【事务所名称】
喆律法律事务所 所长 雷皓明、黄杰
【工作职缺】
１、受雇律师（台北所、桃园所、台中所）
２、实习律师（台北所）
３、工读生（台北所、高雄所）
【工作内容】
<受雇律师工作内容>
1、研究案件、撰写各式书类(一般民刑事书状、行政书状、意见书、律师函等)。
2、协助回复并解决客户的法律问题。
3、协助回复个案的诉讼或其他行政程序问题。
4、出庭、与客户会面并提供法律咨询。
5、其他事务所交办事项。
<实习律师工作内容>
1、协助研究家事、一般民刑事案件、撰拟相关各类书状。
2、协助回复并解决客户的法律问题。
3、协助回复个案的诉讼或其他行政程序问题。
4、其他实习律师业务事项或事务所交办事项。
<工读生工作内容>
1、会议资料、卷证资料整理。
2、会议记录缮打、处理行政庶务（如：递状、调资料、寄信等）。
3、处理主管交办事项。
【工作地点】
喆律法律事务所（台北所）：台北市松山区复兴北路167号8楼之1
喆律法律事务所（桃园所）：桃园市桃园区中正路1249号7楼之3
喆律法律事务所（台中所）：台中市西区忠明南路497号21楼A2室
喆律法律事务所（高雄所）：高雄市苓雅区光华一路206号17楼之4
【工作时间】
周一至周五 09:00～18:00（12:00～13:00午休，08:00～10:00弹性上班时间），
周休二日。
【薪资范围】
1、受雇律师：70K-120K
（不含实习期间，于喆律执业一年以上之律师底薪70K；三年以上者底薪90K，
以上薪资不含各项奖金、津贴。另就新到职者依其过往诉讼经历能力讨论薪资范围。）
2、实习律师：35K
3、工读生：时薪170元 ~ 200元
（以上薪资范围均不含各项奖金，可视经历能力调升薪资范围。）
【公司福利】
1、绩效奖金、生日礼金、中秋端午节金、年终奖金、结婚礼金。
2、特休假7+3（生日假、单身/配偶假、家庭日假），总计10天。
3、每周三同仁自选下午茶、每月部门聚餐、团建活动。
4、每月特聘外部讲师教育训练、同仁推荐购买图书、申请外部课程补助制度。
5、专属零食区提供：零食、咖啡、酒精（误XD）。
6、冬季暖心计画（按摩师傅到事务所按摩）。
7、目前正在执行的一周一日在家工作计画。
8、等你来发想!!!
【应征方式】
意者请直接投递104职缺，https://www.104.com.tw/company/1a2x6bkq1c。
若有其他相关资料请寄至[email protected]，
并注明【应征XXXXXX（注: 应征职位、所别），姓名OOO， 手机号码XXXX-XXX-XXX】
感谢您，期待您的加入！
【所长的话】
大家好 我是喆律法律事务所的雷皓明律师，
感谢PTT律师版，每次来征人都得到热烈的回复，也在这里征得很多一同打拼的好伙伴，
不过这次发文前，意外发现我们招募好像有固定的频率，
大约是每半年会需要一次比较大的人力补充，一晃眼距离上次招聘又过了半年，
所以再次借用一下版面跪求人才～
事务所进入第五年，我们慢慢发现，
人才的招聘留用其实是个很难一次性解决、总是不断变动的问题。
从开始前几年，事务所成长初期人才的问题，主要是人不够。
小型事务所要得到多一点履历是困难的，
更遑论在没有薪资或福利优势的情况下要跟其他所竞争人才，
分所更还都只能在咖啡厅面试，那时候的解决方案只有相信三顾茅庐、勤能补拙，
不断不断地到处找朋友学弟妹推荐介绍，主动约很久见的学弟妹聊天吃饭，
找个人才跟个诈骗集团吸收下线没两样……。
好不容易扛过了第一个阶段，慢慢求职者开始知道我们，
接着面对到的就是人才供需和事务所营运的衡平问题。
这阶段因为事务所的案量不稳定，案件多时怕同仁太操劳，但也不敢放胆征人，
担心扩大规模而案件没跟上，事务所无力承担成本……。
于是我们不断的调整事务所引案流程，慢慢的我们学会用每月网站流量推知后续案量，
