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陆续面试法务工作三个月，过程中发现法务类面试文很少，想说纪录一下并提供法务求职者们参考，以下分为(一)个人背景、(二)各间公司面试过程，及(三)面试整体心得。怕被公司封杀，恕我不透露太多个人的细节。
(一)个人背景：有律师执业经验、有公司法务经验、有国外学历。
(二)公司
1.光宝科技
（视讯、法律笔试）面试前几天寄一份五页英文Master Supply Agreement 要求受试者审约。面试者为中阶主管，一开始问一般基本问题，自介、为何转职、之前公司的组织、工作内容。话锋一转，要我打开寄给他的合约，开始全程以英文跟我过合约＆模拟谈判，就这样讨论了四十分钟。面完没下文。
2.富智康
（视讯）法务长（金兰芳律师）直接面试，但面试那天她人在面，只用电话简短问十分钟，没什么特别的问题。过两天人资打电话说要核薪，要我再填一个测验。填完之后再也没下文。
3.华硕
（视讯、法律笔试）事先寄考题，面试当天才开始线上写。写完开始面试，一面即有十几位法务一起在线，问题算基本题，自介、为何转职、之前公司的组织、工作内容、为何不回前公司等。面完隔天收到拒绝信。事前打听的工作状况是，面试要面三关、工作压力不大、待遇不要太期待。
4. 鸿海D Group
（均视讯面试）三面，半年前是面美国威斯康辛的职缺，一面美国厂的台湾人资，英文面试，问基本问题。二面一个在美国的台湾人，另一个是在台湾的美籍中阶主管，轮流用中文跟英文问问题，中阶主管问得比较美式类型的题目，像是印象最深刻的案子、遇到最困难的事情、strength and weakness。台湾人问一些假设的案例，问我如何处理。三面是D group事业群的法务长，就简单了解我这个人、上班时间，没有特别问什么。
回台湾有再丢一次，跳过第一面人资，直接跟美籍中阶主管与法务长一起面，问的问题跟上面差不多，美籍主管问的问题都一样。法务长就稍微了解一下我的求职状况、介绍一下工作内容跟台湾这边的组织。
鸿海每个事业群跟子公司都有自己的法律团队，也各自开缺。接触下来的心得觉得，果然是鸿海，面试时间都会突然通知隔天，信回复很快，是个节奏很快的公司。
5. 精英电脑
（视讯＋实体面试）面了四关，个人感受很差。第一关视讯面试人资，基本问题。第二关实体面法务主管+法务长，面的过程聊得算愉快，过程中说这个职位是for新的子公司设的法务，问基本问题，然后说要帮我送核薪。无声无息两周后，人资说子公司总经理想见我一面，又跑了趟亲面，总经理人主要介绍子公司产品，认识一下我，当下我问一下待遇，总经理问完我的预期待遇，开85k。过了一周人资打给我说只核给我75k，剩下不足总经理答应的年薪部分会在满一年补发，我当下同意，人资说要开始签核。过了一周，人资打来说人资长要第四面，所以又面了人资主管及人资
长，面完人资长说会尽快跑流程，之后就没下文。颇傻眼，极度美送。
6. 纬创
（亲面、法律笔试、线上影片录制）面试前除了填一堆表单，还要录video问答，还蛮妙的。另外，纬创体系的招募流程好像是用人主管自己找，先初步联系受试者，受试者有意愿后才请秘书安排面试（后续有接到启基、和硕法务主管打来）。一开始接到电话吓了跳，主管先跟我砍了一次价钱，说我愿意降价再约面试。面试前先英文测验、法律测验，面试者为国际一部处长，开始没有要求自介，直接介绍公司历史、公司交通车、公司食衣住行、福利，之后介绍法务部门体系，分为四个组，两个中文组两个国际组，用合约中英拆工作。之后提了一下因为职缺是开在国际组所以괊^文很重要等等，话锋一转突然要我英文介绍。我自我介绍完又开始用中文跟我对谈。聊的过程觉得她是一个会重视很多细节、各种叮咛型的主管。待遇还不错
7. 工研院技转法律中心（新竹）
法律中心的工作主要将工研院的技术移转或授权给公司，有IP背景、英文好的人很适合。
（视讯、法律笔试）先写考题，给简单的中英文合约问如何修改，之后用人单位的组别组长及组员会一起上线（大概四到五个人）一开始请我说明修改理由。之后每个人轮流问问题，就问基本问题，像为何转职、之前的工作内容、法务组织。有先打听过里面人员学经历都蛮漂亮的，对谈算愉快。薪水不错、员工福利很好、有宿舍、工作有挑战性，如果可以接受住新竹的人，推。
8. 金宝工业
（视讯面试、法律笔试）事前寄考题，面试者是英文很好的法务，先用中文介绍工作内容，之后用英文问答。面试的职务内容需要联系墨西哥厂，所以晚上需要配合开会、回信，没有加班费，不过面试者说法务长会拉高待遇补这部分。公司有交通车可以到公司。
9. 英业达（桃园厂）
（视讯面试）两面，因为我应征桃园厂，一面主管人蛮好的，是个直率的人，没有问太多问题，就自我介绍跟找工作意向等。隔一天排二面，面试者是处长，问题相对尖锐，问很细，像是过往如何跟业务对谈，过往legal research 的案件事实背景、结果，合约撰拟的过程，相当严谨的人。待遇不错。
桃园厂跟士林厂相比，桃园主管比较美派、工作氛围比较轻松、上班时间弹性、供四餐员工餐。缺点是桃园厂不容易升迁，工作环境相对不舒适，因为旁边是产线，与几百个产线人员共用厕所。士林厂优点是上班地点方便、中午员工餐选择多＆好吃；缺点是主管很重视小细节、办公气氛严肃。整体工作上，花费在行政流程的时间很多，每周要写周报、更新上周审的合约清单、每人每年会轮一到两次专题报告（需要花自己下班时间做）、法律更新、一一确认合约签署方式、设浮水印、设定电子签、发电子签，结案报告要写得非常详细且零错误（任何一个标号错都要发信cc处长
重改），一周合约量有二十到三十份。如果还有分配到专案就会很忙
10. 南亚科技
（视讯面试、无笔试）共三面，一次面完。第一关人资，基本问题。第二关中阶主管，会问简短英文问题，还有万年会问damages 跟indemnification 的差别，我面的时候新增一题warranty 跟瑕疵担保的差别。第三面法务长，基本问题、介绍公司产品、介绍公司制度、问受试者想做什么类型的工作。是个稳定、保守的公司（中午午休要打卡、各种需要遵守的制度），工作听起来就是一般审约，没有投资案，适合住新庄且追求稳定生活的人。猎头说公司要求要找有牌的面试者＆年龄限制，所以想要安稳的中年人不符资格。待遇没谈。
11. 信邦电子
（亲面、法律笔试）先写考题，之后人资先第一关面试，就自介、问预期待遇、上一份薪水待遇等等。第二关中阶主管面试，就问基本问题，像为何转职、之前的工作内容、法务组织等等。面试过程还算不错。后来没下文，后来有猎头找我面这个工作，薪水最顶只能到100W，我开110W 所以谢谢再联络。
（待续）