※ 引述《lovelypag (嗯.............)》之铭言：
: 其实很想下标“没担当”、“毫无责任感”......等情绪上的字眼
: 因为真的被气到很无奈
这点，也是你们狮子的通病啊！
别人犯了你们认为不该犯的错，就叫没担当，毫无责任感。
症结点在于，妳认为的“担当”，别人不认为“需要”啊！
简单直白一点说，妳求的“表现”，他们可能觉得妳想揽功或多余，未必是没担当或毫无
责任感！
让妳想拼想有责任感的动力，他们未必一样，例如，妳是主管，他们三个不是啊！
就不说是否牵涉到薪资与奖金的影响了。
: 以下文长
: 在自己带的业务团队里男女各半
: 四个男性中有三个都是狮子
: 总结其他人跟我抱怨这三人的共同点是
总结主管的任务是沟通协调，让他们认同这个团队，营造向心力，不是去统计他们的星座
缺失，然后期待他们自己“良心发现”。
: 超级玻璃心比女生还脆弱
这点也可能是你们所设定的目标或给奖金的基数太遥远。
玻璃心我相信，超级玻璃心？
你们是设定什么宇宙目标？
还是你们拿老业务的积极与能力检验三个没教育训练过的菜鸟？
只会用骂的？
当大家一面倒嘘妳这个主管，妳一样是超级玻璃心的反应吧？
: 很难沟通或接受别人的意见
这点是真的通病，但有方法可以慢慢疏解的，妳自己是狮子，自己吃哪种沟通方式不需要
我们教吧！
: 挫折耐受力低很会抱怨
如果妳是他们同事，这点才不关妳的事是他们的缺失。
妳是他们的主管，这点有时就是来自于妳的领导有问题。
: 没有责任感（另一个男性是双子，意外的很有责任感）
上面已经解释过了。
: 这几个是最共通，其他的就不说了
是否也可解释为，妳的领导方式让狮子群起反感不认同？
: 因为我自己本身也是狮子女
: 刚开始听到的时候很生气
: 但累积下来他们的这些特点真的很明显
同为狮子，遇到问题应该更能依造星座特质对症下药，而不是推给星座特质，摆烂希望他
们自己转型吧？
: 其实很不想以星座来区分
: 刚开始想会不会是家庭因素很类似
: 了解后却发现不太相同
: 转而想家中排行、求学过程......
: 都没有太大的共通点
: 唯一一个就是同为狮子座
: 真的很不想要负面的方式带团队
我猜，应该与妳带队的方式有关。
: 所以想上来问问大家有什么样的解决方案
建议妳向公司提议他们三个换主管，三个依然故我，就是妳真的很倒楣，遇到三个刚好都
是狮子座的天兵。
但我觉得妳可能意外发现他们三个会不一样，甚至如鱼得水，因为他们三个玻璃心没责任
感的问题来源可能是妳。
: 因为我相信他们绝对有他们好的地方
废话==
: 只是不知道要怎么启发
妳会拼，是因为妳的地位与薪资不同，认同公司的运作，劳心劳力或卖肝卖命是妳的报答
与选择。
他们三个不想拼、不愿意拼，其中一个主要因素是公司赋予的职位、薪资、要求，让他们
没有斗志，所以展现的尽是狮子懒散负面的一面。
退一百步。
业务的业绩不好，薪资就只能拿底薪，甚至如果公司没完全遵造劳基法，底薪低于基本工
资，加上新人三个月没奖金或给奖金的基本门槛过高，他们不拼，薪资已经实际责惩他们
损失了，妳们凭什么责怪他们？
如果他们三个混，还拿跟妳一样高的薪资，才叫没担当、毫无责任感。
业务人员一般有没有责任感是会反应在他们的薪资上，没担当或毫无责任感，迟早会自我
淘汰，根本不需要妳补刀落井下石。
除非妳拿自己的薪资出来补贴他们三个过，或是帮他们抗不少黑锅，否则妳只是刚好是他
们主管，没什么资格“教训他们”。
: 感谢大家
题外话，我在中国带人时，几乎没骂过自己的手下。
能用的我会开导或教他们，不能用的我会挑能用的功能，诱骗或榨干他们的存在价值，不
能用或讨厌的，逼他们走，或当空气。
而且妳自己也是狮子，最基本的问题都能看不见？
狮子吃软不吃硬！
他们三个只是哭哭，不是一起翻妳桌子，已经很给妳面子了。