今天是自由市场的第二天，很多签约都已完成
在7/1第一天刚好有打完这篇文
但打完时看到Theo大的薪资文太专业XD
所以后来就没有PO了哈哈
但因为DLO签约成功太扯了~
…(打文的当下)更扯的出现了~~
AR也签约成功了，太夸张啦!!(四年约!!!!!!!!!)
所以我打算用前几天的湖人薪资可能性计画文当基础
改文后延伸写下去，一起来看看我认为
薪资精算师-Rob Pelinka 在自由市场前可能的规划
现况又是如何的吧!!
开市前有约的球员有：
LeBron James：47,607,350
Anthony Davis：40,600,080
Max christie：1,719,864
Jarred Vanderbilt：4,698,000
#17 Jalen hood-Schifimo：3,694,560
#40 Maxwell Lewis：1,119,563
7/1谈判成功目标：
Rui Hachimura：15,740,741
Vincent：10,476,190(全额中产-没用完)
Taurean Prince：4,516,000 (双年特例)
Cam Reddish：2,165,000(4年年资底薪)
7/2谈判成功目标：
Jaxson Hayes ：2,165,000(4年年资底薪)
D'Angelo Russell：17,788,462
Austin Reaves：12,022,588
(AR原本薪资有错，这是新的喔，他使用的是早鸟(汗
一开始的AR的签约金额有些是错的喔，在注意一下)
感谢Theo大提醒!!
以上总共13人，薪资共为：165,380,022
距离豪华税：980,602
距离第一层硬上限：8,032,602
薪资空间：136,021,000 豪华税: 165,294,000
第一硬上限：172,346,000 第二硬上限182,794,000
这里可以先注意到为什么湖人薪资比预期低不少
除了八村跟dlo以低于预期的薪资签约外
因为签约的底薪球员们的年资都不高
NBA的球员底薪是跟年资绑在一起的
而自由市场开始前我的默认都是3M左右
但我们目前最高的底薪是Reddish，不过也才2.1M而已
目前球员已经签约得差不多了
(基本上其他签约应该都底薪)
下面我就用Plan1、2、3来讲这次操盘我心中的感想吧
============================================================
: : Plan 1 使用空间中产
: : # 非RFA都放掉
: : 放掉dlo、MB、Mo、harrison
: : 薪资空间使用：约15 M的薪资空间＋7.7M空间特例
: : 有约的球员加上AR、八村及底薪预留的空间占比
: : 约等于121M 放弃DLO、MB、Mo的鸟权和合约后
: : 除了本身薪资空间外还可以有空间特例可以使用
: : 优点:
: : 1.季后赛上场班底除了DLO外可以全留下且可从FA补强
: : (我们队上的所有FA基本上都签得下来!!)
: : 2.基本上不用缴税
: : 缺点:
: : 1.交易时薪资包可能不够
: : 2.14.9M的薪资空间+7.7空间特例找来的人可以比DLO强吗??
: : (这其中还没有算入我们留班底的钱 EX. Dennis, walker)
: Plan 1 使用空间中产
: # 非RFA都放掉
: 放弃DLO鸟权
: 可使用特例招募方式：15,377,933(薪资空间)+7,722,000(空间中产)
: 在没有DLO的情况下
: 这个计画可以拥有最大的FA吸引力
: 除了DLO外可以把全员都保证留下
: 并且在自由市场可以做进一步补强
: 但缺点再强调一次，来的人真的比DLO适配吗??
Plan 1 使用空间中产
# 非RFA都放掉 放弃DLO鸟权
可使用特例招募方式：15,377,933(薪资空间)+7,722,000(空间中产)
为什么要再次提到这个Plan呢?
因为我们在签约DLO前的签约消息
超过底薪球员的签约金额跟全额中产+双年特例差不多
也就是下面的Plan 2
Plan2所拥有的特例是12,403,000(全额中产)+4,515,000(双年特例)
所以如果DLO没签约
我们可以直接将计画改成Plan1(Theo大薪资文有很详细解释!!)
