，如果没有办法就等他出第十二版。推荐的原因是，他对于“就业咨商”写
得非常清楚，也有针对每一题整理。此外旧法规题虽然看起来是大量法规复制贴上，但是
他有整理落点分析，算是一本不错的参考书。
我另外有用三民辅考的六周系列，此为三民辅考进军技术士检定的书籍系列，但是我觉得
他编排顺序很怪，除了心智图以外参考价值不大。★★☆☆☆
题库书我使用千华的2023就业服务乙级技能检定学术科题库宝典★★★★☆：系统归纳统
整大量学术科范题，除了无脑法规题基本上每一题学科都有详解，也是依照法规/主题范
围分类，可以跟前一本搭配使用。
身为一本书主义的信仰者，每一本书面对的客群都不太一样，所以没有办法提供一个五星
好评的书籍，建议各位应考人配合自己的阅读习惯、专业背景挑选自己适合的书籍。
网络资源的话，推荐前面提到的Gavin老师的网站，他有些有YT影片(但我都没点开来看)
，也有历年术科解题。此外，根据历年法规题的尿性，对于每年新修正、甫修正的法律、
命令、规则都会列入下一次考试的内容，故有必要针对前面提到的法律定期更新。
法规投报率
就业服务证照毕竟是提供给人力仲介与就业辅导的技术士，换言之，可以从学科题目的分
布来判断哪些法、规、函释是属于重要的，哪些基于时间不够可以放掉。
就业服务法：★★★★★★。不用说，既然都叫就业服务技术士了这部法律非常的重要，
但是问题会发生在他的哪些子法是重要的？
就业服务法施行细则：★☆☆☆☆。没看过几科术科有考过。
雇主聘雇外国人许可及管理办法：★★★★★。有非常多的学科题库是从这边出现的，历
年至少都会有5-10分的术科从这里出来。
外国人从事就业服务法第四十六条第一项第八款至第十一款工作资格及审查标准/外国人
从事就业服务法第四十六条第一项第一款至第六款工作资格及审查标准：★★★★☆。很
多附件并不是都会考，但是条文内容跟职业类别会考。
私立就业服务机构收费项目及金额标准：★★★☆☆。因为大部分的就服员会去私立机构
工作，这边投报率算还可以。
补助相关办法，包含：就业促进津贴实施办法、雇主聘雇本国籍照顾服务员补助办法、青
年跨域就业促进补助实施办法等：★★☆☆☆，往年学科都会跑出来，术科可能会出来可
能不会，要看当下的政策。
就业保险法：★★★★★。跟就业服务直接相关的就是就业保险，这边涉及的都是跟$$有
关的问题。
Gavin网站所列的其他子法投报率都是★★☆☆☆，属于看过就可以的类型。
职业训练法：★★★☆☆。学科每年会出现，但是术科很少出现。
个人资料保护法：★★★★☆。学科每年会出现，近年术科也会出现。
身心障碍者权益保障法第四章：★★★★★。学科每年会出现，术科近年也都会出现。尤
其是关于身心障碍的补助办法与条文中提到的数字。
中高龄者及高龄者就业促进法：★★★★☆。学科每年会出现，近年术科也会出现。我遇
到这次有出术科，一样都是在补助办法中会出现。
外国专业人才延揽及雇用法：★★★★☆。学科每年会出现，术科会配合就服法出现。
劳动基准法：★★★★★★。必考，就算不是为了考试为了自己的权利也很重要，请从第
一条读到最后一条，即便是现在没有适用的条文也会考(整个很问号)。
性别工作平等法：★★★☆☆。刚修法那年有出术科，今年也有出术科，反倒学科比较少
出现。
劳工保险条例：★★★★★。必考，理由同劳基法。因为每两年调涨%数的问题，所以
会出现在术科。
劳工职业灾害保险及保护法：★★★★☆。去年刚施行，但是出现在学科机会比较高。
劳工退休金条例：★★★★☆。会有计算题，但不用太过紧张。
劳资争议处理法、大量解雇劳工保护法：★★★☆☆。只会出学科，近三年没看到出术科
。
准备方向与方法
法规学术科题
首先，建议从“劳动基准法”出发，因为他是个体劳动法的基本法，很多概念都会从劳基
法里面出来，这是唯二部法律你应该要读通的。但我认为不用死背。接下来的研展分为两
个方向，一个是社会保险方向，包含劳保条例、职灾保护法等，这边跟劳基法连动性高，
可以一起准备。如果不知道怎么准备法规题，可以看Gavin老师的线上YT，他有一些介绍
，或者张秋兰的参考书快要到提醒你哪条会考哪条不会考的状况了，从那里可以把条文处
理掉。
再来，就业服务法的地方要分成两块，一块是罚锾、罚金区，一块是行政管理区。罚锾罚
金建议可以做出一个表，就服法的处罚级距都是下限是上限的五分之一，总共有3~15、
6~30、30~150三种，把这三种列出来，再把违规态样放在下面，这样可以拿到很多分数，
今年术科考了一堆罚锾跟刑责题目，我都没拿到……，这边是投报率最高的地方，你就算
用抄的也要背下来。另外一块是行政管制，比如说月薪四万要公开，雇主、就业服务推介
等等的管制，准备方法可以同前面以参考书的重点条文式整理。相关子法的准备方式也差
不多。
促进保障型法规：这些法规大多数都是以“补助额度”的方法出现，除了身心障碍权益者
保障法要注意协助身心障碍者的方法、方式 e.g. 第33条、第35条。进用额度与代金、补
助方式，这两块基本上属于每年必出。另外是中高龄法跟青年就业促进相关，这些都以“
补助额度”“补助期间”为主要准备方向，比如说雇用几%会补助多少，可以拿到多少租
金补贴等等。
最后式其他类别的，包含劳资争议处理法，这部分建议直接看张秋兰的书，他有标学科有
考过的再看就好。
咨商与其他学科题
我建议方法是可以先快速读过张秋兰整理的就业咨商的部分，再以学科题库为中心的方式
准备。其实整篇看下来，除了我特别提到的地方，大都可以以学科题库中心方式准备。
术科
术科都是简答(填空)题，我看到我隔壁每一题都叙述的落落长，不用！这不是在考国考的
法律题，全部都只回答关键字就能得分了，不用按查惟故。咨商术科从2020年看下来你会
发现考点都差不多，类似于配合题或者简单的计算题，这部分属于多做多拿分，多练习就
可以知道出题方向。反倒是法规的术科题因为每年他在意的地方都不一样，但是就业服务
法至少出两大题。我很不喜欢这种纯背诵的考试，但是他的考法就是这样(摊手)。
后语
等你真的要上考场，记得带个计算机，最近几次考试都有计算题。这张证照对非法律系来
讲并不是很好准备，就算是法律系也必须下苦工，我不知道这张证照对大家意义如何，但
我认为，这张证照属于大量练习考古题掌握出题方向是有用的考试。
最后仅祝看到这里的应考人考试顺利。