想问一下
关于会议记录第5点季赛奖励的条款
是基于什么样的理由
而提出这样的方案
就像是核四公投的议题
赞成者和反对者针对题目设计的方法截然不同
我想
干部应该是采赞成的态度所以有了这项提案
就小弟我的认知
左岸成军的立意 比赛赢球应该不是最大的宗旨
当然比赛时大家都想要赢
我有机会在场上表现时
每次打击、每次处理球 也都是尽全力争取最好的成绩
前阵子看到义大的活动
考一百分的小朋友 有机会免费进场和曼尼互动...
我非常不赞同这种筛选方式
为什么不是全勤、准时、或是音乐、美术、体育杰出的人获得机会
比起一百分 我甚至觉得直接让有意愿的人抽签还比较好
回到正题
这个社会常以成败论英雄
季赛奖励 有它一定的好处 否则干部不会费心的提出
为什么我会不赞成呢
就训练而言
无形中就已背负了战绩的压力
寻求胜利的过程中 还要兼顾每位队员的上场机会
若过度的胜败考量 关键时刻的调度
势必会压缩了部份球员的比赛空间
我不是不想赢球
而是更希望有心在这个球队打球的人不断进步
共同创造胜利的感觉
看到季赛奖励这项条款觉得很讶异
我们又不是战绩差到需要靠季赛减半、队聚补助来激励人心
中职某垫底球队 搞不好都还没有激励条款勒
若考量因充足的经费 有补助的构想
我想
定个比如说“平均出席率达到六成以上”或“每个人都五成以上”的奖励
对球队更有帮助
季赛奖励可能会有某人在比赛中表现不好而被怪罪的负面影响
乡民最会抓战犯了
若是比如以达到出席率做为奖励
有机会能更互相关心队员近况、鼓励大家更积极参与球队活动
借此拉近球队的凝聚力
以上
洋洋洒洒的
好像有点像gogo的做风
所以顺便在今天
和我哥说声：生日快乐
最后
没有要改变什么事情
关于投票的一切
一样遵照干部的决议进行
希望各位能踊跃参与球队的事务
感谢为球队付出的每一个人