也就是把Vincent、Prince的金额改成用薪资空间和空间特例去签
这计画可以运用剩下的薪资空间和空间中产继续去自由市场继续找人
而且也可以让我们一定不缴税
这是个很好的方案，但并不是我们的主要计画
而只是我们的备案
以备案来说真的超赞的~~
(但这方案也有缺点，除了放掉dlo外，MB也没鸟权，最后薪资会冲不高QQ)
========================================================================
: : Plan 2 使用全额中产+双年特例
: : #会触发硬上限!!
: : #有机会全部班底留下来
: : 有约球员+AR(12.4M)+八村(预估:18M)：130.4M
: : DLO(预估)：22M
: : (或双MB交易来的球员，这边先以DLO做计算)
: : 全额中产：12.4M
: : 双年特例：4.5M
: : 以上总薪资：169.3 M(未算底薪预估)
: : 硬上限：171M
: : 这计画可以让全员留下之外还有一点补强空间
: : Dennis不一定会用全额中产
: : 我个人觉得Dennis的价值还蛮浮动的~有点难评估
: : (看湖版从季初到季末的评价就很明显XD)
: : 不论如何这个方案在自由市场会很有竞争力
: : 有两个特例可以跟别队在FA抢人
: : 但因为硬上限的关系，季中调整很难有弹性
: : 另外我在#1ab13X1t有提到过，一旦锁死硬上限
: : 八村就有可能因规则被劫走
: : 且这季FA不算热闹，如果没抢到重点球员就有点浪费了
: : 优点:
: : 1.拥有从自由市场补强的机会
: : (Brown、Gordon、Lopez、Brooks等人都有机会抢抢看)
: : 2.班底有一定机会全留
: : 3.这个税Jeanie肯定吃得住XD
: : 缺点:
: : 1.FA市场不算热闹，可能没抢到底薪以上价值的人
: : 2.薪资相当受限，上面的计算不算特例只有9人
: : 但薪资已相当接近硬上限，高机率要把特例拆掉使用
: : 3.可能导致八村甚至dlo被钱抢走的情况发生
: Plan 2 使用全额中产+双年特例
: #会触发硬上限!!
: #有机会全部班底留下来
: 可使用特例招募方式：12,403,000(全额中产)+4,515,000(双年特例)
: 硬上限：172,000,000
: LBJ+AD+Max+JV+JHS+Maxwell：99,432,067
: AR：12,400,000
: 以上七人薪资共：111,832,067
: 需要加上的薪资：
: 全额中产: 12,403,000
: 双年特例: 4,515,000
: DLO:22,000,000(预估)
: 八村:18,000,000(预估)
: 以上9人＋2份特例：168,750,067
: 距离第一层硬上限：3,249,933
: 另外六人可使用薪资：
: 12,403,000(全额）＋4,515,000(双年)＋3,249,933(剩下空间)
: 如果八村、DLO都分别愿意领18M、22M
: 且把特例拆开的话，可以有机会在全留的情况下
: 进行额外在自由市场上的补强
: 这项好处是我们可以给Schroder的钱不止小中产
: (赛季结束后这个问题讨论很凶，就是留不下schroder)
: 这个方案可以给他大于5M的薪资
: 如果他只要5M以下，我们甚至还有：
: 7,403,000(剩余全额)以上＋4,515,000(双年)＋3,249,933(距离上限)
: 去补足剩下的5人，甚至极限下可以不双年
: 把除了中产以外的金额用在3个底薪上
: 这样我们可能还可以开5~6M给一个人
: 优点：
: 1.有机会留住全部班底
: 2.可以有更多的FA吸引力，硬挤可以接近2-3个
: 小中产(5M)左右的包裹
: 3. Jeanie 不会有很多的税务负担XD
: 4.基本上可以留住Dennis Schroder(可以开出>小中产)
: 缺点：
: 1.薪资相当紧绷，不利季中操作
: 2.八村的RFA身分可能会导致其他队开超过我们能
: 付的极限来带走他
: 3.DLO,八村薪资的不确定性是最大变量
Plan 2 使用全额中产+双年特例
#会触发硬上限!!
