就之前学弟去几家公司法务的心得分享
公司征法务，尤其是劳基法类别的
通常有可能是公司违法情形严重导致讼案太多
因为这几年，法扶开了劳工专科
月新8万以下的劳工都可以申请法律扶助
所以劳资案件大幅度的增加
增加到公司委任律师处理已经不符合成本
因此企业主想找有牌的律师来担任法务
借此省下诉讼成本
比如说我学弟担任一家公司的法务
他一进去就发现公司系属在法院的案件从行政、刑事到民事都有
全部加起来大概快30-40件，老板以前会委任律师处理
但是后来案件量太大，老板就想不如找个有牌的法务
让他去包揽公司全部的诉讼，成本至少省下几百万
另外除了诉讼成本的节省外
还可以把所有劳动法规的问题
以及有涉及人资相关的问题一并让律师处理
例如劳检、弹性工时的排班、职安问题、劳健保、退休金、资遣费计算等
企业主的想法就是
反正这些问题都跟法律有关阿，律师应会比较懂吧?
请人资主管还不如请一个律师让他担任法务兼人资主管
因此当企业主认为请一个律师比请一个人资主管还要划算
有什么理由让企业主不花3万5-4万5请律师担任法务呢?