原本想分篇发表，但还是一起讨论吧！
1、法务的职责
其实从我学生时代就很想知道这个问题
就是法务的工作究竟是什么？（非指律师录取率不到百位数的年代）可以从下面的面向观
之：
（1）ptt:
每当有征法务，如果有提到要写书状，甚至要求独立撰状（这我也觉得无法苟同）大家都
会说这样的要求不合理。
我的话会觉得写状仅限于写简单的陈报状，其余就是查判决、联络当事人、作状归卷等
（2）事务所：
有律师把法务跟行政业务合在一起，除了写起诉答辩状还要去拿衬衫、擦桌子甚至向医院
挂号（个人认为若要做杂事应以秘书名义请人。）；也有律师是纯粹让法务去查资料、写
一般的状之后他会修改。
不过也知道有道长让法务出庭、会客、面试实习律师的。
2.实习律师的处境
（1）免洗or绑约？
a.事务所观点：
就我之前面试的经验个人所大都不愿意自己教的实习律师不留下来，中间也遇过有名的中
型所
直接说之前的受雇出国，他们很不开心。
亦有面试过直接了当的中型所说它们不留人但会很操（薪水22k)
个人能了解想留人事务所的观点，但实际相处后事务所未必想留人不是吗？
甚至有签一年以上约的，这部分我觉得很有争议：因为不同于受雇的契约自由，实习律师
相
对处于劣势，不仅成绩掌握在指导律师手上、仰赖律师教学以现在开放名额的情况薪资只
剩25000（感谢道长讨论才能让实习律师有点尊严 唉）而且老板在面试时跟实际工作时的
态度落差不小啊。
至于不留人的所，我听过后来觉得我朋友很棒希望他留下来的，这我相信他们在过程中找
到他们想培育的人才（虽然我朋友后来没去 他想自己闯看看）
但不得不说，大部分说不留的，那种想用实习律师当法务进阶版又便宜的免洗心态，还能
躲在合法的保护伞下（法务写的但律师署名的情况，或有可追究的空间）、不断在期间贬
低实习以利之后将他踢走，实在让我不寒而栗。（真的有种：来喔，这有一批便宜的实习
律师～感觉）
b.实习律师观点
观察板上有认为本来就想留下所以才找实习，不留人的心态就有可议之处。我也同意这样
的观点，不过面试那短短的半小时跟日后的五个月实在是难以预测情况为何；另外，身边
真的不少同学是要准备出国深造的，就会想找不留人的实习；还有朋友实习完决定继续考
司法官的XD
(2)独立撰状&独立开庭
通常身边除了进非讼所的朋友，最晚在第三个月开始会开始独立出庭（民事）我认为这当
然是很好的训练还有诉状亦能署名：然而，独立撰状，我想除了简单的陈报或是声明上诉
状等外，不论如何都应由指导律师审核指导才是，遑论事务所未处理过、没有模板的案件
。把实习当受雇，不用教又只付不到一半的薪水真是伟哉。
不过有趣的是，有指导律师说实习律师书状写不好不能出庭，但自己却拿实习的状出庭，
这......
至于无薪真的听过也真的让他不用做事天天看书，那这样倒底是害了谁？或是实习制度更
新的面向应该反向思考。（现在不但说要延长还要实习缴钱，真的很为后者鞠一把泪）
3、受雇律师
（1）独立撰状
朋友间有认为这应是受雇必备之能力，有朋友受雇后每分状老板都要检阅来回修改两次以
上才能出，后来没出几个月就分道扬镳了；但在ptt上亦有认为若是雇主都不看是否就不
用受雇可以自己出去开了。或许这牵扯到合署自营的资金不足、案源不稳定等。若是我想
可能还会牵扯到更复杂的事情，像是自接案、接案奖金、单独或共同署名等......。
（2）试用期
朋友间有三个月试用期的，事后会加薪但大约是5%，不过反过来说，受雇能否跟雇主谈
短期雇用呢？除了半年一年无调薪自己要走外，是否同样有三个月至一年的约呢？或是由
雇主提出这样的要求（例如：商务并购案临时需要商务律，但并购需半年至一年，完成即
无该专才律师的需求）身边真的听过一位这样的自由律师，但至于他用个人或是事务所的
名义就不得而知了。
谢谢大家，欢迎大家一起讨论！
※ 编辑: clocei (223.137.46.77), 10/25/2015 10:13:39