#有机会全部班底留下来
可使用特例招募方式：12,403,000(全额中产)+4,515,000(双年特例)
硬上限：172,346,000
我个人本来就蛮喜欢这个Plan
但风险实在蛮大，好险大部分队都很快就把空间用的差不多
最担心的原本是八村，没想到那么快就续约完成(赞啦~)
今天7/2 DLO也签了(AR后来也签啦~)，悬著的心总算可以放下来哈哈
我在自由市场开始前
甚至考虑到甚至要把全额中产分成三份来使用了XD
没想到八村比设想的低了一点，DLO更是以超乎预期的低价续约
底薪们也都不是高年资的所以底薪并不如预期的高
真的不愧是薪资精算师XD
目前应该是13、14人开季留一点钱季中可以操作这样
真的没想到湖人对其他队的评估也很准确
知道其他队来抢人的可能性和金额
进而采用这个计画开出让彼此还算满意的合约
真的是超级佩服XD
目前距离豪华税：980,602
就像Theo大说的，碰税线会领不到分红
一来一往差超多，但我们距离税线真的超近
真的有可能的方案大概是季中把当时没上场机会的福袋交易出去
之后再签买断球员或其他底薪这样来降低总薪资(因为薪资照赛季比例计算)
* 极限操作可能现在再签一个老将底薪吧(10+老将可用2年年资计算)
之后14人薪资超税线1,039,104
在季中再送出Reddish、Hayes之一，离税线变1,125,896
老将因为有补助是两年年资：2,019,706
在赛季交易截止日签下1位老将(因为薪资占比随赛季比例计算)
所以那位老将的钱会大约先估0.65M，离税线剩下：0.47M
另一位老将则是大约在剩10几场接近20场的时候可以签约
(当然如果交易底薪以上的人就不会那么难处理，但这机率比较低
或是这两位福袋都交易出去也可以比较轻易收老将或新人
当然还有一种更极端就是像当年勇士13人开季，然后一段时间给10天约这样)
这段因为AR薪资有变化所以有大改过喔!!
距离第一层硬上限：7,499,290
这笔钱很充裕如果要签任何底薪，季中10天约都可以给
我自己的认知是Jeanie应该不会吝啬缴这一点税啦XD(希望啦)
我觉得整体队伍太年轻了，需要两个老将导师
超过豪华税才有机会季初达成这件事
上面那个薪资要不缴税很极限(除非季中用比较大的交易减少薪水)
否则可能会让我们操作余裕相当受限
甚至有不能去开10日和约的情况发生
这样会不会太极限了一点XDDDDD
===========================================================================
: : Plan 3 使用小中产
: : #可以更没有风险的将拥有鸟权球员留下
: : #不可以触碰第二层硬上限
: : 有约球员+AR(12.4M)+八村(预估:18M)：130.4M
: : DLO(预估)：22M
: : (或双MB交易来的球员，这边先以DLO做计算)
: : 付税中产：5M
: : 以上总薪资：157.4 M
: : 第二层硬上限：182.5M
: : 加上底薪预估后整体薪资约为165.4M
: : 距离第二层硬上限还有约17M的距离
: : 这除了更有机会让我们可以留下鸟权球员外
: : 甚至可以留下Mo(或与之相等的合约)
: : 没有第一层硬上限可以让薪资交易等调整更不受限
: : 在这个计画中Dlo、Mb、Mo算好薪资后可以做到C3取2
: : (这里也可以直接暂时把MB、Mo当成可交易薪资包)
: : 但不论是交易或留下的C3取2可能会导致八村被劫走
: : (在#1ab13X1t有提到，大概重点就是锁死上限后的风险)
: : 而且这里只有小中产可以用，可能会留不住Dennis
: : 优点:
: : 1.季中薪资操作更具弹性
: : 2.有更大的空间可以把鸟权的球员留下
: : 3.有机会透过交易得到中产附近到中产以上薪资的球员
: : 缺点:
: : 1.因为第二层硬上限，还是有主力被抢走的风险
: : (比起Plan2被抢走机会低很多)
: : 2.在自由市场唯一有竞争力的薪水只有付税中产
: : 3.税可能太重XD
: Plan 3 使用小中产
: #可以更没有风险的将拥有鸟权球员留下
: #不可以触碰第二层硬上限
: 可使用特例招募方式：5,000,000
: 这是最安全的选项，只要schroder愿意收5M
