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前言：
由于本身对人资领域有兴趣，也一直想朝这个方面发展，上网查到这是目前唯一一张国家
级人资证照，便下定决心要拿到他(握拳)
因为这次考试想测出自己对法规孰悉的程度，因此以下心得可能不太适用于能及格就好的
人，请自己斟酌一下XD
个人背景：国立地名大学企管系毕，目前是日商的行政人员
成绩：学科95 术科78
准备时间：8~10月
用书：〔2020依109年最新法规编写〕就业服务乙级技能检定学术科考照祕笈〔技术士〕
https://i.imgur.com/kgqqXih.jpg
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准备过程：
初期：
今年8月决定要考这张证照后，一开始是规划学科部分打印考古题来写，术科则是上网买
书来看。
当时看到〔2020依109年最新法规编写〕就业服务乙级技能检定学术科考照祕笈〔技术士
〕这本有”最新法规”这几个字，因为劳动法令经常在修改，第一眼觉得这就是最适合的
书，所以不管三七二十一就买了。
买回来边写边对照法规时才发现，里面不但一堆错字跟漏字，甚至题目的解答也有错，我
越想越不对劲，心想只靠这本书是不行的，最后还是决定靠自己做笔记，这样不但印象会
比较深刻，也比较看得懂。
因此，我开始把学科考古题中出现过的法规全部下载下来方便我随时查找，大约有42个，
但较常出现的是32个，并用Word将出现过的条文逐条列出，把选项中的答案用红色粗体字
标示起来，例如:
https://i.imgur.com/Dh46sKg.jpg
中期：
因为学科比较容易准备，因此9~10月我把重心都放在术科上面。
按照过去的出题方式，术科有10题，[就业服务相关法规]与[招募&职涯咨询辅导]的题目
大约各占50%。
(这次考运比较好，前者占60%，猜题猜到了3题；后者占40%，跟历届术科题目比起来，我
认为109-3应该是最简单的一次)
在法规部分，我将历年术科考古题打印下来，一一上网去找出答案(综合参考Gavin老师跟
阿摩的解答)，并将出现过的法令条文标注在前面做的笔记里。
笔记做到104年时发现，术科考出来的法律条文，除了特别重要的观念有在学科出现过之
外，其余几乎没有重复。
因此，我放弃继续做103、102甚至更早之前的术科题目，改去找出之前没有出过题目的法
规来背。(事实证明这样的做法有点蠢XD 因为实在太多了)
除了法规以外，失业类型、就业、失业统计是考题常客(必背)，其他以术科考古题出现过
的题目做重点整理，例如：
https://i.imgur.com/bGNYs3D.jpg
这部分就有点听天由命，非心理相关科系的只能读烂它，至少看到题目可以联想或延伸，
会有一点笔墨分数吧，我猜。
但像是周哈里窗、基氏人格测验那些看起来是重点中的重点就必须都背起来。
后期：
熟读笔记！
熟读笔记！
熟读笔记！
除了看笔记之外，我开始上网做免费的职涯测验，去了解有哪些种类、测的是什么，除了
能了解自己，也对考试有帮助，重点是有些网站做得还满有趣的。
像是：
Holland兴趣测验
TWS工作风格测验
九大职能星
工作气质测验
工作价值观测验测验
我喜欢做的事
多元智能测验
根据历年来的术科题目，移工事务是必出考题，其他常出的有性平法，或是最近因为疫情
而可能产生的大量解雇劳工保护法、劳资争议处理法，或是职灾、劳退、劳保，这些都是
考题中的重点。
此外，我会到劳动力发展署的最新消息，查看最近有没有什么重大的法令修改或特殊公告
，这次猜到的其中一题，就是从移工事务修正的条文中看到的。
还有看看近期的粉丝团、台湾劳工短信都发布哪些相关消息，例如：失业给付、青年就业
、基本工资都是有可能出的题目。
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只能说这次运气很好，在看完历届术科考古题时，我一度觉得自己不会及格，连考试范围
都不知道有哪些，只能盲目准备。
好不容易等到放榜终于能松一口气了，然后想把那本没什么用到、厚厚的书送出去XD
如果不知道从何准备起的人，其实书里面还是有一些教材能够用，就当作是幸运物吧(!?)
有需要的人请自取或自付运费哦，祝大家都能考试顺利~