1.
我们球队的打击很奇妙：
明明看起来是嘴巴比棒子强的，真的打起比赛又时而一局爆发。
虽说很会打顺风球，但相对的突破逆境的关键一击变少了。
守备上看一下基本动作就知道守备能力的程度了，但结果上影响到整体胜负的次数不多，
最有印象的是春季联赛的最后一场，以及上周六阿升的橡皮筋肩。
2.
跟上年度相比，
这年度我每季都开干部会议，
除了干部会议外也有使用ptt和脸书讯息来沟通，
一季讯息量就超过了担任管理时的整个年度。
讨论时间长则四个小时，短则三个小时－包含不正经的垃圾话嘴砲聊天靠腰。
可能大家平时就已经很专注球队了吧，劳心费神的部分是无可避免，
但讨论期间其实还满顺畅愉快的。
谢谢本季干部(小翔、阿人、阿豪、UNZ、锋哥)的配合相挺。
3.
我觉得这两年度自己做的工作大部分重叠，少部分增加。
每个决策都依循逻辑可受公评，除了本身负责外也有监委做监督。
因此我不认为干部有哪个决策是妄自非出于球队本位，
把质疑干部决策的权利当成在抓贼？将心比心吧
4.
其实不管是什么样的决策和规定，
执行层面还是另外一回事。
像是讲了多次的请假规定，结果过12点用推文请假的还是有。
我认为干部作法上是可以有弹性的，所以会有违反规定但不用太在意的时候。
相对来说，把责任丢给其他人，后果自行负责。
所以才会有方便上"没推文视同出席"的说法，但并非"没推文=出席"的规定。
5.
目前会留到下届的议题：
a.迟到与值日生的部分
b.队费现状与使用方式
c.队员数还需要增加
d.队员酒量需要训练
e.队员联谊需要举办
谢谢大家的配合
我累了，
有意见我也卸任了无法补偿负责什么了喔～
请锋哥和阿升和OP到组务推文覆议
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