: 我们可以把班底全部留下，甚至也能留草
: 但这样代表我们阵容是在几乎0变动下开季
: 当然下季有Max、JHS、Maxwell等新人可以帮忙
: 但我们这季毕竟不是总冠军QQ
: 在失去MB,Mo这两位实力大于底薪的球员后
: 不去进行额外补强，可能会被骂XD
: 当然新人一定可以给很多帮助，但是否能直接帮助我们夺冠
: 我觉得就见仁见智~
: 优点：
: 1.能把全员留下
: 2.空间较为充裕，不会到很紧绷的情况
: 缺点：
: 1.能够执行的FA补强有限
: 2.税很繁重QQ
Plan 3 使用小中产
#可以更没有风险的将拥有鸟权球员留下
#不可以触碰第二层硬上限
可使用特例招募方式：5,000,000(付税中产)
如果一开始决定最终采这个方案，或许就是要留Mo
之后再用付税中产补强或留人吧
虽然这计画可以保证大部分班底都留下
但是我上篇有讲过一次这样做可能的缺点
除了税可能比较重之外
就是~这可能不算是补强，更像是尽可能保留上季阵容
看今天的签约金额
小中产一定不足以留下Schroder
可能最终使用在Prince或是Milton之类的人身上
等于是我们在原阵容上失去Schroder、walker、TBJ、beasley等不只底薪的球员
却只加了一位小中产的球员
虽然今年还有新秀，但他们毕竟没打过nba
大家都不知道结果会如何
如果就直接下去赌，我觉得对冲冠队是不够理智的
=============================================================================
Plan 4 大爆税无特例使用
: : #突破第二层硬上限
: : 这基本上就是把DLO、双MB都吃下来大概才会发生
: : 突破第二层后条件很苛刻(很多地方都介绍过了XD)
: : 且税金也会相当重，我是觉得不可能去碰
: : 这里就不多做讨论了XD
: : ============================================================
Plan 2,3计画差别：
Plan2：12,403,000(全额中产)+4,515,000(双年特例)+有不超过172限制
Plan3：5,000,000(付税中产)+Mo Bamba(10.4M)+有不超过182.5限制
以结果来看大概就是：
Plan2：Gabe Vincent + Taurean Prince
Plan3：用付税中产签下的人 + Mo Bamba(或他交易过来的人)
这两个方案哪个补强看起来比较好就见仁见智了~
感想：
虽然Jeanie可能是真的为了省钱而执行Plan 2
但我也提供一个观点~
就是或许选择Plan2的理由是
在自由市场获得更多的吸引力
最终湖人高层决定选择Plan2
从前几天的文和讨论就知道选择Plan2薪资是多么紧绷
但也证明湖人高层评估对了
结果很不错~~(DLO、八村都成功留住，没有发生被抢的事)
也透过硬上限限制对DLO的合约价
我自己在签前几个合约(也就是执行Plan2)当下想的是
如果八村跟DLO都留住，评价就是A+
赌失败，八村跟DLO任一没签到对我来说就变C了
Plan2就是个有点风险，但有机会寻找更多帮助的选择
不过还没签DLO的时候我是很紧张就是
虽然蛮多版友认为Vincent撑的起先发
但我更希望他在板凳上发热(打类似德软的定位)
今年季后赛前端我们就遇过后卫不够用(只有AR、DLO、德软)
后来是草的表现让情况稍微缓解，但不代表我们后卫够了
DLO的球商持球无球切换水准真的是相当高
我们也很需要他的三分来拉开空间~
也希望新球员们尤其是DLO新赛季都能有好成绩~
因为想要让大家了解还没放弃MB、Mo时
选择不同计划的可能发展差异
所以保留了部分原文因此篇幅有点长XD
以上小小的签约见解
欢迎版友也提出自己对签约的看法喔~~
(因为距离要不要缴税，所以钱列到很细，如果有算错再麻烦版友纠正喔~)
##补充##
虽然大家对签Vincent感到意外，很多人也认为是因为季后赛表现而签
但其实这季季中就有传出湖人对他有兴趣的新闻了
所以相信高层是有长期观察的啦，祝新援都有好表现!!
最佳总管在哪里~~佩神佩神XDDDD
**驻:某些段落因AR薪资比原本算的低了533,312所以有改过喔!!