让人力需求有了预先预期的可能；
同时，随着事务所经营了一段时间且认真处理每一个案件，
也越来越多旧客户案件延伸或其他介绍案件（现已占案件来源的31%），
而这些案源比较不会受市场状况影响。
双管齐下案件逐步稳定后，我们也才比较能勇敢招募，同仁工作量也稍微可以衡平。
除了这些大家都会遇到的问题外，
喆律另外还有经营特定领域事务所会遇到的独特问题。
就是面试者对特定领域事务所的顾虑，
担心如果大部分都承办同一领域的案件，未来的发展会受限，
于是我们也调整了事务所案件的类型比例（今年以全台各所总额来看家事占63%多），
让律师除了专精家事领域外，能有一定比例，接触到不同的案件类型；
另外一个我们遇到的问题在于资深律师的招聘困难，
因为喆律是一间希望运用法律科技的年轻事务所，
所以我们不断持续尝试导入新的系统功能，因此会需要同仁能够接受新制度或新工具，
虽然我们一直很想征得更多的资深律师，借重他们的经验，
但由于他们往往在既有的工作环境表现优秀，也已习惯既有的做法，
愿意转换工作环境的意愿较低。
于是我们又回到约吃饭聊天的老路，努力的透过面对面的交流跟说明，
从各地延揽法官、资深律师，终于找到了许多优秀的伙伴，
目前喆律执业5年以上的律师占律师总数的40%，执业近10年的律师亦占18%，
并更努力的在所内固定举行知识分享会议，
让资深律师能和大家能交流从业经验，一起打拼。
然后最近遇到的新挑战是除了和他所竞争外，更多的是和市场的竞争。
当能独立执业的优秀律师职涯思考方向不是对比其他诉讼所的薪资，
而是自己开业的可能性时，事务所找人又更困难了。
关于这点我的想像是，
未来律师事务所的核心价值会从过往客户的等级、律师的品质，
再增加“事务所知识管理的能力”这个项目。
毕竟在资讯落差越来越小、越来越能自己寻找解决方案的世代，
客户愿意花费在取得知识的成本只会越来越低。
面对这样的现实，做为知识提供者的律师事务所，
要不就是透过蒐罗整理数百倍于客户的办案经验，
成为能提供“客户无法轻易取得资讯的事务所”，
要不就得以更快速的方式提供经整理过的基础资讯、降低处理成本，
才比较可能在竞争上取得优势。
而这两个方向的核心，都会是在对事务所内部知识的蒐集与管理，
这也是中大型事务所比较有机会发展的。
但我们也始终知道独立开业自由、自主的吸引力，
所以我们也努力建构和善互助的团队氛围、提升同仁们对事务所的认同与归属感，
并鼓励大家下班后自发组织的社团活动来凝聚向心力，
目前我们已成立了羽球社、篮球社、桌游社、舞蹈社和咖啡美酒社，
让同事能在工作以外，也能建立连结，
上周末也和lawsnote办了法律界第一届的跨事务所运动大会“法斗对抗赛”，
希望透过各式的活动让大家更喜欢这个环境。
https://bit.ly/3BTaKcR
事务所的发展方向跟律师的职涯都是一个重大的选择。
根据对法律市场变化方向的预测，我们选择扩大事务所规模来累积资料量，
然后努力建构案件和知识传承的机制，透过工程师开发的案件管理系统，
详实纪载案件承办过程、提供法务和律师共同作业的平台、减少遗漏的可能，
协助同仁系统性的处理案件；同时也以此做为我们的案件数据库，
让同仁以自订条件搜寻过往所内撰写过的类似书状、对法官判决的见解......等，
为大家快速提升案件处理的经验，提供当事人更精确的见解，
并尽可能营造好的工作环境，让大家能够一同成长。
希望能号召认同我们选择的法律人一起加入喆律，
透过在事务所里认真办好每一个案件并把资料整理积累传承下去的方式，
为“人人都能使用的高品质法律服务”的理想一起努力。
我们这次希望招聘的有台北、桃园和台中能够独立执业，工作时间弹性配合度相对高，
有耐心喜欢与人沟通，善于团队合作的优秀律师，请大家能帮我们介绍、推荐好律师。
希望有一天我们能一起成就一间真的很不错的事务所！